问题一：前几天我帖子里面问过的，有一个同事自怀孕后就没有来上班，公司自2011年10月份开始也就没有发给她工资了，一直到她于2012年6月份生产，这期间的病假工资，前几天我咨询了几位旺旺妈妈同时也查了有关政策，她连续请假已超过半年，工龄是7年不到，按照政策应按基本工资的60%计发，最低不能低于当年本市最低收入的80%...
大家帮我看看，这样发放是否合适？
问题二：她做月子期间，即2012年7月份--11月份，她已经领取了生育保险，那么这段时间的工资公司可以不付给她吗？
如果可以的话，那么这几个月，她的社保自负部分应该如何来结算呢？工资不给她了，社保自然是要帮她付的，那么是公司全帮她付，还是该她自负的部分需要她个人拿钱出来？
问题三：她在2012年12月份递交了辞职申请，等于就是月子做好后就申请辞职了，这样的话是否公司必须要帮她社保交到12月份？.

请各位有人事经验的MM们都来帮忙看看，以上这三个问题应该如何来处理？.

另外，再咨询一下，2011年度和2012年度，上海市的最低工资标准都是多少啊？百度了一下，怎么有好多种说法？.

是不是大家都忙着准备年货啦，都没人指教了.

有这样的员工真是倒霉啊。.

哈哈，倒霉的话也是老板倒霉了，不过也怪他自己公司管理的不好，首先公司的请假制度不严，另外就是社保管理混乱，反正这个同事肯定是有备而来的
她自从怀孕就不来上班了，一直到做好月子后就辞职了，也没办法，都是在劳动法允许范围之内的
我现在就是想了解一下，她在月子期间公司是可以不发给她工资的，因为她已经领了生育保险，那么社保里面的自负部分呢？是否还是要她自己付出来的？还是这段时间内她的社保款项该全部由公司帮她支付？.

我也碰到过这种情况的。
社保期间的员工自付部分，是要求员工自付的。当时员工有一本劳动手册还在公司，要求她本人来领，并带齐自付的金额，可能她不好意思来，钱开始是不想付的，劳动手册我也没义务送到她府上吧？她妈妈倒是来公司闹过，我只说员工是成年人，要求她本人来领。她始终未出面，后来把款打到了公司的帐上，劳动手册也快递给她了。
但是公司是不能扣押劳动手册的，这当中看怎么操作了。我想一般不会真的就赖掉这几千元吧？也可以托律师出封信什么的，吓吓看的。还有一点，就是现在蛮多公司在招人时，都会去上家公司进行一下评价的，这个信息，也可以婉转的告知一下，我想会有所顾忌的。
说真的，这样的人，月子做好愿意辞职，应该庆幸了。否则再拖个哺乳期进去，更划不来。.

坐月子期间基本是社保领取生育保险，（顺产是3个月，剖腹是3个半月，大龄是再增加1个月）。如果单位工资远高于生育保险的话，差额部分要公司支付的哦！产前是可以申请产前假的，工资是原工资的80%，超过半年就要适当减少，但是不能低于市平均工资的80%。.

不过这样的员工也真是做得出来的，哎......也太现实了。你们老板要好好管理一下了，以免以后还会有这样的员工出现！.

员工产假期间的工资是员工到就近的社保中心领取，公司不发放工资。但期间的社保公司应该正常为其缴纳，个人承担的社保和公积金部分可以先由公司垫付之后等员工产假结束正常上班后再从其工资中扣除（可以分几个月扣，也可以一次性扣这个可以跟员工商量后再具体操作）。至于有些员工产假结束自动离职的，人事部有义务追回这部分公司垫付费用，一般我们操作的情况就是等员工所以的离职手续办妥，员工无任何公司欠款的前提下，再发放他的劳动手册和退工单或退工证明。
该员工如果她11月份产假结束，12月份离职的，她因为12月份应该上岗却未上岗的话，12月份不需要为其缴纳社保，但如果她12月份上岗过的话，那公司应该为其缴纳12月份社保。

2011年上海的最低工资标准1280.
2012年上海的最低工资标准1450.

[ 本帖最后由 ningyicao1 于 2013-1-29 14:18 编辑 ].

12月份的社保，看她什么时候离职。上半个月申请离职的，公司就可以不交；下半月的话就只能交了。
社保自负部分当然要她自己承担的，怎么也得让她吐出来的。或者先押着退工单或劳动手册？
碰到无赖员工，不知道能不能以公司名义给她在档案里记上一笔？即使难以实施，吓唬一下也好的。
我们这里也碰上这么个主，就是有备而来的，一怀孕就开始请病假，生好了也不通知公司，问她要大卡要证明也光是装傻。整天在钻研政策法规还有案例。碰到节庆居然还好意思来电话问公司怎么没给她发福利。.

谢谢，大家的回复对我很有帮助，也很专业呢
看来来旺旺咨询大家，还真是来对了.