1楼Lukemama
(不愉快的心情快点过去吧！)
发表于 2012-8-17 17:33
只看此人
绩效考核等级强制分配——谁到C级（需改进）？
部门里面那个一直绩效考核垫底的员工主动辞职走了。
由于公司里的绩效考核等级是强制分配的， 部门里必须要有一人到C档（即合格的下一档，需要改进）。由于部门里目前干活的人都还可以，谁去C档让我犯了难。
现在正在制定下半年的目标，有什么办法在制定KPI时就讲明哪些情况下员工绩效要被划入C档，做到“丑话说在前头”？这样才不至于到年底时到C档的员工不服？
请HR们指点。.
