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标题: [公司商务] 请教各位高手,员工午餐费可以进应付福利费吗 [打印本页]

作者: misswang 时间: 2008-7-12 17:47 标题: 请教各位高手,员工午餐费可以进应付福利费吗

公司准备为员工提供免费午餐,服务单位提供餐饮服务发票,每月该笔费用可以进应付福利费吗?（借：应付福利费，贷：银行存款）。企业所得税会调加吗?员工要交个调税吗？

作者: renhaoyu 时间: 2008-7-13 11:05

只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人财产保险；
带薪休假；
提供职工住房或住房补贴；
免费午餐、职工食堂或伙食补助；
提供交通接送或交通补贴；
带薪培训或教育补助；
本企业股份、股票或期权优先权；
娱乐或体育活动；
厂区整洁园林化，有益员工健康；
家庭特困补助；
家庭红白事慰问金、抚恤金；
公伤残疾、重病补助；
组织公司旅游，或提供疗养机会；
节日礼物或优惠实物分配。.

作者: misswang 时间: 2008-7-13 21:44

明白了，太谢谢了！

这样员工也可以不用交个调税了。.

作者: 祺祺的妈妈 时间: 2008-7-13 23:32

个调税,这个名称太老了.

作者: 我的樱桃小丸子 时间: 2008-7-15 17:22

可以的,我们厂的食堂开销全部冲应付福利费的.

作者: YFDBB 时间: 2008-7-15 17:37

带薪培训或教育补助--教育经费列支

家庭特困补助；
家庭红白事慰问金、抚恤金；
公伤残疾、重病补助；
-----工会经费列支.

作者: 我们仨 时间: 2008-7-15 19:23

引用:

原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表 $\"\"$
只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人 ...

这么说来，公司为员工买的商业养老金是不记入个人收入里加税的？.

作者: 我的樱桃小丸子 时间: 2008-7-16 09:34

商业保险不可以税前列支的.

作者: 榨菜 时间: 2008-7-16 13:05

应付福利费不是不能提了吗.

作者: 双鱼天使 时间: 2008-7-16 15:07 标题: 回复 9#榨菜的帖子

是不提的啊!但是年底根据工资总额算出14%,看你福利费列支的金额是不是超过了工资的14%.

作者: littlestar 时间: 2008-7-16 15:20

我们金额不多，每月一张手写发票，我进办公费了.

作者: 元元妈 时间: 2008-7-16 21:51

引用:

原帖由 renhaoyu 于 2008-7-13 11:05 发表 $\"\"$
只要是每月合理的餐费支出，应付福利费总数也不超过工资额的14%，应该不调整所得税的。
福利的项目，一般包括：

职工意外伤害保险；
职工失业保险；
职工养老保险；
职工医疗保险、大病统筹；
职工个人 ...

这些都不进个税吗?.

作者: renhaoyu 时间: 2008-7-17 10:59

这是我在网上搜出的，有的有些改变，希望大家集思广益，多多指正。.

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