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标题: [医保人事] 2008年1月1日新劳动法即将实施，各位单位里的老板们有没有什么动作？ [打印本页]

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-3 15:50 标题: 2008年1月1日新劳动法即将实施，各位单位里的老板们有没有什么动作？

真的一个一个签无期限的劳动合同？.

作者: 好女孩 时间: 2007-12-3 16:55

我们很多员工是2007年12月31日合同到期
正在紧锣密鼓地修订规章制度，修改合同文本.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-3 17:31

引用:

原帖由 好女孩 于 2007-12-3 16:55 发表 $\"\"$
我们很多员工是2007年12月31日合同到期
正在紧锣密鼓地修订规章制度，修改合同文本

再修改如果符合签无期合同的条件的话，还是要签的吧。.

作者: scarlett93 时间: 2007-12-3 17:33

无固定期限是从2008.1.1的合同开始起算的，
所以，现在不会马上就签无固定期限的。至少还有2年吧？.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-3 17:47

引用:

原帖由 scarlett93 于 2007-12-3 17:33 发表 $\"\"$
无固定期限是从2008.1.1的合同开始起算的，
所以，现在不会马上就签无固定期限的。至少还有2年吧？

谢谢，原来是这样。.

作者: 好女孩 时间: 2007-12-4 09:20

4楼的妈妈讲的很对，新法培训时，老师就说过:二次续签省着点用，先前一般一年一签，现在适当延长些。.

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-4 11:10

如果已经在公司工作满十年了，从2008年1月1日起也要签无固定期限合同的！.

作者: MXLY 时间: 2007-12-5 09:28

请通俗地指点一下新的劳动法对公司的新老员工带来哪些具体的变化

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-5 09:44 标题: 新劳动法带来的革命

1.用工再也不能不签合同；
2.劳动合同不能再1年1签；
3.违约金不能再随意设定；
4.劳务派遣不再为企业提供规避风险的场所；
5.退工不能再任意拖延；
6.试用期不再是廉价期；
7.辞退员工不再轻而易举；
8.规章制度不再单方可以决定；
9.拖欠劳动报酬将面临50-100的处罚；
10.招工不可再收取押金，扣押证件。.

作者: MXLY 时间: 2007-12-5 10:42

引用:

原帖由 阿星妈妈 于 2007-12-5 09:44 发表 $\"\"$
1.用工再也不能不签合同；
2.劳动合同不能再1年1签；
3.违约金不能再随意设定；
4.劳务派遣不再为企业提供规避风险的场所；
5.退工不能再任意拖延；
6.试用期不再是廉价期；
7.辞退员工不再轻而易举；
8.规章 ...

言简意赅

如，辞退员工不再轻而易举，是不是只有员工炒公司，没有老板炒员工了？

作者: 小黑羊妈妈 时间: 2007-12-5 13:48

我想问一下，我在公司已经满10年，但明年才能签无期限合同，如果公司在08年前要炒我。
该如何赔偿，可以要求按照无期限合同赔偿吗。事关重要，先谢谢各位妈妈了。.

作者: 铭轩妈妈 时间: 2007-12-5 14:54

有无规章制度的范文可以借鉴？.

作者: 我爱圆圆 时间: 2007-12-6 17:50 标题: 回复 11#小黑羊妈妈的帖子

应该按现行法规执行。.

作者: 昕悦妈妈 时间: 2007-12-7 08:57

我是97年参加工作,满十年了,劳动合同是08年8月到期,现在公司通知年底前要裁员,如果裁到我,应该执行什么赔偿标准吗?能解释的具体点!谢谢!

作者: 小学生 时间: 2007-12-7 09:24

关于赔偿标准:
今年赔偿, 做满一年, 赔一个月. 工资基数是从现在往前推12个月的所以收入的平均值. 上不封顶.
到明年, 做满一年, 赔一个月.如果工资超过上海市职工月平均工资的三倍的话, 按月平均数的三倍赔付..

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-7 09:43

引用:

原帖由 昕悦妈妈 于 2007-12-7 08:57 发表 $\"\"$
我是97年参加工作,满十年了,劳动合同是08年8月到期,现在公司通知年底前要裁员,如果裁到我,应该执行什么赔偿标准吗?能解释的具体点!谢谢!

裁员20人以上或占公司总人数20%以上的，必须上报劳动行政部门批准才能裁。

裁员必须遵守新进员工优先，老员工优先留下的原则。

六个月内公司若重新招人，需优先考虑被裁员工。.

作者: 昕悦妈妈 时间: 2007-12-7 10:14

谢谢楼上两位!

作者: 璐谷宝贝 时间: 2007-12-7 11:05

对小单位有什么影响吗？用人成本提高了呀.

作者: 安宝妈妈 时间: 2007-12-10 14:31

引用:

原帖由 scarlett93 于 2007-12-3 17:33 发表 $\"\"$
无固定期限是从2008.1.1的合同开始起算的，
所以，现在不会马上就签无固定期限的。至少还有2年吧？

08年之前所签(如果已经有2次以上的合同了)是否算为可以转为无固定期限合同呢?.

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-10 16:33

引用:

原帖由 安宝妈妈 于 2007-12-10 14:31 发表 $\"\"$

08年之前所签(如果已经有2次以上的合同了)是否算为可以转为无固定期限合同呢?

只有08年以后连续两次固定期限合同后才能转为无固定期限合同，当然如果08年以前2次以上合同在十年的就转为无固定期限合同了。.

作者: 小文文妈妈 时间: 2007-12-10 20:17

现在终止劳动合同也要计算经济补偿金，请教高人们，退休的话，是否也需要经济补偿？.

作者: htyy 时间: 2007-12-11 10:00

引用:

原帖由 ppmmd 于 2007-12-7 09:24 发表 $\"\"$
关于赔偿标准:
今年赔偿, 做满一年, 赔一个月. 工资基数是从现在往前推12个月的所以收入的平均值. 上不封顶.
到明年, 做满一年, 赔一个月.如果工资超过上海市职工月平均工资的三倍的话, 按月平均数的三倍赔付.

、
今年上海职工月平均工资是多少啊？.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-11 10:26

引用:

原帖由 htyy 于 2007-12-11 10:00 发表 $\"\"$
、
今年上海职工月平均工资是多少啊？

2464元。.

作者: 小学生 时间: 2007-12-11 10:29

2464, 三倍是7392.

作者: wanlichuan 时间: 2007-12-11 11:39

关于补偿金:偶们LB说把13个月的工资在合同里写成每年的赔偿金,这样员工离职时就没有另外的赔偿金了....这样可以吗,这样的条款有效吗?.

作者: 小学生 时间: 2007-12-11 11:44

无效..

作者: wanlichuan 时间: 2007-12-11 11:56

引用:

原帖由 奕楠妈 于 2007-12-10 16:33 发表 $\"\"$

只有08年以后连续两次固定期限合同后才能转为无固定期限合同，当然如果08年以前2次以上合同在十年的就转为无固定期限合同了。

那偶们08年4月合同到期,公司要求现在就续签,就是为逃避连续签二次固定合同咯?公司这样可以吗?.

作者: 小学生 时间: 2007-12-11 12:07

你可以继续不同意现在续签,要求继续履行到明年4月. 分险: 公司到期不续约.
公司这样做就是为了推迟08年后两次续签的到来..

作者: wanlichuan 时间: 2007-12-11 12:54

谢谢LS
就是不签的话,怕公司有想法

作者: bolezp 时间: 2007-12-11 13:51

如果公司是不能辞退你，那能不能降低工资，让你自己提出辞职？.

作者: 小学生 时间: 2007-12-11 14:28

涉及到员工自身利益的合同变更都需要得到员工的同意. 岗位变更\薪金调整\工作时间等都不能有用人单位单方面说了算..

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-12 09:12

员工说到底还是弱势，除非不想在公司里混下去了，不然的话，老板说什么还得做。

不过做归做，一定要留下证据，给以后留条出路。.

作者: MXLY 时间: 2007-12-12 11:59

08年如果想辞退员工LB必须要说明理由么？比如工作不称职这个理由是否是放之四海皆准的理由呢？

作者: 玉米妈妈 时间: 2007-12-12 13:21

想问下我们公司把合同从07年12月份开始签,签到08年的12月份,这样可以推迟08年后两次续签变无固定期限吗?.

作者: becky 时间: 2007-12-12 13:39 标题: 请教

可签无固定期限劳动合同之一：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

此连续订立二次固定期限劳动合同为何解？
比如合同是至2008.03到期，有效是指从2008.01.01新法实施有效，那到08.03续签，是不是已经是第二次订立了，如果是签一年的，到2009.03是不是就可以提出签无固定期限劳动合同了？.

作者: 铭轩妈妈 时间: 2007-12-12 14:04

我们公司老板准备的动作：
因为本来就有两家公司，员工分属不同的公司，很多员工都有三年甚至六七年以上的工龄了，现在准备年底合约到期就对换一下，即A公司不续，而B公司签新约。人还是那点人，用意在于回避掉原来的工龄，这样一旦解除合同，经济补偿金可以少付几个月。
想得出这样的点子，我不能不服.

作者: minmin1218 时间: 2007-12-12 14:14

我们是原来合同一年一签，现在变成三年一签了。
我想问一下，我的合同是至2008.01.20到期，2008.01.01新法实施有效。现在公司已经让我续签08.01.21到11.01.20的合同了，那到11.01这份合同到期是不是就不用再签合同，自动变成无固定期限劳动合同了？.

作者: minmin1218 时间: 2007-12-12 14:29

ppmmd能帮忙解答一下吗？谢谢！.

作者: r_miao 时间: 2007-12-12 14:47 标题: 回复 37#minmin1218 的帖子

从08.1.1起开始计算，续签两次后就自动变成无固定期限劳动合同。你公司让你续签三年的合同只计为一次。不能自动变成无固定期限劳动合同。.

作者: minmin1218 时间: 2007-12-12 14:51

引用:

原帖由 r_miao 于 2007-12-12 14:47 发表 $\"\"$
从08.1.1起开始计算，续签两次后就自动变成无固定期限劳动合同。你公司让你续签三年的合同只计为一次。不能自动变成无固定期限劳动合同。

谢谢！明白了就是还得续签一次才是无固定期限劳动合同。.

作者: xujinyang2002 时间: 2007-12-12 15:00

我想问个问题:
我的合同是今年7月份刚续签的,到2010年7月到期,那这是否计算为一次啊?到2010年再签一次就算两次吗?

[ 本帖最后由 xujinyang2002 于 2007-12-12 15:01 编辑 ].

作者: 妮妮的咪咪 时间: 2007-12-12 15:12 标题: 回复 41#xujinyang2002 的帖子

2008.1.1以后签的才算第一次，所以你到2010年签了才算第一次。.

作者: 小波的妈妈 时间: 2007-12-12 15:13

贡献给大家以供参考.

附件: 劳动法和劳动合同法的区别.rar (2007-12-12 15:13, 26.44 KB) / 该附件被下载次数 154
http://ww123.net/attachment.php?aid=98365

附件: 劳动合同法.rar (2007-12-12 15:13, 19.11 KB) / 该附件被下载次数 113
http://ww123.net/attachment.php?aid=98366

附件: 劳动合同法-解读1.rar (2007-12-12 15:13, 39.76 KB) / 该附件被下载次数 130
http://ww123.net/attachment.php?aid=98367

附件: 劳动合同法-解读2.rar (2007-12-12 15:13, 35.29 KB) / 该附件被下载次数 110
http://ww123.net/attachment.php?aid=98368

附件: 新舊勞動法對比.zip (2007-12-12 15:13, 267.97 KB) / 该附件被下载次数 2543
http://ww123.net/attachment.php?aid=98369

作者: shlily 时间: 2007-12-12 15:19 标题: 回复 41#xujinyang2002 的帖子

到2010年再签,只能算第一次．.

作者: shlily 时间: 2007-12-12 15:22

个人认为，其实对公司来说，就只有一次签字的权利，当公司与员工签第二次时，实际上就变成了无固定期限的合同了．.

作者: Sweetness 时间: 2007-12-12 16:01

这样一来是不是劳动合同到期，公司就不再续签了？要不个个都是无固定期限劳动合同了?.

作者: 杰杰MM 时间: 2007-12-12 16:08

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 家有二鼠 时间: 2007-12-12 19:14

问问，带薪轮休假是不是从08年签合同满一年，也就是说09年度才可享受吗？08年前工龄算起吗？.

作者: pyf74 时间: 2007-12-13 14:15

引用:

原帖由 杰杰MM 于 2007-12-12 16:08 发表 $\"\"$
问LZ:

10年到期，是不是一定要书面提出无固定意向，还是由单位主动转签无固定呢？

另外听说终止合同的，按08年后的工龄，有一年算一个月的。08年前工龄都不算的？

还有解除合同，10年以上工龄的赔偿金如何算 ...

我也有同样的问题，无固定期合同到底是员工提出签订，还是应该公司主动提出？如果员工不了解政策，没有提出签订无固定期劳动合同，公司是不是也可以不提出签订无固定期劳动合同呢？.

作者: 凡凡爸爸 时间: 2007-12-13 14:28

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: june227 时间: 2007-12-13 14:33

引用:

原帖由 凡凡爸爸 于 2007-12-13 14:28 发表 $\"\"$
我也想问一下，我的一个朋友今年合同到期，结果这个月公司不再与她续签，问问LZ，她已经做了5，6年了，这样的话有补偿金吗？谢谢。

今年合同到期不续签是没有补偿金的。.

作者: Nancy妈米 时间: 2007-12-13 14:45

我的合同是08年3月低到期,那么是要08年以后再续签2年,也就是到2010的3月才能变为签无限期合同是吗?请教了,公司好象没动静.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-13 19:30

引用:

原帖由 Nancy妈米 于 2007-12-13 14:45 发表 $\"\"$
我的合同是08年3月低到期,那么是要08年以后再续签2年,也就是到2010的3月才能变为签无限期合同是吗?请教了,公司好象没动静

无期合同有两种情况：一种是已经在本单位工作满十年了。

另一种是第三次签合同，但要从08年签合同算起，也就是说你08年4月1日开始的合同才算第一次。.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-13 19:34

10年到期，是不是一定要书面提出无固定意向，还是由单位主动转签无固定呢？

一定要在合同期内书面提出无固定意向。

另外听说终止合同的，按08年后的工龄，有一年算一个月的。08年前工龄都不算的？
工龄从08年起计算。

[ 本帖最后由阿星妈妈于 2007-12-13 20:08 编辑 ].

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-13 19:39

引用:

原帖由 玉米妈妈 于 2007-12-12 13:21 发表 $\"\"$
想问下我们公司把合同从07年12月份开始签,签到08年的12月份,这样可以推迟08年后两次续签变无固定期限吗?

你们就是从08年12月开始才算第一次签。.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-13 20:10

引用:

原帖由 凡凡爸爸 于 2007-12-13 14:28 发表 $\"\"$
我也想问一下，我的一个朋友今年合同到期，结果这个月公司不再与她续签，问问LZ，她已经做了5，6年了，这样的话有补偿金吗？谢谢。

今年到期没有赔偿.

作者: julia洁 时间: 2007-12-14 08:57 标题: 上海发布<劳动合同常用条款解读>及上海市劳动合同新版本

第一次发贴，供各位同仁参考。.

作者: 杰杰MM 时间: 2007-12-14 09:27 标题: 回复 54#阿星妈妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 杰杰MM 时间: 2007-12-14 09:31 标题: 回复 54#阿星妈妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: pansy 时间: 2007-12-14 10:10

我的合同是09年12月到期，到那时候我刚好是在公司做了10年。如果公司到09年期满时候辞退我，他要赔偿吗？是按旧劳动法执行？郁闷。
到09年再签的话，才算第一次，我还得等2次签约，才有无固定期的合同？
如果09年再签1年的话，他就辞退，他只需要赔偿1年？！郁闷极.

作者: 大手和小手 时间: 2007-12-14 10:14

那我合同到08/7/30到期，到时候满4年。如公司不和我签了，是赔一个月还是4个月啊.

作者: 小学生 时间: 2007-12-14 10:54 标题: 回复 60#pansy 的帖子

只要08年后满10年就是无固定期限合同了.你合同到09年12月, 到期只要岗位继续存在,合同应继续履行. 你不要郁闷了.

如辞退, 须赔偿10个月的经济补偿金. 但如果工资超过当年上海市职工月平均工资的三倍的话, 只能按月平均工资的三倍赔偿. 辞退需符合解除合同的条件, 不能随意解除..

作者: 小学生 时间: 2007-12-14 10:56

回大手和小手.

按一个月赔.

[ 本帖最后由 ppmmd 于 2007-12-14 10:58 编辑 ].

作者: 杰杰MM 时间: 2007-12-14 11:23 标题: 回复 62#ppmmd 的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: hxwpw 时间: 2007-12-14 12:39

我有个问题，单位的人员分2种，一种是和单位签的劳动合同，还有一种是和中介公司签的聘用合同，属于聘用人员，都是一年一签的，那这种人又该怎么办呢！这部分人员的4金都有，就是在待遇问题上有点区别，编制是不在单位的！很想知道

[ 本帖最后由 hxwpw 于 2007-12-14 12:40 编辑 ].

作者: 心玥妈 时间: 2007-12-14 13:06

引用:

原帖由 ppmmd 于 2007-12-7 09:24 发表 $\"\"$
关于赔偿标准:
今年赔偿, 做满一年, 赔一个月. 工资基数是从现在往前推12个月的所以收入的平均值. 上不封顶.
到明年, 做满一年, 赔一个月.如果工资超过上海市职工月平均工资的三倍的话, 按月平均数的三倍赔付.

那对于高薪的人来说08年以后辞退拿的赔偿金不是反而变少了吗？

作者: 小学生 时间: 2007-12-14 18:41

引用:

原帖由 hxwpw 于 2007-12-14 12:39 发表 $\"\"$
我有个问题，单位的人员分2种，一种是和单位签的劳动合同，还有一种是和中介公司签的聘用合同，属于聘用人员，都是一年一签的，那这种人又该怎么办呢！这部分人员的4金都有，就是在待遇问题上有点区别，编制是不在单 ...

等待细则出台. 尚无非常明确的操作规程, 但新法的精神是看实际用工单位..

作者: 小学生 时间: 2007-12-14 18:44 标题: 回复 66#心玥妈的帖子

对的. 新法对于工资超过月平均三倍的人还有赔偿月数的限制, 简称双高. 就是赔付基数最高为月平均的三倍, 最高赔偿月数不超过12个月..

作者: coola 时间: 2007-12-14 20:25

那我08年1月底合同到期，如果这个时候不续签了，是赔多少？
还有，如果续签的话，是不是2010年1月份我就算无限期合同了？.

作者: hxwpw 时间: 2007-12-14 20:41 标题: 回复 67#ppmmd 的帖子

看实际用工单位也就是赔偿问题,我只是很困惑,要是外聘人员他们要求和在遍人员的一样的待遇运用劳动法会不会有用,比如很多实际的待遇问题,书报费呀,旅游费呀就没有,但是一般的发钱都是要打点折扣的,这些都受劳动法的保护吗?不好意思,问题多多!这大概是你说的细则吧!我想说的当初企业招聘这一部分人的初衷就是当企业效益不好的时候能容易的解除合同,不想造成很多麻烦!企业情愿出这点钱给中介公司管理这些人员!

[ 本帖最后由 hxwpw 于 2007-12-14 20:44 编辑 ].

作者: carolsh 时间: 2007-12-14 22:44

有没有为老板考虑的办法？急，是不是要成立工会，一起制定员工手册，规定种种条款，违反了就可以辞退？不要付赔偿金。比如：迟到三次以上。。。。.

作者: 蛋汤妈妈 时间: 2007-12-15 14:47

引用:

原帖由 阿星妈妈 于 2007-12-13 19:34 发表 $\"\"$
10年到期，是不是一定要书面提出无固定意向，还是由单位主动转签无固定呢？

一定要在合同期内书面提出无固定意向。

我两年前公司就说要和我签无固定期限的合同,当时自己不愿易,签了个两年的.
现在是否又有新意思啦?
上周公司对我这种今年年底合同到期,又满十年的征询过意见了,只要自己愿意,都可签无固定合同.
另外现在女的国家规定几岁退休啊?.

作者: jinchanmei 时间: 2007-12-16 16:55

小波妈妈，赞一个，下载了.

作者: lisa.wang 时间: 2007-12-16 19:08

新劳动法是更保护员工的利益吗？我看是未必

公司招人会更谨慎，签合同的细节会更关注，更关注基本工资的限制，更多的减少岗位，而把工作更多的分配给现有员工，或是多找临时的员工.

作者: 米米 时间: 2007-12-16 19:39 标题: 回复 62#ppmmd 的帖子

我们人事部说，分段计算，
假定１万／月－－
如：０８年前９年工，　9*10，000
08年1年，按照：上海市职工月平均工资的三倍的话，3*2千多

　望人事专加指点．．．.

作者: peter111 时间: 2007-12-16 21:16

请教:合同到明年3月到期,到明年三月,在集团下属公司轮岗有8年零6个月.新的合同法出来后集团人事会怎样安排这些人签合同?.

作者: 妮妮的咪咪 时间: 2007-12-17 09:04 标题: 回复 74#lisa.wang 的帖子

请问这位高人：
“1。做低基本工资，工资由基本工资和效益工资组成，赔偿是按基本工资的”
你说的这一条法律依据是那一条？
合同法上是说按照“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”并没有说是基本工资，顶多有个税前或是税后之分。
我们这两天证抓紧最后的二周签约，如果可以按照基本工资进行赔偿，那就要写进条款中了。.

作者: 小学生 时间: 2007-12-17 09:39 标题: 回复 76#米米的帖子

对的, 分段计算. 如果公司违约解除, 新法使用段需支付双倍补偿金. 老法适用段无限高．　.

作者: 小学生 时间: 2007-12-17 10:33

一员工至08年12月31日工作满10年，07年12月工资2万，08年3万。如果到期公司方提出解除，赔偿费是否是这样的： 3万*9+ 7393*2*1
这是我的理解. 请大家指正..

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-17 11:14

7393*10？

[ 本帖最后由阿星妈妈于 2007-12-17 11:22 编辑 ].

作者: 劳动妈妈 时间: 2007-12-17 18:12

想问一下,工资里如果设置了基本工资、岗位津贴、车贴、饭贴、奖金，哪些必须计入加班费基数内？.

作者: skyxcn 时间: 2007-12-17 21:47

还是在等待最高院的司法解释。

作者: 1707sunny 时间: 2007-12-18 18:53

劳动合同法规定：与员工连续两次签订固定期合同后，应当签订无固定期劳动合同。所以这两天，我LB和LBN想出来，充分利用春节的施工淡季，合同就签订到1月31日，等到春节过后3月份项目开工后，再与员工签订下一年度的劳动合同。这样，就无所谓无固定期限劳动合同了。

这个可能合法但不合情吧。但是现在劳动力市场供远大于求，工人能怎么样呢！
真是上有政策下有对策。.

作者: 马尾巴星 时间: 2007-12-18 18:56

引用:

原帖由 1707sunny 于 2007-12-18 18:53 发表 $\"\"$
劳动合同法规定：与员工连续两次签订固定期合同后，应当签订无固定期劳动合同。所以这两天，我LB和LBN想出来，充分利用春节的施工淡季，合同就签订到1月31日，等到春节过后3月份项目开工后，再与员工签订下一年度的劳 ...

工龄一样存在。.

作者: 司哲(豆豆)妈妈 时间: 2007-12-18 22:10

用工的成本越来越高,小企业的日子难过了,大公司还好点吧.
就象电视里正在辩论的,双输还是双赢都未定呢.
我们工厂在50人以下,本来还想着发展发展的,现在就维持原状吧.
大不了过几年换个抬头开开,换汤不换药的,怎么也能避开这劳动法.
没法子,要养活这么些工人也不容易的.
心寒的,每年上交了那么多的税,倒头来是越来越辛苦了..

作者: audrey_z 时间: 2008-8-19 15:36 标题: 请教各位HR高手合同到期问题

合同在2008年8月1日到期，刚好满10年，而现在合同已到期了，但单位没人找，工作照旧做，自己也没提出转无固定期，这怎么办呢？有以下问题请教各位高人：
1、现在属于无合同吗？
2、可以要求签无固定期合同吗？
3、如果单位提出不续签，是按半个月补偿吗？还是按10个月补偿？
谢谢！.

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