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标题: [其他] “双薪”制度废止了，“年终奖“的计税政策估计难保！ [打印本页]

作者: 非常完美 时间: 2009-9-11 11:36 标题: “双薪”制度废止了，“年终奖“的计税政策估计难保！

国税发【2009】121号【关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知】，将“双薪”制度（国税函【2002】629号）计算个人所得税的方式废止，目前只有一条路好走，就是套用【全年一次性奖金发放的个税政策】，但必须一年只发放一次奖金，所以公司制度也只能顺应税务政策走了！我们原来有十三和十四薪，今年看来两次发放只能改为一次性发放，一次性申报个税了。大家都如何解决啊？

【全年一次性奖金计征个税的方法】：国税发【2005】9号

取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数

【原双薪制度】国税函【2002】629号（已废止）

按照有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资，称为“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪酬所得计征个人所得税；对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税额按适用税率计算。。但如果取得的双薪不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税额。

[ 本帖最后由非常完美于 2009-9-11 11:38 编辑 ].

作者: 我是妈妈 时间: 2009-9-13 10:33

一年只能一次奖金？那像有的企业有季度奖，怎么办？.

作者: 静夜思 时间: 2009-9-13 13:03 标题: 回复 2#我是妈妈的帖子

季度奖就正常缴税.

作者: susan_yan7 时间: 2009-9-13 15:21

政策变得很快呀，不过，马上要出台新的个调计税方式了，以显示公平性.

作者: 维维的妈妈 时间: 2009-9-14 10:15

引用:

原帖由 susan_yan7 于 2009-9-13 15:21 发表 $\"\"$
政策变得很快呀，不过，马上要出台新的个调计税方式了，以显示公平性

新的个调计税方式是怎么样的？能否先透露一下.

作者: susan_yan7 时间: 2009-9-14 20:14 标题: 回复 5#维维的妈妈的帖子

啊欧，偶也不是很清楚耶，只是听说而已啦，不好意思啦，就是富人多缴税，工薪阶层免税，呵呵.

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