案例：员工的合同期为2007/7-2009/6，但是他在08/6在我司工作满10年。

我想了解的是在这份合同到期时，我们能否跟其自然终止合同，还是必须要跟其签订无固定期限劳动合同或已经自动成为无固定期限劳动合同了呢？.

[ 本帖最后由 山核桃仁 于 2009-2-19 16:41 编辑 ].

应该是直接进入无固定期了，公司需要和员工转签无固定期合同，除非有员工书面提出申请签固定期合同。.

引用:

原帖由 安家妈妈 于 2009-2-19 21:41 发表
应该是直接进入无固定期了，公司需要和员工转签无固定期合同，除非有员工书面提出申请签固定期合同。

也就是说他从08/7开始就是无固定期合同了，是吗？如果09/7想辞退他的话，就要按无固定期合同的相关条例执行了，是吗？
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是的，从08/7开始就是无固定期合同了。所以在签署合同时要注意10年到期日。.

应该是本合同到期后才是无固定期限吧？不过要辞退的话，固定和无固定的赔偿方法应该是一样的。.

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[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2009-3-6 23:01 编辑 ].

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[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2009-3-6 23:01 编辑 ].

如果你单位不是初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，你公司应当与该员工签订无固定期限。.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-2-20 17:09 发表
应该是本合同到期后才是无固定期限吧？不过要辞退的话，固定和无固定的赔偿方法应该是一样的。

不一样，按照现行劳动合同法，在不存在法定单位有权单方解除劳动合同的情形的情况下，合同没到期，单位没有主动权，必须和员工协商解除。想单方解除无固定期限的员工很麻烦。.

齐齐妈妈，我是国营单位改制员工，改制前是无固定期，单位去年改制重新帮我们签了3年期合同，那我们还算无固定期员工吗？还是算3年期的新员工了，到3年期满公司就可以自然解除合同吗？.

你以前的工龄有多长，距法定退休年龄有多长.

我是92年进单位的，一直在这个公司，退休还早点，谢谢.

引用:

原帖由 xuanxuandema 于 2009-2-24 15:06 发表
我是92年进单位的，一直在这个公司，退休还早点，谢谢

法律是这样规定的“国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同。.

谢谢齐齐妈妈.

[ 本帖最后由 jie_ming 于 2009-2-28 13:45 编辑 ].

齐齐妈妈，我在外企工作,在08年前就已经是无固定期合同了,那如果裁员,赔偿金是全部工龄都按实际工资算呢,还是08前的工龄按实际金额算,08开始的工龄按社会工资三倍封顶来算? 另外年限有没有封顶的说法?是有几年算几年呢还是12个月封顶? 如果有封顶的话, 是按08前后两段来算还是总共以12个月封顶?  谢谢!.

补偿不超过12个月的工资（在平均工资三倍以上的），工资标准是区分08年前后的，如果你的平均工资超过了上海市平均工资的3倍，08年以后的补偿是按3倍封顶来算，08年以前没这要求。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-3-17 22:13 编辑 ].

齐齐妈妈,
如果工作满十八年了，由于有12月封顶之说，也只能赔12个月？.

谢谢齐齐妈妈! 工资是高于社会平均的三倍的, 而且08前已经是超过12年了,这样的话12个月的基数可以全部按实际工资来算吗?.

以08年1月1日做为分界点，分段计算.

齐齐妈妈:
我是99年进公司的,到这个月的8日就满10年了(公司通知的最后工作日是3月31日),最新的合同是2008-1-1签的3年的,到2010年底结束,现在公司要求解除合同,那么该怎么样赔呢?这个应该属于无固定期限了吗?.

你的合同没到期,公司不能无故单方决定解除你的合同。我认为公司现在决定解除合同，就是为了避免与你签订无固定期限合同，谈判中你掌握主动权。.

谢谢热心的齐齐妈妈!.

齐齐妈妈：
我爸爸一直没有签订合同，但是已经工作超过10年了，而且还有两年就退休了，如果公司倒闭的话，这个年限和赔偿什么的是怎么规定的呢？谢谢！.

你爸在什么单位啊？还有公司敢不签协议啊？双倍支付工资噢。公司倒闭，补偿标准是和其他正常情况一样，不过到时公司没钱支付就没办法了。.

公司这次是生产部门关门,而我的工作是生产部门的进出口,所以说生产部门关了,我这个工作岗位就没有了,因此要和我解除合同.我想知道我能拿到怎样的最大补偿.心中有数那么谈的时候就好谈了.

生产部已经全部关了吗？如果确实符合经济性裁员的条件，你可得到十个半月的补偿，但和公司谈，可多要点，那是法律的规定，是底线。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-2-23 18:50 发表
如果你单位不是初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，你公司应当与该员工签订无固定期限。

齐齐妈妈，请教一下，我的案例类似，最近一次合同是2006/8-2009/8的三年合同， 在这个三年合同中，我是2007/8月满10年（2006年8月我满9年），那么在今年8月三年合同到期时，公司如果不和我续签，它的赔偿是按无固定合同赔偿吗？因为是外企，比较关心是按本次合同到期只赔一个月还是赔N+1,当然08年后按平均工资三倍也可理解，但之前的如果不给个N，太亏了。另外如果本次合同到期公司只和我续签一年合同，而不是按劳动法给无固定，又不想离开公司，我只能接受吗？谢谢齐齐妈妈， 盼答复。.

合同到期，公司可以终止劳动关系，补偿从2008年1月1日往后算。.

谢谢齐齐妈妈,那在合同到期之前,是否能主动提出要求签无固定合同,如果公司不予理睬,怎么办?.

你好！可以主动要求，注意收集好提出的证据就行。.

非常谢谢齐齐妈妈，下午已经和几个同事提出要求，但是公司的HR回复说，要改现在的合同是不可以的，一定要等这次合同到期才行。
因为不想和公司搞僵，现在不想仲裁，所以是不是收集好这次提出要求和HR回复的MAIL即可，要是合同终止，公司不再续签，能否追溯公司的责任，然后按照n+1索赔。.

和公司提出后，不管公司同意不同意，你和公司之间已形成无固定期限劳动合同。如果现在不要求，合同到期后，公司有权不续签，赔偿从2008年1月1日起计算。.

谢谢，明白了。.

和公司提出后，不管公司同意不同意，你和公司之间已形成无固定期限劳动合同。如果现在不要求，合同到期后，公司有权不续签，赔偿从2008年1月1日起计算。

--- 可是发了三遍邮件给人事经理，她就是不予回复怎么办？.