第九幕：
新来的人事好不容易联系上了，可能因为是涉世不深的小姑娘吧，我就说自己新工作的需要，就如愿把劳动手册和退工单拿回来了，然后威胁已经去法院递交材料申请强制执行了，要求尽快赔钱，小姑娘这边才着急了，说是老板旅游去了一个礼拜内一定到账。
说到社保补缴，我本来不想牵扯太久的，无非就是心中有气，想让公司出点血，我自己的部分么就当捐助扶贫好了。但仍然很不理解，仲裁员居然“漏掉”了劳动裁决书上单位社保缴纳基数以及各方需补缴的具体数额，我自己没有经验就没看出来，觉得既然说要补缴了，那就一定有部门监控的，该补多少大家也看得到。看我这么固执，仲裁员轻描淡写地道歉了几句就和我们交换了更改过添加了补缴数字的劳动裁决书，还劝我不要再上法院了，几天时间就等等吧，单位一定会赔我的。
我只好又耐着性子等个一个礼拜，单位确实是把两个月的赔偿金打到卡里了，不过被扣掉了社保的个人承担部分。这一点让我很不安，因为他们还没去交社保呢，凭什么先扣我的，万一扣着不交怎么办？人事说这是办事程序，因为没到社保交今日期，而且我个人的部分的确是需要通过公司一同缴纳的。我不放心的可以在下个月中旬到网上或柜台查询，到时发现不缴纳社保再上法院也不迟。
带着这样的疑惑，我们全家在外地旅游了大半个月，期间追问人事说是已经补缴了，再后来就根本没有联系了，劳动裁决书上除了赔偿意外的其他东西如工资条以及社保清单等都没有下文的。
前几天回来，上网查了社保的确查不出来，不放心问了仲裁员，这个人更是一问三不知，到窗口也没办法给我答复，说实话还是自己不会看，怎么知道补缴部分已经到位了？最匪夷所思的是原先联系的人事小姑娘居然已经离职了，可见我的担忧又变成了无头帐。
我在度假前也曾提交了公积金补缴的申请，本来那个人事小姑娘还打电话约我一起去交的，但是我因为人在外地，所以推迟了，公积金的信访人员也打了几次电话催我去把个人补缴部分交给单位，单位部分也会补缴的。信访人员不知道内情呀，还以为单位心甘情愿补缴呢，殊不知所谓的负责人事换了好几个人，电话打过去要么没人理会，要么就是互相推脱，结果是根本找不到人接手。听信访人员说缴纳费用是有时限性的，公司这样的态度我可怎么办？把现金交给单位，拿张收据？我想想也害怕的，万一人家接管人又“离职”了，我的钱是不是就不见了踪影？信访的电话打不通，个人联系方式又不愿意给。
综上所述，感觉劳动者真的是太弱势了，单位还是强势的，什么劳动仲裁，裁决出来不执行又能怎么样？现在欠钱的都是大爷。法院强制执行？听说法院的类似案子多了去了，工作人员还要把能推的推到其他区，能排上的就耐心等待吧，有得你熬的。
第八幕：
是直到现在还没有收到公司上诉法院的传票，打电话问了仲裁员，他也没听说公司要上诉的事，对公司履不履行赔偿条款均不知情。无奈之下只好着手准备材料去法院强制执行，可是没经验，发现资料准备不齐，回头去问仲裁员要，可他人已经出庭去了，好不容易等到的答复是本案已结并归档，还得等3天才能把资料调出来，到时候会通知我。可是三天的时间已经到了，还没接到通知。唉，大热的天，一趟趟跑真的很累，现在终于知道为什么那么多劳动者宁愿吃点亏也只能退避了。是伤不起呀，想想我还算是有点根基的，耗得起几个月的时间。可是底层的打工者呢？感觉表面上法律是保护劳动者的，但是实际上单位不履行赔偿判决也不会受到什么影响和惩罚。
又去公积金窗口咨询了，想凭劳动仲裁裁决书争取公积金赔偿的，没想到一来裁决书上并没明确单位社保缴纳基数，现在公司拒绝补缴社保，也就死无对证了；二来公司至今还扣押着我的劳动手册和退工单，没办法证明我的劳动合同已终止，当时我逼公司出具的解聘通知书没用。当初真没想到呀，因为已经闹到兵戎相见的地步了，心想自己并不是急着找工作，公司不给就不给了，大不了等官司了结，大家平静下来再去磨的。可恶的是打电话去给人事，她说自己也离职了，把我推给新的人事。那个新人事至今还联系不上，唉，感觉这水是越淌越浑了
第七幕：
自从6月28日收到劳动裁决书，15日的法律生效期限已经过去了，今天是公司接下来的7天内履行赔偿请求条款的最后一天，但公司还是不哼不哈的，我的心直往下沉。现在只有两种可能，一种是公司就认准了无赖拖延的理儿；还有一种就是已经向法院提出上诉，只不过我现在还没有收到法院传票而已。虽然一直抱着坚持到底的信念，但仍然还是觉得很难过，天底下怎么会有这么无赖的公司，浪费了我多少精力啊。幸亏当初没妥协，因为即便是妥协了他们还是会想办法拖延的，说到底就是想用各种各样的伎俩耍劳动者，很累~~
第六幕：
今天早上已经收到来自劳动仲裁的裁决书，我的维权请求一律获得支持，各项赔偿金及请求7日内需要兑现。其实这些天心一直悬着，那样无赖的公司会善罢甘休吗？他们可以不服裁决15日内向人民法院起诉的。我是应该静待他们的兑现还是主动电话要求兑现？真希望他们还有点良心，不要再折腾了，继续祈祷~~
第五幕：
今天早上已经跟仲裁员电话表明放弃调解了。下午仲裁员打电话过来说是公司法务特地跑劳动仲裁找到他交涉了一下，如果我愿意接受公司再退步2000元的调解，明后天就可以拿到钱。这样的调解离我的要求还是有距离的，我再次拒绝了。
通过这件事情我算是看出来了，这个仲裁员的确是偏袒公司的：
1.昨天庭审前就看到他和法务咕噜咕噜什么的，老公听到法务说了诸如“谢谢了”的字眼；
2.庭审间仲裁员好像就是事先明白了公司会有什么样的反应，对我的请求一一提出让公司认可，顺序却是颠倒的，放着第一条2个月工资赔偿的请求不提，其余的请求简直就是和公司一应一合的，诸如社保补缴数额以及最后一个月工资核算办法及数额都是很草率地结束。由于我一开口很快就被打住，况且当堂提供的进一步举证材料仲裁员也不组织质证和收取采纳，最后签字的当堂笔录也是记录着很多对公司有利的内容。
3.庭审后的调解建议过程
4.今天下午仲裁员自己承认公司法务跑劳动仲裁交涉的事实
公司在我前面已经和劳动仲裁已经有过6次交集了,难怪仲裁员和公司很熟呀。
现在就等劳动仲裁最后的判决了，为我祈祷吧！谢谢大家！
第四幕：
离第三幕已经过去一个半月了，一边在家调整心态准备下一份工作，一边积极应对公司可能使出的阴招。今天下午终于等到了劳动仲裁庭审的时刻。公司方是法务出席，我就靠老公在旁边壮胆。我们全程都感觉到仲裁员的态度明显偏向于公司方。唉！对于公司的质证他都积极采纳倾听记录，但是对于我这边的都不愿意看后续的证据，甚至很不耐烦敲桌子打断我的陈述，说我没讲到重点，害得我都不知道什么能讲，什么不能讲。整个过程我们感觉是太草率了。结束的时候，公司对我的其他请求都同意执行，但是唯独维持原来的一个月工资的赔付，愿意接受调解。仲裁员在最后也建议我接受调解，也就是大事化小，小事化了，无论如何做一下退步，在我原来要求两个月工资的基础上打折几千块，这样一周内我就可以拿到钱。这一点让我非常不解，明明自己的要求已经是最低的了，还是在劳动仲裁大厅窗口咨询后才知道如何要求的。不管是合法还是非法解聘，公司都要依法赔付我两个月工资的呀，为什么还要我让步。我的疑问让仲裁员明显不高兴，怪我不识抬举，说不要以为这个案子我是必胜无疑的，这样的想法我就大错特错了，大家去到法院可要承担风险的。就算他现在就可以按照我的要求判决下来，但是公司肯定不服，还是要向法院上诉的，会经过一审二审，至少要拖个半年，运气好的我只是晚点拿到钱，运气不好的我可能被公司翻盘还不一定，到时还可能自己搬石头砸了自己的脚，分文都拿不到，叫我自己衡量一下到底怎样才合算，多考虑要付出的精力和财力等等。
我答应仲裁员明天给他是否愿意接受调解的答复，请大家出出主意，我该怎么办？
第三幕：
今天和老公去公司打算办理手续，谁知人事又开始跟我们玩文字游戏了。先拿出一份解聘通知书要我们签收，上面罗列了很多“罪名”，如昨天的“被旷工”5小时（说我“旷工”的同时已经决定了要解聘我，连解聘通知书都已经邮寄出来了，这种“旷工时间”也算，滑稽吧？）；如“上班期间经常迟到（6个月迟到6次，每次都是指纹打卡晚1分钟，这样的频率在公司里不是劳模也算优秀了，电梯太少的缘故）；然后就是工作上很多刺，很明显就是捏造出来的，我说让她摆证据，人事就拿了一份直属领导精心准备的剪切版“断章取义”的邮件大集会，我一一驳斥，还声称自己有人证物证，人事一看不好就很粗鲁地把“证据”扯回去了。今天谈下来无果，我不愿意屈辱签收解聘通知书，他们也不愿意当面结算工资和赔偿金，字据根本不愿意开。后来人事说过几天把“修正版”的解聘通知书再邮寄到我家，还很粗暴地让我去做最后交接，把我的私人物品全部拿走，不要再来上班了（看得出来他们害怕我继续来“上班”）。在人事的监视下，我小心翼翼地在电脑上删东西，做交接，可气的是我想带走自己带到这家公司的文件时，人事竟然和我抢，说只要是我在职期间产生的任何资料都是属于公司的，我当时就光火了，立马把文件都撕了个粉碎，表明宁愿把东西毁掉也不要被他们糟蹋了。CEO跳出来赶我快走，我就声色严正地告诉她，“我有权拿回自己带过来的文件，不必把我当贼看。不是我的东西我绝不带走。我只是为你打工，不是卖给你啦，请你搞搞清楚。”大概是气氛很紧张吧，好几个老板亲信过来劝解，都说“大家要好聚好散，不必要为这件事情劳神，应该多放点精力在家庭上，走出公司就把这里给忘了吧，重新开始”等等。
放假第一天又收到了他们“修正版”的解聘通知书，发现“罪状”多了一条：对下属管理不利。我知道这是直属领导削尖脑袋想出来的，因为她居然用我职责范围内的工作来考核她们，也就是用经理的标准来考核助手，真无语。原本他们挑我助手的错，把这些帐都算在我头上我没反驳，因为我自己是主管，虽然知道因为时间环境条件等对我们很不利，明显是被挑刺了。我的罪状就是给下属的阶段性评估考核打高分了。
这一次的解聘通知书还是把“解聘”两个字眼赫然写在EMS信封上，说是工资结算到我“被旷工”的那一天，再多付一个月的赔偿金。我还是想把权益争取到底，不为钱，只为一口气，为了尊严，尤其是要打击台巴子的锐气，我们不是他们想怎么欺负都可以的。
纳闷中，我见过的人事不少呀，怎么现在这个人事这么尽职呀？处处为虎作伥，我严重鄙视她，原来公司的人以后都可以联系，她除外。
打算五一节后一早就去劳动仲裁，祝我们成功顺利吧！
第二幕：
老板估计是在张罗第二招，早上找法务谈了很久。为了预备老板的任何动作，我今天甚至都要老公就在家附近的咖啡厅里候着。因为下午有面试，按照公司请假流程，我中午休息的时候先给领导打了电话，没有接通，于是发了请假邮件就打卡离开公司了。因为一直没有得到领导的回复，我不放心就再打电话询问领导，领导倒是爽快的，问到底是什么原因，我说明原因后她就同意了并表示邮件再次确认。没想到我苦等不到回复邮件于是再次发邮件询问，未果，等到我再次打电话询问时这个女人竟然变卦了，说没有同意过，还怪我请假顺序不对，我忍不住责问她到底想怎么样，她还很得意地挑衅我，我气得说“如果要斗的话，我奉陪到底！”
很滑稽的是我打电话向人事说明请假情况，虽然还是不接受我的请假，但是告诉我已经给我的家庭地址EMS邮寄解聘通知书了，还让我明天早上到公司签收辞退通知书并办理离职手续。很担心接下来会出什么漏子，怕自己出了什么差错得不到该有的赔偿，便宜了这家垃圾公司。
咨询过律师，说我现在不要急着找工作，先把这件事情搞定了。今天请假的事就算了，大不了扣5个小时的旷工，况且既然几乎同一时间发出解聘通知书，时间算是今天的话，那也算不上旷不旷工。打算明天再拉上老公一同去把这件事情处理了，很烦，希望早点可以解脱。
第一幕：
CEO先是躲着不出面，然后就是派自己的传销老公，VP出面和我谈，虽然我几经摆明立场，但他还是暗示让我要么接受降薪的安排，要么自动辞职（Iphone录音了），还叫我这周一再给他“表态”，我没有主动再去找他，昨天估计是摒不牢了自己找我要“表态”，我又坚定了立场，还表示现在的工作还在继续中，VP这回发话了，说因为集团的架构调整，我的业务这一块要放到外地去做，接下来的工作让我交接给那个元老直属领导，公司会按照转正后的薪资给我一个月的补偿，具体工作说人事会跟我谈。
接下来人事上场了，说什么让我昨天就把工作交接好，今天好不来上班了。我何尝不想，但是一看她让我填的离职表格好像不对，因为还要自己提交辞职报告，感觉是适用于自动离职的。我问了好几个同事没敢填，后来干脆把自己老公也叫来看看，老公在法律上比我强，来了后说还是要公司提交解聘通知书。人事说公司的确是按照解聘的程序办理我离职的，但是我已经和VP协商好了自动解除劳动合同，所以不存在开具解聘通知书。在老公的坚持下，人事说愿意去和老板协调，但是把我叫出来说“您上班没有站好最后一岗，上班玩IPAD;今天你还穿牛仔裤了，走，跟我去看公示牌。”我当时立马就火了，在前台大厅就吼起来了，叫人事别跟我来那一套，首先，她不知道我的工作内容，我有用Ipad完成工作的证据；其次，我穿的裤子只是像牛仔裤而已，更何况那时已经是下班时间了。老公看我委屈激动也当众骂开了，说公司不把员工当人看，就凭口头就想把人撵走了。
老板派了好几个同事出来劝解，自己不出面的。最后人事和我们达成一致，我还继续上班，公司会尽快出具解聘通知书，另外公司还要支付赔偿金，但是几个月还有争执，人事说是一个月，因为是我的工作经“反馈”不合格了，但是我听说的是两个月，因为我签的是3年合同，6个月试用期，而且试用期还过了。
昨天闹得很晚，今天我继续上班，为了取证，我让同事帮我拍下了自己指纹打卡显示日期和时间的录像，很累，不知道还要撑到什么时候：（
热场篇：
去年经过猎头介绍，经不住试用期后高薪的诱惑，即便试用期工资也只是和原来的一样，试用期需要长达6个月，我还是跳槽了。
公司的企业文化和领导问题都很大，进来才发现人员流动很大，但是没想到那么快会轮到坚强自律能干的自己。
2011.10.17-2012.4.16，就在4月17日下班前人事找我谈了，说领导对我的工作很不满意，不准备给我调整原来合同上签署的
转正后工资。我明明知道这是“欲加之罪何患无辞”，但还是表明了态度，如果不调薪我就不做了，但是希望有机会和CEO当面谈谈，
斗不过我那个公司元老级的领导，但是不想被她肆意污蔑，还想辩解清楚，走也要走得光明正大的。
这段时间CEO都在外地出差，我的领导天天逼我写总结报告，一次又一次翻新着写，说是总结得还不够全方位，其实就是期待着
我写“悔过书”，收集我承认自己的不足，好变成她自己的武器。
度日如年中，现在是准备好三条路：
1. 找老板谈，老板站在元老的一边，把我开了。
2. 找老板谈，老板站在元老的一边，没有开我，但是也不给我调薪。
3. 找老板谈，老板保持中立，给我如愿调薪。
其实不管是哪条路，我迟早是要走的，只是不管是那条路，尤其是前面两条路准备，我想更好争取自己的合法权益。公司里是指纹
打卡，考勤记录看不到也从不公示的，更加看不到工资条，税单证明，哪怕是工资核算方式，去问的话要被骂的，以前大家都想在这里混么，都只好忍着。公司制度极不人性化，动辄就罚款，而且数额还很大，弄得整个公司气氛人心惶惶的，大家给点建议呀，谢谢！
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本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-9-3 15:31 编辑 ].
