[医保人事] 想了解下一些假期的处理方式

1.　事假。一般是以多少为起算的？1小时？半天？
2.　看病的时间。算什么假呢？凭什么销假呢？如果是不扣薪的，一个月能给几次呢？偶知道有人是每周五下午准时去看病.....

偶所在的公司以前没有明确的规定，现在想弄，能否请大家谈谈各自所在公司的规定，供参考....

也想了解,这些问题我也想知道答案,有人清楚吗?.

5、        病、事假
1）        病、事假须于前一天填写请假单，二天之内假期的，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，同时请假单应上交行政人事部备案。二天以上假期的，均需总部经理签批。
2）        特殊情况者，请假当日在不迟于上班时间半小时内致电部门经理，或者行政负责人，得到许可后于次日早晨上班时补办请假手续。延迟告假视做矿工；
3）        病假半天以上须出具医院病卡与病假单，否则一律视为旷工。请病、事假者应于上班后携带相关证明，由部门经理在考勤卡上作相应记录说明。医疗证明应附在请假条后面，月底前交行政人事备案。无相关手续证明，及考勤卡缺勤处无相关说明，一律视为旷工。

6、        员工在试用期内病、事假总天数不得超过1.5天，转正后员工全年病、事假总天数不得超过6天。超过规定天数者，将扣除当日工资及津贴。全勤者，年终将获得全勤奖励。.