打印【有0个人次参与评价】

[公司商务] 请问不到1年的员工婚假怎么算的,

1楼榨菜 榨菜 (......) 发表于 2008-5-16 11:52 只看此人

请问不到1年的员工婚假怎么算的,

如题.

TOP

2楼拉拉 拉拉 (......) 发表于 2008-5-16 12:00 只看此人

婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关..

TOP

3楼佳妮妈 佳妮妈 (......) 发表于 2008-5-16 12:44 只看此人

不足24岁3天,满24岁另加7天(7天好像包括双休日).

TOP

4楼小小笨妈妈 小小笨妈妈 (......) 发表于 2008-5-16 15:23 只看此人

引用:

原帖由拉拉于 2008-5-16 12:00 发表 $\"\"$
婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关.

应该是这样的.

TOP

5楼酷哥妈 酷哥妈 (......) 发表于 2008-5-16 15:59 只看此人

如果员工请婚假，最好要看一下结婚证书，注意一下开证证明，最好规范好是在本企业服务期间开据的结婚证书可以请婚假。.

TOP

6楼小学生 小学生 (......) 发表于 2008-5-16 16:21 只看此人

休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效..

TOP

7楼scarlett93 scarlett93 (心想事成) 发表于 2008-5-16 17:48 只看此人

引用:

原帖由 ppmmd 于 2008-5-16 16:21 发表 $\"\"$
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效.

是否有休2次婚假的可能？.

TOP

8楼hulala hulala (......) 发表于 2008-5-16 19:38 只看此人

问个问题,

公司里人过年后要上班的时候才说要去领结婚证晚点来上班,,我们上班后第4天她才来公司的算不算用了3天婚假对挖?同事26岁了,可以再请几天假啊?.

TOP

9楼wycbaba wycbaba (......) 发表于 2008-5-16 20:32 只看此人

可以再请7天，包括双休日，但不含法定节假日。.

TOP

10楼jess jess (......) 发表于 2008-5-24 03:36 只看此人

引用:

原帖由 ppmmd 于 2008-5-16 16:21 发表 $\"\"$
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效.

正确.

TOP

11楼瑶归庭院 瑶归庭院 (更改) 发表于 2008-5-24 12:54 只看此人

只能一次使用不能分次用的。。.

TOP

12楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-5-24 22:06 只看此人

如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用..

TOP

13楼蕴欣妈妈 蕴欣妈妈 (......) 发表于 2008-5-26 22:30 只看此人

引用:

原帖由 lisama 于 2008-5-24 22:06 发表 $\"\"$
如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用.

这种说法是不对的，如果对方不是在你公司领证，但能出具证明领证后未休过婚假的，他是可以在你公司休婚假的。.

TOP

14楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-5-28 22:05 只看此人

引用:

原帖由 蕴欣妈妈 于 2008-5-26 22:30 发表 $\"\"$

这种说法是不对的，如果对方不是在你公司领证，但能出具证明领证后未休过婚假的，他是可以在你公司休婚假的。

曾遇到过这样的问题, 也特别查过相关法律、咨询律师；
总结下来：法律只规定时间并未规定具体的执行要求,当公司制度与政府法规无抵触的情况下,员工应该按公司制度执行.
目前大部分企业关于婚假的规定都是"就职其间领证,在领证后的1年里休完."
强调要制度列明,到职时列入新人必修的制度宣导.
宣导后要求员工签字确认学习过公司制度并同意遵守公司制度,这样一来基本万无一失..

TOP

15楼包包0918 包包0918 (......) 发表于 2008-5-30 14:56 只看此人

引用:

原帖由 小小笨妈妈 于 2008-5-16 15:23 发表 $\"\"$

是的呀

.

TOP