朋友公司有员工离职，因开业不久，之前一直未办理社保等手续，人民币基本帐户还未开好户，
现离职员工提出，要公司把之前未缴纳的四金以现金支付给他，请问这样合理吗？
公司承担的四金中，公积金全部是进个人帐户的，但其他三金好像是要统筹的，那请教按哪个比例支付给个人
是较合理的？如果要补交的话，还要问个人扣下自己承担的那部分，恐怕个人也不太愿意，
请教那种处理较妥？
有碰到过相同问题的吗，请赐教.

好像用现金支付给他非常不妥，最好是等手续完备后补缴，这样会没有后遗症。至于个人扣下自己承担的那部分，恐怕个人也不太愿意，这要看具体情况了。.

问题是公司现在就要处理掉，明天就不用他上班了，其他手续来不及弄，.

最好能补缴,实在等不及就只能签一张协议喽,把不能补缴的情况说明一下,员工要求拿现金也说明一下,双方签个字.

谢谢，我咨询下来，也觉得补缴比较规范，利害关系帮他分析了一下，由他自己定夺吧.

还是补交吧！否则员工拿了钱再去劳动仲裁一下，公司不是亏大了。.

对的，我也是这么和她说的，要搞的人总归会很麻烦的，还是走正规路线.

我们以前的处理是双方协商金额，按照员工实际可以享受的金额支付给个人（可以稍微多些），然后签署一份协议，内容是“员工签收社保补缴金额，并承诺自行去社保局进行补缴手续，免除公司相关责任”。

解决的结果还是蛮好的。

当然如果真的遇到麻烦的人，上面的处理还是有风险的。但相信大多数的人还是遵循合情合理得到自己该得的原则的.

这是要是遇到正规公司，肯定会走正规路线，毕竟一样出钱了，给了个人总是有风险的。.

引用:

原帖由 bottle0608 于 2008-10-21 15:48 发表
还是补交吧！否则员工拿了钱再去劳动仲裁一下，公司不是亏大了。

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不能以现金方式结算，否则后患无穷。尽快办理补缴比较妥当。.

办理补缴就可以了呀~.

千万不要抱有侥幸心理,否则会上当的补缴吧.