由于超额累进算法和年终奖扣除法的不匹配，造成了个税临界点，每个临界点相当于11月*每个等级的扣除数。
7级税级所产生的6个奖金临界区间，分别是：[18001元-19283.33元]、[54001元-60187.50元]、[108001元-114600元]、[420001元-447500元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]

目前，很多舆论导向变成了年终捐款。

根据对个税法的研读，提供给大家另外一个的解决方案供参考，将临界区内的年终奖金部分转作为员工月度奖金计税发放。

个税测算表模板
请加载规划求解后应用。
个税测算表.zip (6.76 KB)

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2011-12-30 14:02

[ 本帖最后由 sarahxuyi 于 2011-12-30 14:02 编辑 ].

是的,我觉得也可以这样操作,其实就是超出临界点的数额并到工资里和工资一起计税,总比全部年终奖交更高的税率核算.
但是,实际操作中,对于人员众多的公司来说,人事或财务又有多少人会为员工作这样的纳税筹划呢?我自己是愿意的,我能感受到工作着的人们的不易..

引用:

原帖由 YJYmama 于 2011-12-21 10:28 发表
是的,我觉得也可以这样操作,其实就是超出临界点的数额并到工资里和工资一起计税,总比全部年终奖交更高的税率核算.
但是,实际操作中,对于人员众多的公司来说,人事或财务又有多少人会为员工作这样的纳税筹划呢?我自己 ...

这个操作起来很方便，可以用excel的规划求解进行自动拆分。
我们3000多人的公司，计算下来，为员工省了不少钱。不算不知道，一算吓一跳，其实这个测算，对公司领导们来说，更加实在，因为他们工资高，影响蛮大的。
我还跟几个老总开玩笑说，我就拿你们少交的30%当提成，年终奖我也可以不要了。.

我们就是这么操作的!.

没看懂，能解释一下哇？年底了，很关心这个事。.

引用:

原帖由 shelly_li 于 2011-12-22 10:49 发表
没看懂，能解释一下哇？年底了，很关心这个事。

就是将12月份所有应发工资（包括各种月薪、季薪和年度奖金），按照个人所得税纳税额最低为目标，进行月度应纳税额和年度应纳税额拆分。
换而言之，就是不根据企业实际应发薪资的性质去套规则，而是根据纳税额度最小去区分两者合理比例，然后再去套规则。
可以用excel的"规划求解"去实现，很方便。.

这个扣税方法很痴呆的。
月扣除数应该乘以12变成年度扣除数就可以衔接了吧。
我是打电话过去，把多出来的部分并到工资上扣税。.

我们单位就是傻的要命，总是一股脑儿的给你扣税，从来不考虑老百姓的辛苦，好不容易发点奖金，一下子就扣一堆，心疼啊.

因为年奖个税待遇一年只能享受1次，即便是把多出的那部分转成数月奖金也没有优惠的。

多出直接转入工资中，虽然月工资的税要多交些，但至少有一半能进员工口袋。

只是这个做法要看公司财务的配合度。

有些财务死板的不是一点点。。。。。。。。.

麻烦是否可以share你的excel模板？.

sarahxuyi

我也想得到你的excel 模板。可以吗？.

sarahxuyi

我也想得到你的excel 模板,行么？谢谢了！.

这个表的速算扣除数好像不对吧？.

到税务网站直接下载一个个税计算软件就可以了。.

已更新.

谢谢分享，在这也祝我们在做薪酬的劳苦大众们，新年快乐！.