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标题: [医保人事] IPO企业的财务总监 [打印本页]

作者: October 时间: 2008-3-7 07:23 标题: IPO企业的财务总监

在外资企业做了十几年财务,现做制造企业FC.
朋友介绍了一家民营企业要找财务总监,明年初要上创业版,企业的规模及所在行业还是非常不错的,老板接触几次下来也觉得比较合得来.
现对方想让我快点过去,最好四月份,想了一个星期很想过去,但不知道如何谈这种IPO的企业,有经验的朋友请介绍一下,谢谢!.

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 08:56

应该过去
　以后ＩＰＯ的会很多
　　那么你经历过一个，就是这个方面的专家了
　　　将来会有更多的高薪甚至股份奖励

说实在的，我也在寻求这样的机会！！
　.

作者: niuniu妈妈 时间: 2008-3-7 09:55

建议LZ多了解一下这家企业的管理风格和老板的管理思路，很多民企的老板都是有领袖意识的好手，思路敏锐，但可能朝令夕改，变化极快，公司也多是以其个人的意志在运转。
很多在外企做久的人会比较习惯外企的文化，尤其是那些管理比较严格的外企。
当然机会和回报也会比外企多很多，但是对于文化的不适应会令人很是沮丧。

我曾经在一家民企做过2年FC，是风险投资方招进去的，这家民企现在满大街都是广告，也是蛮有规模的了，后来觉得自己还是适应外企的文化，所以还是回到了外企。不过也有很多同事留到了现在，所以看个人的性格了。.

作者: October 时间: 2008-3-7 10:14

谢谢楼上二位

我跟这家公司的老总接触了差不多半年左右的样子,这其中双方都是通过聊天互相了解对方,我确实也有这方面的担心,而且考虑过外企与民营之间管理风格与风险意识可能都会有很大的差别,怕自己适应不了. 但也考虑他们的行业,IPO,企业还是处于创业阶段,这个机会也是很难得的,权衡左右还是非常想去.

所以基本是答应了他们会过去,但是OFFER还没有谈好,我不知道如何谈这种企业的OFFER. 不知做为财务总监操作IPO前OFFER应是怎么样的?
市场行情是怎么样的?
我可以通过哪些渠道了解到这些信息?猎头吗?.

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 11:04

一般还是通过猎头来谈这个
　或者是律师

如果未来有股份事项的
　建议律师介入
　　因为有进和出的！！

我这现在就遇上这些问题，很棘手的！！

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2008-3-7 11:06 编辑 ].

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 11:06

问问ＨＲ版块
以后看来要联合他们一起搞活动了！！.

作者: October 时间: 2008-3-7 14:29

因为是高管,他们答应给我红利,大概也就总股份的1-2%的股份,但没有提到要我出钱,因为上市前不是要我的名下,但可以写在顾佣合同中.
几个比较熟悉的猎头都不熟悉这个类型的操作. 也没有朋友有相关的经验,所以有些没有头绪, 不知如何谈起..

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 15:04

主要是确认下
股份的性质，干股还是进工商登记的
股份退出的约束条件
还有就是禁业约束条件

恭喜呀！！
　羡慕呀！！
　　

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2008-3-7 16:15 编辑 ].

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 15:12

你不妨找些证券行业做民营ＩＰＯ多的投行问问
　他们应该更加熟悉些！.

作者: cicici 时间: 2008-3-7 15:15

问HR是没有用的，应为民营的人事和外企的相差太远。红利估计不会写在office 里面的，嘴上说的是没用的。风险是大的，可能的回报也是大的，楼住自己决定吧。.

作者: 一维妈妈 时间: 2008-3-7 16:07

引用:

原帖由 sunnysh 于 2008-3-7 15:04 发表 $\"\"$
主要是确认下
股份的性质，干股还是进工商登记的
股份退出的约束条件
还有就是禁业约束条件

恭喜呀！！
　羡慕呀！！
　　我的公司我想ＩＰＯ，老板还不愿意呢！！
　　　使我最后一步职业规划没完成！
　 ...

一直期待你的职业规划讲座,怎么还不开讲啊?
给我们这些初级后辈指指路吧.

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 16:13

难为情！！
　最近审计＼清算＼投资＼谈股份．．．
　　实在．．．

作者: sunnysh 时间: 2008-3-7 16:15

也怕班门弄斧

作者: October 时间: 2008-3-8 10:55

引用:

原帖由 sunnysh 于 2008-3-7 15:04 发表 $\"\"$
主要是确认下
股份的性质，干股还是进工商登记的
股份退出的约束条件
还有就是禁业约束条件

恭喜呀！！
　羡慕呀！！
　　

不是干股,不能写进工商登记,这点非常清楚.

是给高管的红利,可以写进劳动合同.因为有涉及未上市前以及上市后二个阶段,我不清楚市场上的普遍做法是什么样子的? 我有律师可以帮我把关合同, 但我们的共同点就是不知道一般类似的行情是怎么样的? 普遍做法是怎么样?

这个老总周五还打电话让我PROPOSE PACKAGE. 头痛中. 说少了,对不起自己将来的付出, 因为IPO也是一个艰苦的过程; 说多了,也不是我的本意..

作者: 轩轩轩妈 时间: 2008-3-10 16:58

高管激励有很多模式的，诸如虚拟股票期权、业绩单位、虚拟受限股等等。每种分红的方式和限制条件都不一样的。要清楚到底是哪种？可能还需要参照公司其他高管的方式。一般一个公司只会采取一种统一的方式来进行。我觉得肯定你的薪酬肯定要分两块的，一块是与IPO无关的，是日常工资，一块是与IPO有关的，如果成功上市后，应该给予你哪些权利。这样分开看的话，可能你就清楚多少比较合适了.

作者: October 时间: 2008-3-11 08:42

引用:

原帖由 轩轩轩妈 于 2008-3-10 16:58 发表 $\"\"$
高管激励有很多模式的，诸如虚拟股票期权、业绩单位、虚拟受限股等等。每种分红的方式和限制条件都不一样的。要清楚到底是哪种？可能还需要参照公司其他高管的方式。一般一个公司只会采取一种统一的方式来进行。我觉 ...

轩妈能不能说得再细一点,虚拟股票期权、业绩单位、虚拟受限股每种各是如何操作的?适合的目标群体?利弊?
请轩妈赐教.
谢谢!.

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