本人1月中旬离职，离职时人事说只要公司有年终奖肯定会发给我的，但是由于公司效益不好，而且12月与许多员工解除了劳动关系（赔偿了相应的工资），所以为了逃避解除合同人员的年终奖，今年决定以过节费的名义发放年终奖，发放名单以1/31日在职员工，这样我也排除在外了，想问问资深人事或有相关经验人员，像我这种情况可以申请仲裁吗？.

年终奖，没有写进劳动合同的话，公司若晚发，或按在职的人员发，离职人员是难以追溯的。.

谢谢答复，可是一般年终奖都不会写进劳动合同的，这就意味我去找相关职能部门也是没有用的，是吗？.

我认为是这样的，若你在之前的公司，工作时间长，让人事替你去问问看，是否能加入发放名单。不过看了你写的，可能希望不大（若单给你发了，其他解除合同的人员知道了，那公司就会为难）。.

恩，非常感谢！.

有些单位就是这个样子，争取一下吧，不过单位效益不好，估计希望不大，别太当回事。.

没办法仲裁的，只能自认倒霉的。公司发年终奖可以用各种名义，愿不愿意发给你也是公司自己定的，看你人品了。。。.

应该也是考验公司品性的,好的人品待在差品的公司,也拿不到年终奖,差的人品待在好品性的公司倒说不定拿的到年终奖..

年终奖不能仲裁的，因为这是一种福利发放，不是合同中硬性规定的，就是给了，给你10000元，你开心地接受，给你100元，你也得要，不给你又如何？.

我知道有些公司的年终奖是第二年5、6月份才发放的。
奖金这种东西就连孕妇都拿不到更何况离职的人（我打过12333电话的）.

这点还是国企好哦，十年前我从国企跳槽到外企，离职日期是7月1日。。过了三个月，国庆节前二天，原办公室的同事打电话给我，说发半年奖金了，我也有几千块，还让我请客呢 真的是意外收获哦，本以为不会再给我了，人走了也从来不好意思再去问。。。

在外企兜兜转转几年，后来公司解散。我运气比较好，离开外企马上还是回归另一大国企（现今国企收入和外企不是差很多的），所以决定不再跳槽，安心养老了.

谢谢各位的意见，看来离开公司是对的，因为公司的领导的人品实在是太差，总是以各种理由为自己谋福利，而又想方设法的克扣员工的福利。.