原帖由 loloye 于 2008-11-14 15:06 发表
录职第一天用人单位就要签订劳动合同,否则就是单位违规,没签合同那单位就赔相对应月数的工资.不过当事人要有在这家公司上班的依据比如工资条,考勤卡啥的.
原帖由 hulala 于 2008-11-15 11:34 发表
不签合同每1月赔2个月的工资,但如果这个公司没在上海注册过就没办法了.我也不知道怎么办.你直接去劳动局问吧先调解,调解不成功再仲裁
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