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[医保人事] 台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套?

台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套?

一个朋友在一家台巴子公司工作,合同年底到期。
老板的意思对他有点不满意,想不签合同又不想付赔偿金。
现在非要他去离现在营业部很远的另一个营业部。
但是两个营业部是不同的法人,朋友的合同是和现在的营业部签的。
朋友不同意,坚持要签原来的合同。
现在台巴子公司和朋友谈新的合同,其实就想下套把朋友挤兑走,
想请教一下签合同如何防止被下套?

谢谢啦!.

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到期了....不签...不算解雇吧,只能算不再续约
几年的合同啊.

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回复 2#jess 的帖子

N年的合同,N远小于10
现在合同马上要到期了.
朋友想
1) 按照原来的条款续签 (其实这样公司已经很合算了,现在的物价涨幅这么高)
2) 要是公司不肯按照原来的条款续签合同,希望公司提供法律规定的补偿金。
两者都可以。
问题是公司两者目前都不肯,续签时就提出各种条款的更改。
朋友不想接受,想问一下怎么办?

谢谢.

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回复 3#seawind 的帖子

给公司发一份要求以不低于原合同约定条件续签劳动合同的函,但要注意保留证据,如果公司不续签,亦不支付补偿金,即可申请仲裁。.

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同意楼上的,大不了不签了,可以得到补偿的。既然已经这样了,干下去也不开心,还不如撕破脸了。.

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问一下,补偿金时如何计算的?.

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回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢回复。

问题是现在谈僵了,公司里的小纸片我朋友是不会签字的。
同样的如果给公司一个通知,公司里肯定也没有人签字的。
估计到时候谁不愿意续签合同又是一个扯皮的事。

是不是等现在的合同一过期,就申请仲裁?
要求公司要么按照现在合同的条件续签(高于也不想了),要么支付补偿金?
还是可以现在的合同没过期之前申请仲裁?

谢谢.

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合同不续签的经济补偿金分两种:
2008年以前进公司的,从2008年1月1日开始计算;2008年后进公司的,从进公司起计算。满一年为一个月,不满1年超过6个月为一个月,低于6个月为半个月。经济补偿金为员工离开公司前的12个月平均工资,若平均工资高于上海市3倍平均工资的,按3被支付,且年限不超过12个月。.

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对于保留谁不续签的证据,建议在合同到期前寄一份EMS给公司,在EMS上写明是合同续签申请书。可能对你朋友有一定的帮助。.

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谢谢大家帮助。
合同年底就要到期了,从公司的人事安排来看公司是不准备按原合同条件签约了.
至于补偿金,这个公司从来没有付过, 都是把人挤走的.
看来朋友新年就要准备申请仲裁,这个新年礼物真是。。。
公司现在干脆一点信息都没有了。
要准备什么材料申请仲裁?还请大家帮忙。

谢谢啦.

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这个公司的特点就是它的巴子二当家特别看不惯怀孕的女员工。
看到有怀孕的就天天刁难给气受,直到把别人挤走为止。
怀孕本来就难受,谁还愿意受气,拿肚子里的宝宝换钱哪?
所以他们公司的怀孕的女员工都是自己辞职,没有人拿到过赔偿的。.

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回复 7#seawind 的帖子

通过邮局寄送,并在寄件单上标注明邮件“关于什么什么的函”

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-1-2 14:15 编辑 ].

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回复 11#seawind 的帖子

你朋友没怀孕吧?.

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回复 13#齐齐妈妈(律师) 的帖子

没有.

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