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标题: [医保人事] 请教辞退员工的金问题 [打印本页]

作者: nini298 时间: 2008-10-23 12:48 标题: 请教辞退员工的金问题

大家好，请问我的一位朋友11月合同到期，公司提前一个月通知的，她从02年起再这家公司上班，至今6年，记得补偿金好像是一年算一个月，按上年的月平均工资算对吗？
请知道的MM再解释一下，最好能有条例就最好了，谢谢.

作者: 香格里拉的春天 时间: 2008-10-23 12:54

合同到期,只要付一个月就可以了.也就是只算2008年的工龄!

合同没到期的话才是一年算一个月!.

作者: nini298 时间: 2008-10-23 12:57 标题: 回复 2#香格里拉的春天的帖子

谢谢，但是我记得以前好像是合同到期也是一年补一个月的，现在是不是08年新的规定啊？.

作者: 香格里拉的春天 时间: 2008-10-23 13:00 标题: 回复 3#nini298 的帖子

以前是合同到期不补的!.

作者: jwzhao 时间: 2008-10-23 15:01

楼主好像问的是辞退的情况，那就是提前解除，过失解除or非过失解除?.

作者: nini298 时间: 2008-10-23 15:33 标题: 回复 5#jwzhao 的帖子

是合同到期.

作者: jwzhao 时间: 2008-10-23 15:48

合同到期终止，按上年平均工资标准补偿1个月.

作者: LINDALIN 时间: 2008-10-24 12:39

请看劳动合同法第46、47条.

作者: LINDALIN 时间: 2008-10-24 12:40

个人认为：应补偿6个月工资，以合同终止前12个月平均工资算。
企业不划算了。
但如果企业维持或以加工资为由想留住员工，而员工不愿意，则企业不补偿。

[ 本帖最后由 LINDALIN 于 2008-10-24 14:48 编辑 ].

作者: nini298 时间: 2008-10-24 14:13 标题: 回复 9#LINDALIN 的帖子

是的，我查了新的劳动法，好像也是这么说的，.

作者: happyone 时间: 2008-10-24 18:29

无固定期限的合同呢？.

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