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标题: [其他] 产假到期了，还要再请半年可以吗？ [打印本页]

作者: 昕妈咪 时间: 2008-6-9 12:41 标题: 产假到期了，还要再请半年可以吗？

有员工产假到期了，还想再请半年，公司里她所在的部门很忙，不能批给她，但又不能辞退她，如何是好？.

作者: lovecoming 时间: 2008-6-9 13:54

好象不能辞退她的.还有一年的喂奶期的..

作者: HUYANJU76 时间: 2008-6-9 15:43

同问。企业不能辞退的话该怎么办？还要一直给该员工加金？能否暂停？.

作者: 香格里拉的春天 时间: 2008-6-9 17:56

如果公司不想批的话,要求她按时来上班, 如果她不来的话,请她自己辞职,否则按旷工开除!.

作者: xiaofeiyan 时间: 2008-6-10 08:57

公司不批，你不上班就要请病假，如果不请就是旷工，应该可以辞退的.

作者: boy龙宝宝 时间: 2008-6-10 12:39

产假期满，可以最长请6个月的哺乳假。.

作者: carolsh 时间: 2008-6-12 21:02

延长的哺乳假是要公司同意的，如果有医院证明宝宝体弱一定要母乳喂养，公司也没理由不同意。况且可以请病假，每个员工都有医疗期。.

作者: 大头宝妈妈 时间: 2008-6-13 15:29

请病假呀，没有规定不准请病假的。

一年喂奶期是指休完产假上班后，每天单位应给予1小时的哺乳时间！.

作者: hy_kitty 时间: 2008-6-15 04:29

可以不批准，但是每天她可以少工作一小时作为哺乳时间。不能直接炒鱿鱼。但是如果她除了一个小时以外还迟到、早退、旷工，可以根据公司的规章制度开除她。.

作者: hy_kitty 时间: 2008-6-15 04:30 标题: 回复 7#carolsh 的帖子

病假是该员工生病，不是孩子身体不好让员工用来补乳的。
如果员工开假的病假，可以根据公司的规章制度要求她到指定医院复查。.

作者: kosoyu 时间: 2008-6-16 17:51

既然产假已满，公司可以不批准她请假半年的请求。要么她本人辞职，全心照看孩子。但基于人性化的角度，大家找个折中办法。.

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