我们公司因为整合把我们整个部门归到另一个公司（简称A公司）下面去了， 我们所有人都和A公司签了一份合同，说保留以前的工龄等， 合同起始日期是1月1 日， 但新年开始， 我们又收到个劳动服务公司的合同（简称B公司）， 在这合同里面，我们便成了B派遣去A打工的了， 而且工资说是B来发， 这样的B公司的合同我们一定要签吗？我们为何一个人要签两份合同？ 以后的纠纷就好像完全是B的事了， A公司这种做法妥当吗？.

你们公司的人事怎么解释这个事？会承认以前的工龄吗？
跟劳务公司签的时间是什么时候开始的？
如果签了劳务公司的合同，你的劳动关系在劳务公司，只是派到A工作的，你跟A之间的工龄，对劳务公司来说肯定是无效的。
我怀疑你们公司是借劳务公司抹掉以前的工龄，这么短的时间签两份合同，趁大家不留意就签了劳务的合同，轻而易举就把之前的劳动关系抹掉了。.

我虽然不是做人事的， 但也有这种感觉， 世道真可怕。还500强呢。
两份合同是同一时间开始的， 2010 1月1 号。HR是说承认以前的工龄的， 但如果到时候有什么劳动纠纷就说不清了， 两份合同， 算那份？.

引用:

原帖由 pansy 于 2010-1-11 20:47 发表
我虽然不是做人事的， 但也有这种感觉， 世道真可怕。还500强呢。
两份合同是同一时间开始的， 2010 1月1 号。HR是说承认以前的工龄的， 但如果到时候有什么劳动纠纷就说不清了， 两份合同， 算那份？

这世道这种事情怎么这么多？——
这种事情我们老早就经历过了，也是500强，嗨.

其实这种做法从法律上讲是合法的，也是所谓的正规企业所能用的解决工龄问题的最好的办法。企业也要规避风险，降低成本的，也无可厚非，只不过有时合法的未必合理、合乎道德，这种做法甚至是利用了员工对正常企业的充分信任。.

给你一个建议，偶们当时有一个条款写入劳务协议书，"在签本协议之前，在B公司的工作年限认同同属于一个公司累计计算。"大致是这样的意思。.

讲得非常到位！LZ，所有承诺最好都写入合同，另外，要注意区分劳动合同与劳务合同，如果两份都是劳动合同，在发生纠纷时会以后一份为准。.

还有个问题， 我们和A公司的合同是没有写工资在上面的， 在法律上， 这份合同是否不合法啊？.