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标题: [医保人事] 删 [打印本页]

作者: ffang 时间: 2008-8-4 16:34 标题: 删

删

[ 本帖最后由 ffang 于 2015-9-14 11:26 编辑 ]

作者: coco1203 时间: 2008-8-4 18:18

按交金基数到医保局领产假工资。公司里是停发的。.

作者: ROSECHENMING 时间: 2008-8-5 09:17

原帖由 coco1203 于 2008-8-4 18:18 发表 $\"\"$
按交金基数到医保局领产假工资。公司里是停发的。

请教一下,公司只给交的综合保险(外来务工),休产假有工资吗,工资怎么计算呢?.

作者: 拉拉 时间: 2008-8-5 09:36

由公司来承担..

作者: zhuwenjin1226 时间: 2008-8-5 12:36

去年享受的产假，按缴费基数到社保中心领了补贴，公司的工资照发。
我觉得的产妇应该享受这样的待遇.

作者: 佳妮妈 时间: 2008-8-5 12:50

只有超过上海市平均工资３００％的部分，才由公司补足.

作者: ffang 时间: 2008-8-6 14:04

谢谢大家回复! 可是, 如果产假不发工资的话, 她本人承担的一部分四金怎么办?.

作者: flyhanny 时间: 2008-8-6 16:13

原帖由 ffang 于 2008-8-6 14:04 发表 $\"\"$
谢谢大家回复! 可是, 如果产假不发工资的话, 她本人承担的一部分四金怎么办?

个人补交.

作者: 家有好好 时间: 2008-8-6 16:19

原帖由 ffang 于 2008-8-6 14:04 发表 $\"\"$
谢谢大家回复! 可是, 如果产假不发工资的话, 她本人承担的一部分四金怎么办?

产假结束后在第一个月工资里扣回来.

作者: BOY 时间: 2008-8-6 20:26

原帖由 佳妮妈 于 2008-8-5 12:50 发表 $\"\"$
只有超过上海市平均工资３００％的部分，才由公司补足

请问一下，这个差额应该怎么算？.

作者: 佳妮妈 时间: 2008-8-6 20:56

请产假前12个月平均工资减去上海市平均工资的三倍,因为社保基数封顶就是3倍,所以社保局给产假工资只有上海市上一年度平均工资的三倍,其余部份要你们公司支付给个人的.

作者: 简爱 时间: 2008-8-6 22:37

请问交小城镇保的呢？谢谢！.

作者: 佳妮妈 时间: 2008-8-7 09:13

小城镇保险中也有生育险的,应该一样吧.不过好像小城镇的缴费基数是平均工资的60%,不知道是不是社保局给的产假工资会少.

作者: ffang 时间: 2008-8-8 11:22

谢谢,明白了

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