新招一员工，谈好每月按3000交社保，我公司承担他的个人11%部分以及个调税部分。但他自己承担7%的公积金，我可以从他3000中拿掉这部分公积金（210）。扣7扣8后，到他手里应该是2790。
我们工资表简单的，只有岗位工资，午餐补贴，扣除社保11%（330）及个调税部分四大部分。
哪位高手帮我算算，我该如何安排这四个部分呢？麻烦给我一个具体的数据.

员工到手2790

推得税前工资3390        3390-540（3000*18%税前个人承担四金）-60（个人所得税）=2790

岗位工资3000，午餐补贴390，个人承担四金540，个人所得税60，缴税基数3000，到手2790

个人所得税即便公司承担也应该倒着算税前工资，否则税务会找麻烦的。

不知道我的理解对不对

次年调整四金基数了又再烦一次

其实老板成用人，本心里有把秤，员工自己值几钱心中也有数，有必要这么承担来承担去折腾财务吗，回头离职了劳动仲裁，大家都难看

真不知道咋想的.

十分感谢
怎么折腾也是因为那点社保。毕竟个人+企业占48%。如果员工价值8000的话，个人880，企业2960，这样一来，企业相当于多花了好多钱呢。.