在美国的时候，公司里一个同事天天工作到晚上十一二点，为什么？因为这样一来，即使在经济危机到来的时候，公司会裁别人而不会裁他。所谓未雨稠缪大概就是这意思吧。

我会先裁他， 太没有工作效率了！.

不可以叫我们下岗的。坚决不能下。.

这个年代，真正有能力有责任心的人不一定就能得到校长的认可，玩关系，玩手段的人太多了，学校也不例外，看似高尚的职业下面混乱啊，有时候都不敢相信自己看到的情形.

引用:

原帖由 xiaofeifei 于 2010-4-21 20:42 发表
当初刚毕业时不想做老师的，但是师范毕业，教育局不让，要赔钱。现在教师待遇提高了，老师多了，校长的权大了，想让谁走都不需要理由，只是合同到期就行了。想想真是气不过。

抱抱。是的，听说过、那时候不肯做老师要赔钱的。有个人不敢做班主任、校长逼着做、那人就请病假、再回学校、校长让她扫地、她就回家了、赔钱、重新考证书换工作，很可怜的。.

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[ 本帖最后由 lenovour 于 2010-5-9 20:57 编辑 ].

您是否过于偏激了，我不是教师，但我有话要说。
我的孩子目前就读小学五年级，撇开我自己小时候不算，我与小学教师打交道也有了五年了，我是真真切切的感觉到他们的辛苦的，班上几位小朋友（包括儿子）的数学成绩不太好，在统考前两个星期，数学老师每天都为几位小朋友加班补课到晚上六点多，三四月份，六点多天都黑了，我们接了孩子马上就可以回家的，因为毕竟我们都住在小学附近的，可他们数学老师我知道的，她是外区的，回家要一个小时，我有几次都不好意思，提出要开车送她，她都婉言谢绝，说我们孩子也该回去吃饭了，别再耽搁时间。说真的我是非常感动的，如果让我听到别人有对这样的老师说三道四，我是绝对不答应的。
您举例说的是“索尼和苹果”，我觉得这很正常，这是最起码的职业道德。一旦发生问题，拿出积极面对的态度，第一时间找出解决方案，这别说是大公司，即便是我自己的这个小小公司也是这样做的，这是企业生存的基本。
同样对于教师来说，部分孩子的成绩下滑，也是发生了“质量问题”（抱歉，我不是教师，说出来都是外行话），他们也是加班加点，不遗余力地在工作，争取尽快解决问题的。所不同的是我们面对的问题对象往往是货物，而教师所面对的是我们的孩子，这种区别造成了他们职业的特殊性，也加剧了工作的难度，说实话，我没看到这个帖子前，我真不知道教师的待遇是这样朝不保夕的。.

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[ 本帖最后由 lenovour 于 2010-5-9 20:57 编辑 ].

心魔啊！
同情你，遇老师不淑。
把自己的悲哀转为愤怒，投射到别人身上，毫无意义。
在伤害和自己毫不相关的人过程中，你会得到什么快乐？
那些曾经伤害过你心灵的老师，丝毫没受到你言语的影响。.

我们孩子的老师都只教一个班了,能辛苦到哪里..

那么我跟你说说索尼和苹果,这总是好公司了吧.!

为什么啊？.

你经常下岗吗？如果是，不是更能体会LZ的感受，给一些正面的建议吗？.

大家一起去教育局举报他呵，这样的校长搞得人心惶惶，教育质量会好吗？.

你大概也只能在这样的公司里混了，可怜还不自知。.

教师是否辛苦，这是仁者见仁智者见智的。
但是在教师不受重视的年代我从事了这个不太有人愿意做的行业，现在教师待遇提高了，比起我来，大学生的确是更有竞争力的，那么做了十几年的我是不是就该回去？我们现在讨论的是这个问题。.

为什么这么说？我觉得教师和医生一样，越老越吃香。需要经验积累的。.

我没有想到老师也是这样的工作环境，同情啊。.

以前的老师都是中专，大专，校长认为不如现在的大学生专业。而且大学生容易打造，便于管理。.

你说的好老师的标准是什么?每个班三四十个学生,每天早上7点要到校,每天要批改一大堆作业,回家6点到7点了,还要备课,碰到调皮的学生还要和家长联系,很多家长还很不理解,上述只不过是一般老师的工作,这么累,如果再没有稳定的环境,随时有被炒的危险,叫老师怎么钻研和提高自己的业务?他们根本没有自己的业余时间来规划自己的下一个职业.你的小孩可能没有受到老师充分的关心,你心里有怨恨,但你为什么要这么自私的考虑问题呢?不知道你的孩子已经读几年级了?如果是小学高年级或更高了,只能说明你是一个不懂得感恩的人,希望你的想法不要影响你的孩子的成长.

现在有很多校长打着人才流动的幌子来中饱私囊.

看看吧，就是你们那些yp,有了一点小权就会滥用，你们没有任何规则，更没有任何的同情心，这也就是你们那地方永远搞不好的原因所在。

[ 本帖最后由 晚风 于 2010-5-3 08:25 编辑 ].

以后进 园丁联盟设密码，省着惹气。自己从事这个职业已经够百味交集了，还忍受一些人无端的冷嘲热讽。真撮气.

引用:

原帖由 碧落赋中人 于 2010-5-2 11:56 发表
国企能下岗，外企能裁员，我很奇怪为什么教师就不能下岗和流动呢？LZ这样一个14年的教师就动不动跪求，这样的老师能交出好学生？表示怀疑，我如果是校长，也先裁了LZ

国企下岗是有钱的，外企裁员也是有赔偿的（企业劳动法），但教师失业是没有赔偿的。
如果你是校长，那种潜规则一些漂亮女老师，打人才流动的旗号收受贿赂什么的手段，估计你有样学样可以学得很快。
还有，你在另一贴里对教师工资的描述，很火星。.

你说话也太尖刻了。我也是老师，我也觉得楼主用“跪求”一词不妥，这种时候在论坛里发贴解决不了实际问题，应该想着其他出路。不过我可以理解她，可能面对突然来的打击心里着急，急于找到解决的办法，所以才这样说。“跪求”一词在百度贴吧上常用来表示急于寻找答案，没什么大不了的。请不要用更寒心的话伤人。.

引用:

原帖由 碧落赋中人 于 2010-5-2 11:56 发表
国企能下岗，外企能裁员，我很奇怪为什么教师就不能下岗和流动呢？LZ这样一个14年的教师就动不动跪求，这样的老师能交出好学生？表示怀疑，我如果是校长，也先裁了LZ

“跪求”这个词也许用得有些过了。试想一下，你在一个几乎与社会不接触的环境里认认真真地工作了14年，没想到有早一日会到社会上去，当时的心情可想而知。
教师不同于有些社会上的职业。如果我是财务，不做这家还能做那家。我是销售，不做这家公司也可以跳槽到另外的公司。但是教师的再就业面比较窄，尤其是小学老师，可以说是没什么技能的。再说教师是事业编制，又不属于劳动法保护。需要你的时候可以用编制卡住你，不需要的时候就说不存在编制了。而且，不是下岗和裁员，是失业，什么补偿都没有的。
如果你对教师这个行业还不太了解的话，就不要说出这么主观的话来。.

[ 本帖最后由 lenovour 于 2010-5-9 20:56 编辑 ].

如果真的没有办法挽回的话，其实我建议你去远郊农村的学校找找工作比较好！待遇可能差点但是总体来说还是不错，有保证的！前提是你热爱教师这份工作！.

[ 本帖最后由 lenovour 于 2010-5-7 13:11 编辑 ].

我相信你碰到的老师只是极个别，大多数老师兢兢业业，绝对对得起小朋友的家长和这份职业。孩子读幼儿园时碰到过你所说类似的老师，所以读小学前我决心一定给孩子选个好老师，事实证明没有什么比一个老师的爱心、方法和责任感更重要了。话题扯远了，但据我所知，现在教师这行跟社会上绝大多数行业没有太大区别了，一样要溜须拍马，一样要看“老板”脸色。.

为什么给我建议呵?吵昏头了吧?是LZ需要建议。.

引用:

原帖由 爱贝妈 于 2010-5-6 14:25 发表
为什么给我建议呵?吵昏头了吧?是LZ需要建议。

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"我觉得一些老师被宠坏了，因为很多家长不论心里多么瞧不起该老师，照样满脸堆笑，作出一副很虔诚的样子送这拍那。这样的家长很伟大。我不明白为什么要对老师心从感激，难道这不是老师应该做的吗？难道这不是纳税人应该有的吗？我欠老师什么了？"

如果你面对的是厂长经理甚至区长市长。。。，人家做出来的事也许很不光明场面假话、空话多，你也不欠人家什么，你是纳税人，你的态度如何？是不是从容不迫、不卑不亢、有礼有节、一身正气。。。
老实说我从没见过满脸堆笑逢迎拍马老师的家长，我以前中学任教11年，倒反而家长一怒打电话到校长室局长室舆论媒体的见到听到很多。
老师是个职业，现在受体制的影响，很多老师仅能自保而已，所以这么有见识且混得很好的你看不起老师也是应该的。

而且你根本没仔细看贴，LZ早说了她是教小学副科的（不是音体美），做家教可能性很小。举例：你会让孩子去自然老师家里上课吗？.

我不是老师，但很理解和同情LZ
没人能帮助你，包括你的家人，只有你自己能帮你。

在职场生涯中，我曾经被迫变换了几次工作，虽然不是被解职但感觉也类似，就是感觉没法再在原地混下去，必须找出路。出路在哪里，不知道，没有方向；但往前走就是

你现在要做的冷静下来，相信没有趟不过去的山，没有跨不过去的海，给自己信心。企业需要各种各样的人才，人事、行政和培训部门，甚至其他部门，都有可能合适的岗位

老师的薪水也不算高，对人的打击并不是经济上的，而且心理上的安定感没了。可LZ知道，我们在外企做的（人数肯定比教师多多了），有多少人有安定感呢？如果有的话，也是来自于内心，来自于自己能力和适应性。.

引用:

原帖由 Hatty_1218 于 2010-5-11 14:36 发表
我不是老师，但很理解和同情LZ
没人能帮助你，包括你的家人，只有你自己能帮你。

在职场生涯中，我曾经被迫变换了几次工作，虽然不是被解职但感觉也类似，就是感觉没法再在原地混下去，必须找出路。出路在哪里， ...

是的。就想你说的，这种压力来自自己的内心。我现在应该先稳定下心情，再来想办法，否则是想不出出路的。谢谢姐妹们的帮助。.

如题，十五年不可以吗？可以怎么做到有法可依？我一朋友今年21年了，6月30被告知不续签。.

你好！你现在找到出路了吗？很关心牵挂！.

人事仲裁不支持续签吗?.

对的，哪怕做了21年老师，也是没有用的，只要签的不是无固定期合同，合同到期前就有被通知不续的可能。
去人事仲裁的话，是不支持续签的。
况且，现在基本没有校长再会和教师签无固定期合同了，除非教师有天大的好处给校长吧
要做满25年，或离退休不满5年，可以要求签无固定期合同.

过去这么多天了，不知道楼主怎么样了，祝你好运.

做老师有什么了不起 就是一份职业 我做了12年还不是走了
不理解老师这份工作的人多的去了 关键是自己的心态
你自己到底想要什么 做什么
绩效 合同现在都是校长手里的武器 她的权力太大了
话说那天升职的第一天回家路上 正好看到了前一任的校长 太巧了 不过没有叫她 感觉没有必要 不过如果不是她不给我换学校 我也不会离开
那就不会有现在的我 反正我现在很好 很开心.

从不知道做上海的老师也有失业的。
可我认为这很正常， 只要这是一种职业，一种养家糊口的手段，就都应该有危机感，（在中国可能就公务员除外了 ）解放前的老师都是校长聘的，看看杨先生的《我们三》，钱钟书都会因为没有处理好和校长的关系，失业在家。
社会的进步对职业的要求是不同的，十几年前没有人会要求老师如何有学历，如何的教学水平。现在人越来越多，职位没有成比例的增长，年轻的大学生到处找工作。就算是一些国企，一个岗位如果不能和企业的发展同步，砍掉也是很正常的，所谓的关系，后台哪都有，只要是在中国，国企外企私企哪个企没有一些只拿钱不干活的主，正因为没有后台没有关系更要有危机感。
LZ的意识真的是落后了，每个人都有自已的生荐法则，能力差的就动脑筋走关系，拍马送礼，跟着校长（老板）的指示走。能力强的就可以和校长（老板）叫叫板，前面瞳心说的二个同事，不是照样活的很好。

希望LZ能通过这次打击，有一个好的开始。.

谢谢答复!今年听说静安区没有这样的情况,因为世博维稳。还有，从08年开始，签第三次聘用合同后就不能不续签了。.

楼上的妈妈，能否解释一下什么叫“签第三次聘用合同后就不能不续签了？”——是不是指学校与本人连续签了三次合同（比如一年一签的），第四次开始也必须要如此签下去呢？可否在哪里找到相关法律规定？另外，您说的这个情况就是那一个区么？
麻烦您解释一下。谢谢了。.

估计和校长关系没搞好。侧听旁及，看看有什么难处伐。.

最新的劳动合同法。胡锦涛签署的。其中有：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。.

各位老师们，要懂得学法维护自己利益！最新的劳动法，2008年1月起施行。适用事业单位聘用制的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。.

以前校长们会一年一签，叫你心神不定，现在签三年，就是延长签第二次的时间.

谢谢您哦！貌似我这里已经符合这个了。我们是一年一签嘛。签了也不止2回了。看来还是比较正规的。心里安慰些了。
个人还是觉得该尽到自己的力是首要的。如遇到不公的，该在自己可以的情形下争取一下。最后“此处不留人，自有留人处”，也相信老天是会“公平”的！
谢谢您！.

我就是从静安区的一所完全中学出来的，去年校长通知不续签的。当时通知了７人。
今年还有去年通知说续签一年但今年肯定不续的几个人。
静安区，在我看来是很不稳定的一个区，因为生源外流严重。

还有，新劳动法对老师是没有保障的，我要说几遍大家才会相信啊，因为附则８７条中写了，法律法规另有规定的，按规定。。。所以，上海有事业单位合同管理办法，这个办法就是上海地区的法律法规，它规定了事业单位要做满２５年才能签无固定合同
这个结论，是我咨询了华政的博导的，而且任何法律咨询处，都是这么回答的。.

很多律师对人事一块不一定很懂的.