[医保人事] 现在情况如何？

1楼741 741 可能存在争议发表于 2008-5-29 16:43 只看此人

现在情况如何？

[ 本帖最后由 741 于 2008-5-30 22:57 编辑 ].

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2楼741 741 可能存在争议发表于 2008-5-29 16:47 只看此人

现在公司每年15天年假，补充养老金，补充公积金，每年加薪1W左右，就是空间不大。

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3楼Jason妈妈 Jason妈妈 (因果报应) 发表于 2008-5-29 17:14 只看此人

原帖由 741 于 2008-5-29 16:47 发表 $\"\"$
现在公司每年15天年假，补充养老金，补充公积金，每年加薪1W左右，就是空间不大。

你要考虑除了年薪外，补充的部分也要加上。因为很多公司是没有的，所以年薪应该建立在所有的基础上，只看15W不是很合理。.

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4楼小菠萝的妈妈 小菠萝的妈妈 (好热) 发表于 2008-5-29 17:47 只看此人

原帖由 741 于 2008-5-29 16:43 发表 $\"\"$
因本人不是HR，不知道现在市场行情如何？小硕加七年外企销售、市场工作经验，现500强工业类资深产品市场管理，如果面试的对方HR问要求多少年薪，开口多少比较合适？去年15W年薪，好象偏少

你现在的职位是职业经理人的职位吗?如果是的话20K是没问题的..

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5楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-5-30 11:51 只看此人

我的经验是不开口, 等她开.
不满意再说, 达不到要求就不动.
原来的工作不错,没有大的改善就没有调整的必要..

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6楼大毛妈 大毛妈 (......) 发表于 2008-5-30 16:44 只看此人

我觉得你可以要求30%-40%的increase,如果达到你的心理想法的话,现在hr也会看你要求来"定制".

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