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标题: [其他] 不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理? [打印本页]

作者: 佳妮妈 时间: 2008-4-8 10:04 标题: 不来上班也不肯写辞职报告,该怎么处理?

公司有位员工莫名其妙不来上班(曾向其他同事表示过不做了),也不办理任何请假和辞职手续该怎么办呢.

作者: huaqiong 时间: 2008-4-8 10:19 标题: 回复 1#佳妮妈的帖子

按照旷工处理,只要员工手册里有关于旷工的条款就行了..

作者: 格格妈 时间: 2008-4-8 11:18

可以发封警告信，挂号寄到他的登记住址
保留寄件凭证
内容：陈述一下他的旷工行为，要求他到公司解释或销假，如多少天内不出现，做开除处理，并保留追究赔偿的权利.

作者: lisa98 时间: 2008-4-8 19:52

按照旷工处理,顶格格妈!.

作者: 昀昀的妈妈 时间: 2008-4-9 08:59

首先，公司里要有相关规定，什么叫旷工，旷工几天如何处理，
其次，要留下证据。1，公司是否有考勤记录，要保留。 2。发封警告信，挂号寄到他的登记住址，保留寄件凭证。
最后，如果还是没有回音，公司再发挂号信到其登记住址，告知按公司相关规定，对他的开除决定，并通知他几天内到公司办理离职手续。不管他是否来办理，公司方面一定要及时把退工手续办掉。.

作者: 佳妮妈 时间: 2008-4-9 16:27

谢谢各位BBMM,这个人到下个月就到法定退休年龄了,是不是到时劳动合同就自动解除了?.

作者: 哲子妈 时间: 2008-4-10 12:59

劳动法规定旷工15天可以开除了。.

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