关系挂靠外服与在本单位有什么区别吗？有什么利益的得失吗？请知道的指教，谢谢！.

公司付给外服一定的服务费，四金由外服代交，员工的医疗保险可在外服100%报销（自费部分除外）。.

属于派遣员工，不能合本公司签订无固定期合同.

谢谢！外服是指哪里的外服，只指金陵西路的吗？“上海经营者人才服务有限公司”也是外服吗？.

引用:

原帖由 sissy妈妈 于 2008-5-26 14:48 发表
属于派遣员工，不能合本公司签订无固定期合同

是指那个公司？被派遣的公司吗？还是外服？.

引用:

原帖由 amanda23 于 2008-5-26 15:00 发表
谢谢！外服是指哪里的外服，只指金陵西路的吗？“上海经营者人才服务有限公司”也是外服吗？

金陵西路是上海外服的总部，他下属十几个分支呢，一般公司都是隶属于其分支机构的

另外，北京外服在上海也有分支机构的，福利差不多，也有差异。
挂靠外服，除了公司缴纳管理费，外服替你交四金外，外服还有很多福利的，比如意外险，家庭财险，节日问候，孩子医疗费报销一半等等，我们公司购买了外服全套福利，钱也不多，算下来好像393吧(不含四金及管理费哦）。
具体可以到外服的网站上看看:www.efesco.com

[ 本帖最后由 lffbuka 于 2008-5-26 16:40 编辑 ].

关键看你的劳动合同和谁签。

如果和外服签，那么你属于外服派遣到你现在公司的派遣工，在你现在公司就叫contractor，而不是employee，福利待遇就看你公司是不是给你一样的了，通常会不一样。前提是你不是外服派遣的人事专员。

如果和你自己公司签，而只不过让外服代管人事服务，交四金等，那你就是employee，所有你现在公司的福利全部可以享受。.

非常感谢各位专业的回答，如果属于contractor，如果和被派遣的公司发生纠纷，该如何维权？.

引用:

原帖由 amanda23 于 2008-5-26 19:43 发表
非常感谢各位专业的回答，如果属于contractor，如果和被派遣的公司发生纠纷，该如何维权？

恩，这个确实比较讨厌，因为实际上你并不属于外服的员工，而是和现在公司发生的实际用工关系。所以还是和现在的公司解决，属于劳动法保障的范围。

如果是contractor，从各方面来说，尤其是你自己的心理感受会比较差，比如badge和employee会不一样，很多场合会特别区分contractor和employee的差别，什么福利需要老板对contractor特批等等。如果工资还可以，那就算了，哪里都是干活哦，否则还是早点走人的好。.

用工单位和派遣单位承担连带责任。.

如果你在外商代表处工作, 就必须和外服、中智等公司签约。.

谢谢各位，好像感觉挂靠外服不怎么好啊。.