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标题: [医保人事] 请问如何处理孕妇的病假 [打印本页]

作者: 霖沁妈妈 时间: 2008-8-5 00:01 标题: 请问如何处理孕妇的病假

向大家请教一件事：
部门里有个员工，表现一贯不好，迟到早退，而且工作能力很差，正想开除她呢，她对我说她怀孕了。对于怀孕的员工，我们当然是没有办法处理的，相反我还让她取消了所有的出差业务，只要在公司里安心工作即可。没有想到这位员工仗着自己怀孕，曾经两次旷工；有两次是电话通知休病假，回来时不但不能提供医院证明，连补假手续都没有。后来我发了邮件给她并抄送人事部，对她说对她以前所做的事不予以追究，但需要把补的手续补上，另外要求她以后按照公司制度提休假申请。她厉害的，立马连发了近十个休假申请，从八月直接休到明年四月。

所以我想咨询一下：
1. 现在医院都可以随便开出这么长时间的建休单吗？
2. 象这样的员工，我应该怎样处理她呢？我又不能开除她，但是她长期休假，她的工作我要安排人做的呀。

真的很郁闷，请大家帮帮忙啊！.

作者: carolsh 时间: 2008-8-5 07:15

同样关注中，我们单位的更加狠，还没有怀孕，就天天在查怎么请假，恨不得，一直休到生好！.

作者: 佳妮妈 时间: 2008-8-5 08:40

就是怀孕请假也需要按照单位正常请假手续办理，必须提供病假单，如果单位对她所提供的病假单有异议的可以请她去单位指定的医院重新检查．之前未办理请假手续的，单位可以发信给她，虽然现在不开除她，但书面证据一定要保留，以便日后不时之需．怀孕也不代表可以不遵守规章制度，就算现在不开除她，也可以秋后算帐啊．.

作者: ROSECHENMING 时间: 2008-8-5 09:10

引用:

原帖由 霖沁妈妈 于 2008-8-5 00:01 发表 $\"\"$
向大家请教一件事：
部门里有个员工，表现一贯不好，迟到早退，而且工作能力很差，正想开除她呢，她对我说她怀孕了。对于怀孕的员工，我们当然是没有办法处理的，相反我还让她取消了所有的出差业务，只要在公司里安 ...

谢谢霖沁妈妈,想请教你:目前我在一家合资公司工作,非上海户口,怀的是二胎.想知道关于这种情况,
1.产假制度是怎么规定的,能休多长时间的产假?
2.产假期间有工资吗,工资是怎么发的?
3.怀孕期间,公司不能开除孕妇吗?生好孩子后,能再回公司上班吗?
4.生产,公司会报销医疗吗?
问这么多,不是我贪心什么都想要,只是想知道,国家的规章制度里面是怎么规定的,谢谢你,或者哪里能了解到这一类的信息呢

谢谢霖沁妈妈,能帮我解答一下吗?现在因为每天对着电脑,还离打印机特别近,正在想着不知怎么办呢?

而且现在怀孕才40天,没敢跟老板说,偷偷的穿着防辐射衣藏在里面,

[ 本帖最后由 ROSECHENMING 于 2008-8-5 09:12 编辑 ].

作者: 努力 时间: 2008-8-5 10:08 标题: 回复 4#ROSECHENMING 的帖子

我跟你一样，不过我们公司人事上一直不严格，我现在下班早一点点，是先跟老板请示后批准的。平时工作不是很忙，但该我做的我还是认真做了，只不过没有自己加强而已。
我们公司产假还是一样的休吧，至于工资怎么发还不清楚，我们人事跟我提过有关于生2胎的工资好象是一半，能发就发不发也就算了。我生老大的时候辞职了也没享受到。
生完应该是能回公司上班吧。
具体的还是看看你们公司的政策。.

作者: cicici 时间: 2008-8-5 12:21

医院开个证明太简单的，人家要休息，你是没有话说的。万一打官司，公司必输，除非你有足够的证据证明他有其他违反公司规章制度（比如贪污，偷窃）。如果仅仅是流程而不是实质性的，你多搞就没有意思了。.

作者: stessie 时间: 2008-8-5 13:53

孕妇也应该遵守公司制度，且是合理合法的制度！
只要公司撑握证据，对严重违反公司制度的孕妇仍然可以处理的。孕妇不是尚方宝剑。至今未能对孕妇作处理只是公司的制度规定上不严、没条例分明而已。
对于孕妇的长病假，可以要求出示病历卡，上无明显写明孕妇必需休假保胎，可视公司为其安排的工种，拒绝病假单申请。请注意，病假单上都是这么写的：建议病假……既为建议，当然也可以拒绝的。（我曾咨询过劳动部门）.

作者: lisama 时间: 2008-8-5 14:34

同意楼上的意见.

该员工之前未按流程请假的和为能提供医疗证明的应做旷工处理.
真对旷工做出违纪处罚通告, 要求她提交书面检讨, 告之如检讨不认真考虑处罚入档案.

申请长病假必须提供医疗休假证明的同时要提供病历和就诊的医疗发票, 医院的发票都是打印的看她如何作假.
到公司指定的专业医院就诊, 如有不实做最后警告.

如果前面两项做实, 而后就依据日常工作中的品质时效等问题, 辞退.
最终辞退的理由应该是公司可掌控的,避免涉及外部单位在内.
所有与该员工的电话都要考虑有第三人在场,最好准备录音.

不要认为人事过份, 对部分无良人员就要有无良办法.

确认该员工确有长期保胎需要的, 可按规定发薪,这么长的时间,薪资估计折扣下来也不多了..

作者: 薇薇笑 时间: 2008-8-6 08:52 标题: 回复 8#lisama 的帖子

我们单位也有个是这种情况的，怀孕一个月就开始请病假保胎了。我按病假天数扣款，被她告知与新劳动发相违背。(据说，新劳动法规定，工龄满8年以上，病假不扣工资）请教：有没此事？.

作者: lisama 时间: 2008-8-6 10:54

是的,依据<<上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知>>,病假6个月内是连续工龄满8年及以上的工资100%.需要提请注意的是这个100%的计算基数是"本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 ".
如果劳动合同上对病假工资有协议的按协议执行,但不能低于依上面规定计算下来的金额.
六个月以上的最多就是原工资的70%*60%且直到生育,生育时公司不在发工资由社保发生育津贴.

四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。

顺便说一句, 如果这个员工真是在公司工作8年了, 年纪也很大了. 过分考虑保胎也是常情,看看开些吧........

作者: 霖沁妈妈 时间: 2008-8-8 21:31

谢谢大家的意见呢，最近因为这个同事的请假，所以忙得要命，每天根本就没有时间上网。还好，现在通过跟她好好沟通，暂时让她来上班了，如果她因为身体不好，也只能让她休息了。谁叫她已经怀孕了呢，如果真有什么事的话，我也心不安啊。不过真的，现在的年轻人啊，真的吃不了苦，当年我怀孕的时候，还天天加班呢，生孩子前七天才开始休假，不也生了个健康的女儿吗.

作者: 霖沁妈妈 时间: 2008-8-8 21:33

现在医院休假证明可好开了，只要你说哪里不舒服，就给开病假。一开就是两个星期。怎么我怀孕的时候想开个两三天的休假也没有呢.

作者: 霖沁妈妈 时间: 2008-8-8 21:34

有这个规定吗？我们公司是只要医生建议休假了，就可以休了。.

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