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标题: [其他] 员工玩失踪 [打印本页]

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 11:10 标题: 员工玩失踪

不知各位有没有碰到过员工失踪的事？
有一位新员工，长假之后，就再也没出现，手机始终处于关机状态。9月工资已发，10月社保公司也得发了，因为好像没法取消了。
不懂的是，为什么要这样做？如果想离开，没人会强迫呀？但至少应该有个交代，工作也有个交接。怎么就失踪了呢？实在搞不懂，她这样做的理由。
各位见多识广的妈妈，你们碰到过这种情况吗？她为什么要这样做？看不懂了。。。.

作者: 乐乐老爸 时间: 2009-10-12 11:29

有，刚刚配到朋友的公司，也这样，那位还是海归呢.

作者: 馨宝宝妈妈 时间: 2009-10-12 11:53

我们以前也碰到过。也考虑过如何来预防，但没有很有效的办法。如果可以你们可以把工资放到节后发。有工资约束还会好一点。
我觉得这种情况还是个人职业素养的问题。.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 11:55

问题是为什么要失踪呢？为什么不可以提前通知一声呢？没有人会拖住她不放呀！我一点都想不通这样做的原因！.

作者: 格格妈 时间: 2009-10-12 12:05

没有人担心他的安全？.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 12:07

引用:

原帖由 格格妈 于 2009-10-12 12:05 发表 $\"\"$
没有人担心他的安全？

担心过。但她有失踪的先例，当初说是生病了，几天后又重新出现，所以。。。.

作者: 贝贝妈咪 时间: 2009-10-12 12:20

我也第一次碰到了这样的人，电话短信怎么打了也不接。也是钱发好以后失踪，还预制了费用。.

作者: zyq526 时间: 2009-10-12 12:21 标题: 回复 1#ananbaby 的帖子

以前,长假后总有一二个员工玩失踪,请教了劳动局的朋友,得到的建议是:工资在次月15或20日发,只要在签订劳动合同时双方约定好就可以了..

作者: 小波的妈妈 时间: 2009-10-12 12:48

差不多，公司的新员工刚做满一年，在节前就提出休假3天，批准了，再加上8天长假，一共11天。结果9号来上班也没见人。一问，原来她在假期里又和老板请假要到15日来上班，说是人在国外了，回不来等等，再一解释，其实买机票的时候已经来回时间都知道了，就怕你们不准假，先请3天，然后再补请，让你们也没话说，她倒是逍遥自在了，客户都在打听此人怎么那么长的假。.

作者: 老街夏天 时间: 2009-10-12 13:29

也有可能安全方面的问题，今年春天我们隔壁小区里的一个姑娘被情杀了，之前也公司收假不见小姑娘来上班，也联系不上，结果两天后公司到小姑娘住的地方找，才发现已经过去了，唉！.

作者: zizibaby 时间: 2009-10-12 13:45

太没有责任心了，我们做HR的真是不容易呀

作者: 豆豆助 时间: 2009-10-12 14:07

租房住的外地员工如果经常换住址不告诉公司也很头大，怎么做好？.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 14:11

引用:

原帖由 豆豆助 于 2009-10-12 14:07 发表 $\"\"$
租房住的外地员工如果经常换住址不告诉公司也很头大，怎么做好？

是的，失踪的员工就是租房的，所以根本找不到人。.

作者: 荦荦妈妈 时间: 2009-10-12 14:17

那劳动手册也不要啦？
我们只碰到过实习生这样的，做了一个月，莫名其妙拿好工资就不来了，也没什么事情，奇怪的，等了2天，手机倒是开着的，问了一下，他就说不来了，真搞不懂他们是怎么想的，又没做什么错事，不做就不做，公司也没什么可以押着的，什么不好说的，这样的人倒哪里也干不好了。.

作者: 馨宝宝妈妈 时间: 2009-10-12 14:25 标题: 回复 4#ananbaby 的帖子

他没有这种最基本的职业修养，所以才会不辞而别。人走了再讨论这样做的原因没有意义。看看还有什么重要的工作没有移交，能补救的赶紧补救。.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 14:26

引用:

原帖由 荦荦妈妈 于 2009-10-12 14:17 发表 $\"\"$
那劳动手册也不要啦？
我们只碰到过实习生这样的，做了一个月，莫名其妙拿好工资就不来了，也没什么事情，奇怪的，等了2天，手机倒是开着的，问了一下，他就说不来了，真搞不懂他们是怎么想的，又没做什么错事，不做 ...

因为是外地人，所以，劳动手册就是一张纸，没意义的。.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-12 14:27

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-10-12 14:25 发表 $\"\"$
他没有这种最基本的职业修养，所以才会不辞而别。人走了再讨论这样做的原因没有意义。看看还有什么重要的工作没有移交，能补救的赶紧补救。

当然知道再说也无意义。就是不理解，会出于怎样的理由。可能我与80后有代沟吧。。。.

作者: 馨宝宝妈妈 时间: 2009-10-12 14:35

我们现在在合同上都要求提供户口地址以及紧急联系人的电话的。所以基本上还是能找到人的。
看看原来招他来的时候有没有别的联系方式，联系一下看。
我们7月份也有个人不辞而别，打他电话倒是接的，但就是不来办手续，我就天天打电话到他老家和他姐姐家。最后总算来了。.

作者: 豆豆助 时间: 2009-10-12 14:47

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-10-12 14:35 发表 $\"\"$
我们现在在合同上都要求提供户口地址以及紧急联系人的电话的。所以基本上还是能找到人的。
看看原来招他来的时候有没有别的联系方式，联系一下看。
我们7月份也有个人不辞而别，打他电话倒是接的，但就是不来办手续 ...

有些人户口在农村，说没有电话。有些人合同上也可能不写真实的。
唯一有用的就是身份证，但是不是大事也不会通过警方去查。
所以对租房的外地员工管理的确是难点。.

作者: 馨宝宝妈妈 时间: 2009-10-12 14:52 标题: 回复 19#豆豆助的帖子

难归难，总还是有办法的，只不过HR要多费点事。合同上信息是不是真实，既然录用他就可以名正言顺去查，打个电话确认是很简单的事。
一般招聘表上应该都会让来应聘的人签字确认他所提供的信息是真实的，由于虚假引起的后果由自己负责，或公司辞退之类的。所以除非是有意要欺骗的人，一般性正常找工作的人都还是会提供真实的信息。
身份证一定要留复印件，不过一定要真实的，我原来就碰到用假身份证的，一发现立马就不敢用了。.

作者: 爱辣的妈妈 时间: 2009-10-12 15:21

我们会碰到很多外地的员工，只要有一个人尝到了甜头，就会像蚂蚁一样把消息传开来，不管是外地的正式工，还是外地的临时工，他们都是上有政策下有对策．倒是可怜那些本市的工人或职员，他们是不能玩失踪的，会吃亏的，弄不过公司的．.

作者: wjymm 时间: 2009-10-12 15:59

莫名其妙的人真的有，相对来说本地人比较规矩。.

作者: sunny-yang 时间: 2009-10-12 16:07

我们以前也老碰到这种人，后来我们改了发工资的日期，由当月月底延后到次月月中.

作者: dido 时间: 2009-10-13 12:25

入职时有紧急联系人吧，联系下，然后直接开除，记档案。.

作者: cslinda 时间: 2009-10-13 12:48 标题: 回复 24#dido 的帖子

特反感这种没责任心的。不过，对方有可能是安全问题，我觉得还是再等等看，不要急着下结论。

如果对公司没有造成大的损失，我觉得没必要记档案，毕竟会影响他/她后面的工作，虽然他/她不仁在先。.

作者: eleven妈妈 时间: 2009-10-13 13:17 标题: 回复 1#ananbaby 的帖子

貌似可以解除合同的，你看一下劳动法，或咨询12333.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-13 13:28

引用:

原帖由 cslinda 于 2009-10-13 12:48 发表 $\"\"$
特反感这种没责任心的。不过，对方有可能是安全问题，我觉得还是再等等看，不要急着下结论。

如果对公司没有造成大的损失，我觉得没必要记档案，毕竟会影响他/她后面的工作，虽然他/她不仁在先。

不好意思，记档是什么意思？.

作者: jfeeling 时间: 2009-10-13 14:21

公司可以不办理退工,那他下家公司就没发录用,特别是有社保的,公司可以和他解除合同后,他自己也会找上门的..

作者: ananbaby 时间: 2009-10-13 14:24

引用:

原帖由 jfeeling 于 2009-10-13 14:21 发表 $\"\"$
公司可以不办理退工,那他下家公司就没发录用,特别是有社保的,公司可以和他解除合同后,他自己也会找上门的.

这个对外地员工缴综合保险的可能没用吧？.

作者: jfeeling 时间: 2009-10-13 14:25

外地人可以不办理退工的,下家公司没法录用,不录用,就不能交综合保险.

作者: ananbaby 时间: 2009-10-13 14:29

引用:

原帖由 jfeeling 于 2009-10-13 14:25 发表 $\"\"$
外地人可以不办理退工的,下家公司没法录用,不录用,就不能交综合保险

听人事说，外地员工的劳动手册就是一张打印出来的纸，没啥用。
再说，我们不办退工，不是要一直帮他缴下去？.

作者: cslinda 时间: 2009-10-13 14:31 标题: 回复 27#ananbaby 的帖子

按24#妈妈的意思，应该是在他/她档案里做个记录吧.

作者: 琳达妈 时间: 2009-10-13 17:52

哎...真是没责任感呀...好聚好散嘛.组啥要搞失踪嘛.......
以前老公公司也有过这样一位员工...突然不来上班了.打电话也联系不到,那时是冬天,他们担心,是不是他住的地出什么事,还特意打听到他住的地去看一下.结果才知道,人家是离开上海走了........然后再回去看公司的东西,公司还少了办公的东西....晕呀..

作者: 奥爸妈 时间: 2009-10-14 11:10

这样的员工不要也罢。一般企业要求的几个基本素质：

态度积极主动
勇于承担责任
凡事考虑全局
部门真诚合作
技能先专后博
力求精益求精
注重成本意识
强化质量观念
崇尚互帮互学
...

有些小年轻，一个都做不到。唉。。。.

作者: 豆豆助 时间: 2009-10-14 11:43

我们现在比较重要的岗位都用在沪定居的（户籍或已购房产，验原件留复印件）。
有出差需要配电脑的非沪籍或在沪定居的员工，先安排办公室内台式机使用，等观察几个月再配发。
目前尚未发生所谓的“失踪”。
不过现在部分外来人员也要上社保四金，公司这块用工成本增加的情况下，可能会优先考虑聘用沪籍或在沪定居的。.

作者: 陈妈 时间: 2009-10-14 13:09

以前在一家公司做HR时，公司对每个新员工都要给他的家里发一封联络函的，大意是告诉他们XXX现在我公司工作，身份号是XXXX等信息，然后在下面弄个回执，请他们确认一下上面的信息是否正确无误，请他们将回执寄回公司，同时附打好地址的信封和邮票。员工家里人都会回音，有的乡下的还会请村委会盖章呢。这样，员工一般不会做过分的事。公司履历表里有一项，危急情况时的联络人，要求姓名地址电话。
类似方法，可以参考。.

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