单位一个女职工计划外怀了二胎，原来请了一周假说回江苏老家做人流的。一周后上来，说全家商量下来，要生下来。因为是外地乡下，有政策说第一胎是女儿，允许5年后生第二胎，（目前他们才间隔3年），在托关系搞准生证。
象她这样的情况，可以辞退她吗？.

违反计划生育条例应该由计生委对她进行处罚，公司没有权利因此辞退员工。再说如果员工获得准生证就是合法生育，更不能因此辞退她。唯一可以参照的是《上海市人口与计划生育条例》第四十三条的第（三）点：系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分。.

谢谢了。
真是为难啊，部门说不要她了，已经4个多月了。退我人事我也不能养着她呀！
明天找她本人谈一下，看她的想法。
我又要做恶人了.....

电话咨询了12333，回答：她违反了计生条例，又没有违反你公司的劳动条例，不能辞退。如果她是在你单位生产的，还要给产假。至于产假期间是否发放工资，可由单位自行决定。

今天找她本人谈了，她答复说，能弄到准生证，我让她一周内给我看原件。等待吧，真有证的话就是合法的了。
向领导汇报了，他的意见是：在不违反劳动法和计生条例的前提下，尽快让她走。
说的多容易啊......

我们单位有一位原同事也是这样的。当时她挺自觉地提出辞职了，原因也是我们认为她的岗位对怀孕不利，确实没有其它岗位可以换给她了。让她为了孩子的健康考虑，宁愿离职的。现在孩子养好了，她想回来了，就同意她回来了。   
  如果你们要不违反劳动法和计生条例的前提下，解除合同，就只有协商解除啦。.

引用:

原帖由 顺心顺意 于 2009-5-19 14:28 发表
电话咨询了12333，回答：她违反了计生条例，又没有违反你公司的劳动条例，不能辞退。如果她是在你单位生产的，还要给产假。至于产假期间是否发放工资，可由单位自行决定。

今天找她本人谈了，她答复说，能弄到准生 ...

这有不难的, 给钱就行啊!

可你们为什么一定要人家走呢! 就因为生孩子吗?.

引用:

原帖由 冰城来客 于 2009-5-20 10:47 发表


这有不难的, 给钱就行啊!

可你们为什么一定要人家走呢! 就因为生孩子吗?

因为是对客的服务性行业，一怀孕就不能继续从事原岗位，而其他岗位也没有，只能放在后台养着了。这一养起码是9个月（还不算哺乳期）。圆来的岗位也不能空着，还得再招人。这样一来算得口克口的09年人工成本不是就超了吗？
一超，集团就要我们说明，要我们写报告，拿措施...一连串的后续麻烦的很。.

那你们公司政策真多哦
我也是生2胎，请产假的时候才交的准生证。不过公司养我一个不多啊，再说我上班的时候也能干活的。
本想辞职的，但担心生好后想上班找工作也麻烦，公司环境不错，所以就一直上着班了。公司准了3个半月的假。作为员工，要是公司补偿我一点钞票，让我不去上班了也行，我很俗.

如果不是自己的私人公司，能放一马就放一马吧，那个未出世的小宝宝也会感激你的。

偶是不是属于没有原则的？.

我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班..

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.

是呀,这样对双方都不是太吃亏了..

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.

这个方法蛮好的，所以说群众的力量是无穷大的，集思广义。谢谢各位MM。.

不客气的,大家都是做HR的.互相取经交流
有时我们也蛮难做人的,大家同为女人,又有来自公司的压力,左右为难啊~~.

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.

我现在就像公司让我停薪留职，可我不好意思开口，公司可能也不好意思开口.

女职工三期受保护的.

一周眼看快到了，员工好象还没弄来准生证。每次在走廊上碰到她，我也不好意思问她证的事情，因为其他员工碰到都问她：有反应吗？；当心点；不要累着；多休息会等等。
我穷盯着，其他员工会说我冷血的。
哎，等领导来问我再说吧！.