我们单位有位女职员, 平时把每天一小时的哺乳假攒起来集中休息, 但每天仍会离开办公位子约一小时. 她说国家有关于女工休假的法律说是除了每天一小时, 另外也要提供哺乳期员工休息时间的. 想问一下是这样吗?

谢谢..

好像没有这个说法，只听过每天一小时，另外的没听过。.

引用:

原帖由 yaoyaozxh 于 2009-6-8 13:36 发表
好像没有这个说法，只听过每天一小时，另外的没听过。

谢谢, 已经让她提供相关法律依据了. 但这种事是靠自觉呀. 她还反驳是不是上洗手间也要扣工资的.

想请专业人士说说..

好牛的.

我是从事人力资源部工作的。国家关于哺乳假的规定，就是每天1小时，但是有提到员工去哺乳的路上时间要另外给予，或者公司给提供哺乳便利。我们公司在漕河泾，曾经有员工号称住浦东，要求路上也算时间。跟我们搞。我就拉她到员工餐厅，我说我拉个帘子，给你辟出一角，放把椅子，帘子外竖牌子，写“内有哺乳，请勿入内”。然后每天让你家人把孩子抱过来，你哺乳，好哇？她彻底无语，就不叫嚣哺乳路上的时间了，选择了早1小时下班。.

关键是她请哺乳假的时间到底是晚上班1小时还是早下班1小时，还是所谓攒起来用，必须书面固定。大家签字。然后她如果非该哺乳时间消失，就算旷工，按公司规章制度规定，该怎么处罚就怎么处罚。
不要怕三期的女员工，违反公司规章制度一样处罚，劳动法在这方面是保护公司的。.

确切地说，也不是每天一个小时，而是两个三十分钟可以酌情合并使用而已。

条文如下：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。.

如果公司比较宽松的话，我觉得应该人性化一点，毕竟女职工在三期内也挺不容易的，能照顾的话就尽量照顾一些吧，不必斤斤计较。我自己也是过来人，所以很有感触。虽然我也是搞人事工作的，所以在这些问题上，能照顾就尽量照顾吧！.

我有个问题：
　　哺乳假攒起来集中休，那是不是意味着她的哺乳期就缩短了呢？按道理哺乳期是一年，每天可以有一小时哺乳时间，如果攒起来休完能说明哺乳期结束了吗？因为碰到的这个员工合同正好在三期内结束，我们按规定做了合同顺延至三期结束，如果这样哺乳假合在一起休能算哺乳假结束，那对公司来说倒挺好，谢谢！.

引用:

原帖由 家逸妈妈 于 2009-6-9 14:55 发表
如果公司比较宽松的话，我觉得应该人性化一点，毕竟女职工在三期内也挺不容易的，能照顾的话就尽量照顾一些吧，不必斤斤计较。我自己也是过来人，所以很有感触。虽然我也是搞人事工作的，所以在这些问题上，能照顾就 ...

真的谢谢以上各位专家的回答. 我们公司女工多, 所以政策比较死. 原来规定是PR假不能合并休息的. 我个人觉得人性化些比较好, 所以同意女同事签外出单集中休息(就是这天不用来了, 用7小时PR假扣). 她本人也是主管, 想来这些都好谈的. 谁知她平时也会离开坐位约一小时. 我请她自已统计一下全天休息时间和平时因哺乳需要离开座位的时间, 做为她休息时间的计算依据, 她听后反应强烈, 说法律规定了她的生理需要时间是不在一小时内的.

我事后和人事确认过了, 公司也是比较松, 所以我也就算了. 只是, 唉, 好心办坏事呀. 这位同事还发短信给我说我污辱和伤害了她. 伤心! 可能是因为前面有些积累, 她也太敏感了.  唉, 这样下去, 合作就累了.

这个案例, 对我是个锻炼, 努力吧!!!.