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标题: [医保人事] 请教辞退理由 [打印本页]

作者: minmin1218    时间: 2008-3-28 16:29     标题: 请教辞退理由

谢谢!

[ 本帖最后由 minmin1218 于 2008-4-29 11:03 编辑 ].
作者: minmin1218    时间: 2008-3-28 16:35

合同到2011年,此员工工作能力比较弱,工作要分配十分仔细方可完成,且工作积极性和意愿不强,出现问题重来不主动汇报和解决,再加上经常请假,这些理由可以辞退吗?.
作者: echoshu    时间: 2008-3-28 20:31

上述原因不能作为辞退她的理由.

不能胜任工作也需要有证据,比如每月绩效考核,并上面需有员工的签字认可..
作者: michael123    时间: 2008-3-28 21:19

lz 碰到这样的员工确实挺倒霉的,想理由辞退而且要有力的证据。
这样的员工八成也不打算为公司做什么业绩,体弱多病的,别指望了,还是快刀斩乱麻,赔她2个月工资好了。.
作者: sheep_mami    时间: 2008-3-29 10:31

这个事比较麻烦的,开人要有理由。这个世界不是乌托邦,定《劳动合同法》的那帮人脑子有问题,老走天平的两端.
作者: 双鱼阳    时间: 2008-3-29 14:51

应该是先安排其他岗位, 如再不胜任的话才能辞退吧..
作者: 虎皮辣椒    时间: 2008-3-30 12:17

这样的人老早就好辞退了。.
作者: sheep_mami    时间: 2008-3-30 20:57

引用:
原帖由 sheep_mami 于 2008-3-29 10:31 发表 \"\"
这个事比较麻烦的,开人要有理由。这个世界不是乌托邦,定《劳动合同法》的那帮人脑子有问题,老走天平的两端
不是我发表的言论,自动登陆后老公借题发挥的。晕倒。不过说的有点道理,就不删除了。.
作者: minmin1218    时间: 2008-3-31 09:55

那怎么办?也没其他岗位调啊?一是其他岗位她也不会做,二是调过去别的部门也不乐意啊,谁愿意为了她天天加班啊?
还有其它办法吗?我们宁愿多赔两个月工资让她自己提出辞职的,但她未必愿意啊。.
作者: 蓬蓬草    时间: 2008-3-31 10:46

有没有让对方出示病假单+怀孕病假单? 无单的话,可以不准假. LZ有没有严格审核? 还是一个电话就OK了.
作者: minmin1218    时间: 2008-3-31 13:06

病假单是有的,只是都是事后请假或直接邮寄。严格审核倒没有,之前原本让她复印建卡手册的,但她家人说还没建,后来也没提供。现在说是流产了,邮寄了张病情证明单,上面写着“流刮术”.
作者: 豆豆助    时间: 2008-3-31 14:22

公司指定医院去复查,如果证明有假可以辞退。否则公司自认倒霉养着。.
作者: 小常乐妈妈    时间: 2008-3-31 14:43

你既然开公司,通过此事,应该马上建立完整的请假制度,包括员工守则等,这样有利于公司的有序管理。特别是请病假的制定,你要好好的查资料或咨询,否则公司会因一个员工生病(长期病假)而影响人力、物力、财力。.
作者: minmin1218    时间: 2008-3-31 15:57

我不是开公司的,我们公司的请假制度好像是不太完善,需要修改。原本要对此人进行处理时,谁料说怀孕了,怀孕了又不能不给假,且又遇上了新劳动法,看来下次得多留个心眼,不行只能慢慢收集证据了。
其实工资是公司付的,和我们原本不相干,郁闷的是我们是外包的,她占了人头,老板不肯多招人,我们部门的同事都为了她天天加班,所以郁闷啊。.
作者: 鸶鸶妈妈    时间: 2008-3-31 16:30

病假单一定要附收费记录单,同时还要复印病历卡一页,违反相关公司请假制度,算矿工,开违纪单,到最后警告后就是开除,前提是公司有各项规定而且入职时签名确认的,同意各项规定。很多的相关违纪证明都要具备。如果真如LZ所说,这种员工还是早点解决吧,根本不尊重公司,无组织无纪律好像很随便的。.
作者: minmin1218    时间: 2008-3-31 17:14

引用:
原帖由 鸶鸶妈妈 于 2008-3-31 16:30 发表 \"\"
病假单一定要附收费记录单,同时还要复印病历卡一页,违反相关公司请假制度,算矿工,开违纪单,到最后警告后就是开除,前提是公司有各项规定而且入职时签名确认的,同意各项规定。很多的相关违纪证明都要具备。如果 ...
好,向人事建议一下。哎,我们做外包的,公司其实都不太管我们的,只要不要做得太过分或工作能完成就OK了。现在是实在太过分了,引起群怒了。.




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