如题.

婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关..

不足24岁3天,满24岁另加7天(7天好像包括双休日).

引用:

原帖由 拉拉 于 2008-5-16 12:00 发表
婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关.

应该是这样的.

如果员工请婚假，最好要看一下结婚证书，注意一下开证证明，最好规范好是在本企业服务期间开据的结婚证书可以请婚假。.

休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效..

引用:

原帖由 ppmmd 于 2008-5-16 16:21 发表
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效.

是否有休2次婚假的可能？.

公司里人过年后要上班的时候才说要去领结婚证晚点来上班,,我们上班后第4天她才来公司的算不算用了3天婚假对挖?同事26岁了,可以再请几天假啊?.

可以再请7天，包括双休日，但不含法定节假日。.

引用:

原帖由 ppmmd 于 2008-5-16 16:21 发表
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效.

正确.

只能一次使用  不能分次用的。。.

如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用..

引用:

原帖由 lisama 于 2008-5-24 22:06 发表
如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用.

这种说法是不对的，如果对方不是在你公司领证，但能出具证明领证后未休过婚假的，他是可以在你公司休婚假的。.

引用:

原帖由 蕴欣妈妈 于 2008-5-26 22:30 发表


这种说法是不对的，如果对方不是在你公司领证，但能出具证明领证后未休过婚假的，他是可以在你公司休婚假的。

曾遇到过这样的问题, 也特别查过相关法律、咨询律师；
总结下来：法律只规定时间并未规定具体的执行要求,当公司制度与政府法规无抵触的情况下,员工应该按公司制度执行.
目前大部分企业关于婚假的规定都是"就职其间领证,在领证后的1年里休完."
强调要制度列明,到职时列入新人必修的制度宣导.
宣导后要求员工签字确认学习过公司制度并同意遵守公司制度,这样一来基本万无一失..

引用:

原帖由 小小笨妈妈 于 2008-5-16 15:23 发表

是的呀

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