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标题: [医保人事] 请教大家关于产假的规定 [打印本页]

作者: 阿瑶妈 时间: 2008-9-18 12:55 标题: 请教大家关于产假的规定

单位里有一同事怀孕了，帮忙问关于产假的规定，怎么休，一共可以休多久？.

作者: 我儿君君 时间: 2008-9-18 13:04

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 阿瑶妈 时间: 2008-9-18 14:41

谢谢.

作者: 心海明月 时间: 2008-9-24 17:00

如果是计划外怀孕，是否以上产假都不能享受？.

作者: ningyicao1 时间: 2008-9-24 17:06 标题: 回复 4#心海明月的帖子

不符合计划生育政策的，不能享有产假.

作者: 心海明月 时间: 2008-9-24 17:12

如果有人硬要生二胎，她愿意接受罚款，难道我们能要求她生完孩子第二天来上班吗？.

作者: 我儿君君 时间: 2008-9-24 20:34

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 心海明月 时间: 2008-9-25 10:28 标题: 回复 7#浩冉妈的帖子

我们是外资企业，老板根本不在意员工是否违反计划生育，不会开除员工。只关心是否影响工作。我公司有人去香港生孩子，没有违反内地的计划生育政策，她要求休产假，我们不能不答应吧？.

作者: sissy妈妈 时间: 2008-9-25 11:53 标题: 回复 6#心海明月的帖子

如果违反政策生二胎，你们公司所在政府会找你们的，你们公司不开除她的话会被罚款的.

作者: 心海明月 时间: 2008-9-25 13:12 标题: 回复 9#sissy妈妈的帖子

那么她去香港生孩子不算违反计划生育吧？可以休产假的吧？.

作者: sissy妈妈 时间: 2008-9-25 13:16 标题: 回复 9#sissy妈妈的帖子

如果是计划外，不存在修合法产假的问题(他也拿不到生育保险的）.你们公司愿意给她休，是你们的福利，不给（或直接fire)，她没有任何可以投诉的.

作者: lisama 时间: 2008-9-25 14:22 标题: 回复 10#心海明月的帖子

产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的，不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作，就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假，累计超过法定医疗期限的可以不同意
延续病假，可以按医疗期满无法工作来解职。

如果生好后顺利返岗，继续留用就好了！.

作者: annazq 时间: 2008-9-25 14:45

引用:

原帖由 浩冉妈 于 2008-9-18 13:04 发表 $\"\"$
【产假】：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产 ...

真是好贴！我们公司正好有职工先兆流产，请假保胎，想咨询呢。我们是日本独资，你们不知道，日本坏得来，人家请假，她不管病假还是什么，一分钱都不发。我拿到LB的工资清单（我是财务，我们没人事的）吓了一跳，怎么可以一分不给哦。于是打了12333问，后来帮她争取到了基本工资的7折。这小姑娘也真傻，医院开了两个星期的病假，结束后她就继续休，也不去看，8月份就等于是没病假单了，LB说请事假是一分都没的，12333也说是公司自己定的。关照小姑娘快点去看医生，现在9月份的病假单拿来了。因为公司里她是第一个生孩子的，事后问题一大堆呢，还好看到这个帖子。谢谢！.

作者: 卿卿MM 时间: 2008-9-25 17:03 标题: 回复 2#浩冉妈的帖子

写的真详细

作者: 麦田 时间: 2008-9-25 19:44

如果是允许生第二胎的，是否有产假？.

作者: 霄霄妈咪 时间: 2008-9-25 20:21

看帖觉得累的朋友，教你一个懒人用的办法：只要是跟社会保障（养老、医疗、工伤、生育等）有关的问题，直接打电话问12333，他们有很专业的人员，会马上针对你的具体问题做出回答的。

作者: lisama 时间: 2008-9-25 22:42

引用:

原帖由 霄霄妈咪 于 2008-9-25 20:21 发表 $\"\"$
看帖觉得累的朋友，教你一个懒人用的办法：只要是跟社会保障（养老、医疗、工伤、生育等）有关的问题，直接打电话问12333，他们有很专业的人员，会马上针对你的具体问题做出回答的。

12333象是法规搜索器,只能告知相关文件,但不帮助判断,无法真正指导;

而且基本偏向员工, 对人事的问讯干巴巴的;

所以他们的作用有限!!!!

常上网看看案例比较好!.

作者: 霄霄妈咪 时间: 2008-9-26 08:41 标题: 回复 17#lisama 的帖子

我从事人事工作4年，感觉12333还不错呀。他们有最新的政策解答，当然，最后拿主义要靠自己。.

作者: KD妈妈 时间: 2008-9-26 09:44

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-25 14:22 发表 $\"\"$
产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的，不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作，就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假，累计超过法定 ...

那请问公司会因此收到处罚吗？多谢！.

作者: sissy妈妈 时间: 2008-9-26 11:20 标题: 回复 19#KD妈妈的帖子

如果被公司所在地的相关部门知道的话，会的，而且罚得很重.

作者: KD妈妈 时间: 2008-9-26 12:02

那我估计公司不会不在乎的啦

作者: lisama 时间: 2008-9-26 14:57 标题: 回复 18#霄霄妈咪的帖子

曾在1个人事专业论坛上看到一个贴, 介绍如何正确使用12333.
内容很不错, 也反映出12333的一些问题, 与平日的遇到的情况很一致.
受到较多人事的跟贴赞扬, 可见对12333有意见的也不是少数.

可惜的是偶找不到那个贴了.........

比较担心一些ww上的人事新手被误导, 特地激呼一下.

请勿见怪!!.

作者: 霄霄妈咪 时间: 2008-9-27 09:32 标题: 回复 22#lisama 的帖子

任何事物都有利弊，选适合的采用就好。12333方便，节省了许多查文件的时间，但打擦边球就要找有经验的人士了。.

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