招聘财务高管时，需要考虑其高级职称吗？打量了一下，没有职称甚至没有上岗证的CFO和财务总监比比皆是，尤其是海龟，薪水越高，越不在乎这些证书。

我们现在奔着考高级职称，还有什么作用吗？就连上市公司，也会介绍**是EMBA，**是硕士，很少听介绍职称了.

现在也就国企和机关看重职称。在外企混的，一张ACCA也许比高级职称更有意义。.

国企看重职称，外企更看重经验。哪家公司CFO或财务总监会要上岗证啊，又不是找出纳。.

职称只是骗骗不懂行的人事看的，否则简历海选这一关都难过，连面试的机会都没有。
去过许多公司，不懂行的人事真的很多。.

从面试来说,职称只能证明整个人对自己的人生有规划,但并不能证明能力.

引用:

原帖由 简昀 于 2012-9-17 14:32 发表
职称只是骗骗不懂行的人事看的，否则简历海选这一关都难过，连面试的机会都没有。
去过许多公司，不懂行的人事真的很多。

认识从外企出来的人事HRD，连职称都没概念，一个HRD做了7年，愣是不知道公司哪些部门岗位应该有职称，更不知道公司多少人有职称。每次区里统计都是HR瞎编。.

呵呵，我也觉得是，职称一个敲门砖，估计我要面试的都要求不高，就问会做哇，来试试看。。做了么就留下来了，所以自己懒得没考啥职称。。。.

是呀，我们公司也从来不统计职称的。呵呵呵！！.

职称是个人专业能力的一个认定，财务方面的认定方向比较多样，主要是因为我们国家的会计制度和国际会计制度有一定的差异，因此国外公司会考虑人员是否具备国际会计基本知识的能力，而国内公司会重点考察是否具备国内会计制度的知识能力。当然，现在是两种会计制度在企业内都会有并存，那么缺乏哪种知识自然需要的就多了，所以，大家直接看到的熟悉国际会计制度的需求会多些，毕竟国内财会大学出来的学生学的都是国内的知识，而了解国际知识的人少些。而在专业工程方面就和财务方面不一样，是肯定会考虑职称的。.