[医保人事] 国家对入职体检有些什么政策？

据我所知，从2010年3月份起国家明确规定公司在录用新员工时，入职体检中不得检查乙肝二对半，不得歧视乙肝表面抗原携带者。但如果发现体检报告中有肝功能异常，比如谷酰转肽酶偏高，是否可以要求员工进行进一步检查乙肝二对半，如果发现是大三阳能否拒绝其正式转正？大三阳和小三阳通常要检查哪些指标才能确认？或者在入职体检报告中哪些指标不符是可以要求其再次检查？请了解入职体检的旺友们告知，谢谢啦！

[ 本帖最后由 sunyiyi 于 2011-8-22 13:41 编辑 ].

我们是要求入职人员到三级甲等医院进行入职体检，不特别限定是哪一家医院。因为要一周后才会拿到体检报告（员工本人去拿的，凭发票报销），所以一般都是员工体检后的第二天就入职（有时用人部门要求也急）。我总想会存在风险，万一有个什么慢性病的，虽然对员工来说不公平，但企业也存在风险。总归是希望找到身体健康的员工。

不知道大家是怎样操作的？.