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标题: [医保人事] 领生育津贴期间的工资问题 [打印本页]

作者: LYMM 时间: 2008-7-1 17:30 标题: 领生育津贴期间的工资问题

如果员工领生育津贴期间，其工资收入超过社平工资三倍，公司应补足其差额部分。请问这个差额是员工生产当月税前工资与缴费基数的差额还是员工上一年度月平均工资与缴费基数的差额哪？.

作者: 墩宝妈妈 时间: 2008-7-1 21:30

后者..

作者: jasmine_m 时间: 2008-7-1 21:44

后者的话那人家生活水平不是下降了么，不合理。尤其在这个CPI日涨夜涨的年头。.

作者: zrx220 时间: 2008-7-2 08:47 标题: 回复 1#LYMM 的帖子

我是按照前者算给员工的.

作者: 爱子亮亮妈 时间: 2008-7-2 09:19

我也问个问题,请问员工流产医院只开了14天假期,那单位应该给休1个月还是14天?.

作者: 蕙宜妈 时间: 2008-7-2 09:25 标题: 回复 5#爱子亮亮妈的帖子

应该按医院开的单子吧.

作者: 蕙宜妈 时间: 2008-7-2 09:26 标题: 回复 1#LYMM 的帖子

应该是按后者。.

作者: 蕙宜妈 时间: 2008-7-2 09:30 标题: 回复 3#jasmine_m 的帖子

也不是的，因为上一年度的平均工资，含了年终奖等等的平均数，对很多公司来说，月度拿到的不一定高于上一年度的月平均工资.

作者: 爱子亮亮妈 时间: 2008-7-2 10:51 标题: 回复 6#蕙宜妈的帖子

非常感谢您的回答,那社保也只支付半月工资?.

作者: 蕙宜妈 时间: 2008-7-2 11:03 标题: 回复 9#爱子亮亮妈的帖子

社保偶不太清楚....

作者: jasmine_m 时间: 2008-7-2 11:18

嗯,有道理的.

原帖由 蕙宜妈 于 2008-7-2 09:30 发表 $\"\"$
也不是的，因为上一年度的平均工资，含了年终奖等等的平均数，对很多公司来说，月度拿到的不一定高于上一年度的月平均工资

作者: LYMM 时间: 2008-7-2 12:06

非常感谢谢各位答疑。
还有个人应承担的社保和公积金应该从差额的余额中扣除吧，扣除后如还有余额要缴个调税吗？如果不够扣个人应承担的社保和公积金，是否公司代缴，待员工上班后在倒扣？.

作者: 墩宝妈妈 时间: 2008-7-2 12:13

余额大于1600交,小于不用交.

不够,以后发工资倒扣..

作者: LYMM 时间: 2008-7-2 12:17

谢谢

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