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标题: [劳务招聘] 删 [打印本页]

作者: potatomum 时间: 2008-4-29 13:59 标题: 删

删

[ 本帖最后由 potatomum 于 2008-9-2 17:21 编辑 ].

作者: zmin28 时间: 2008-4-30 16:34

可能与公司业绩有关吗?.

作者: 741 时间: 2008-5-1 09:33

LZ最大的问题是不在核心部门，什么行政部，差不多是公司最不重要的部门之一了，销售部还有HR才是王道啊.

作者: 米米 时间: 2008-5-3 09:40

HR 的高官们-- 什么行业才最有钱途？.

作者: pyf74 时间: 2008-5-6 10:23

会不会因为进公司未到一年呢？我们公司工作不满一年的基本上都不加的。.

作者: 我爱圆圆 时间: 2008-5-6 11:45

抱抱，消消气。根据自己实际情况，再看怎么办吧。

LZ碰到的这种情况也属于正常。某集团确定2008年工资增长幅度为工资总额的8%。但下属公司中，有的公司是普涨，有的公司就不是。这些公司把总额的8%拿出来，工作业绩突出的员工、工资低于市场薪酬平均线的员工、核心员工都有加薪，加薪的幅度5%-40%。其他的员工就一分不加。.

作者: potatomum 时间: 2008-5-6 15:18 标题: 回复 6#我爱圆圆的帖子

删

[ 本帖最后由 potatomum 于 2008-9-2 17:22 编辑 ].

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