公司有一小型生产车间,在闵行办公.现在需要将公司搬迁至金山.公司在莲花路设有班车,且包食宿(一日三餐),薪资福利均不改变.
现在工人们不愿意去,要求进行解约补偿.个人认为,公司搬迁,并不是要与工人解约.不存在补偿金这一说法,如果不愿意去的,可以自己打辞职报告.这样操作是否正确?.

现在的政策，让公司很为难啊。我四月把分公司关了，员工都留下，等总公司开了上海办事处后再重新聘用，但要年底才能把办公地点注册落实好，这半年他们的保险都一个个给他们落实好，另加每月补贴，员工都开心也愿意。但我还提心吊胆，怕有人来要求赔偿。.

你原来跟员工签订的合同里面有没有写明工作地点，如果有写明的话，工作地点变更的话，员工是可以提出解约的。我们以前的公司也经历过类似事件，现在的劳动法还是保护员工多一些的。.

那他们自己提出解约,为什么还要公司补偿呢?
我们已经有方案做出了调解协议,可是他们一定要按照实际工龄来算.不是公司解约,我们不用这么补偿吧,只要双方达成一致协商解决就可以了.
现在还有二个人,提出了劳动仲才,要求按照实际工龄来赔,既然双方谈不拢,那就通过法律手段解决吧,到时判下来赔多少就是多少,老板说也就认了..

最佳雇主奖！.

现在自开小公司，约束哈多，还要孝敬，侬晓得我脾气的，对上不买账，对下很客气，所以不肯低头，就把烫山芋还给总公司，要孝敬拿他们的钱，我坚决不自掏腰包。.

把下面人护得很好，跟我前公司LB很像，可惜我们上海代表处受总公司破产影响关闭了 （500强外企哦）
你们公司如果今后要人的话，考虑我一下哈。.

仲裁也好诉讼也好，在人治大于法治的环境下，也是随意性很强的东西。哪天上面说，要保护企业保护投资，那么结果就会稍稍有利于公司。反过来，一味强调“和谐”的话，公司你就等着倒霉吧，再有理也没用，稳定压倒一切。政府最怕人闹事了。.

现在在办呢，要摆平好多人。要我自己的公司，我是不肯的，赚来一半要用于孝敬一刚，我心里不平衡，比国外经营成本高一倍还不止。.

参考赫比事件，也是因为搬迁而导致的职工集体起诉.