1楼非常完美
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发表于 2009-9-11 11:36
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“双薪”制度废止了，“年终奖“的计税政策估计难保！
国税发【2009】121号【关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知】，将“双薪”制度（国税函【2002】629号）计算个人所得税的方式废止，目前只有一条路好走，就是套用【全年一次性奖金发放的个税政策】，但必须一年只发放一次奖金，所以公司制度也只能顺应税务政策走了！我们原来有十三和十四薪，今年看来两次发放只能改为一次性发放，一次性申报个税了。大家都如何解决啊？
【全年一次性奖金计征个税的方法】：国税发【2005】9号
取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数
【原双薪制度】国税函【2002】629号（已废止）
按照有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资，称为“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪酬所得计征个人所得税；对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税额按适用税率计算。。但如果取得的双薪不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税额。
[ 本帖最后由 非常完美 于 2009-9-11 11:38 编辑 ].
