员工自己辞职，有书面辞职报告，公司领导口头批准要求办理工作交接，但员工未办理任何交接手续，也未经领导同意就不来上班公司该怎么处理？如果扣工资不是很合适，毕竟这个月所上的几天班工资肯定要发的，公司《员工手册》有旷工3天自动解除劳动合同。该员工是公司部门主管带走了一部门人，全部说走就走无交接工作也没办理离职手续，今天公司发工资，QQ通知他们领工资并交接下工作把离职手续办了，他们竟然说指派一个人来代领，该主管工作内容非常重要，他这样一来对公司运作影响极大。这种情况该怎么办呢？还怕这些人最后反咬一口，说公司不和他们办理离职手续，拖欠工资什么的？

[ 本帖最后由 GILLIan1981 于 2012-9-29 02:07 编辑 ].

有签过合同吗，一般如果未交接而擅自离开工作岗位的，要赔偿公司一个月薪水，或做开除处理。当然先和这些人谈一下，让他们按正常程序走，对双方都好。

[ 本帖最后由 SHINE-ON 于 2012-9-29 08:53 编辑 ].

签了合同加了金的.

不地道 带走一个部门的人，哗变啊，这么重要的位置出这样严重的事，管理上也有问题，.

可以不发,可以劳动仲裁的
你们稳赢额.