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标题: [公司商务] 关于社保缴纳基数和工资 [打印本页]

作者: 小树苗妈    时间: 2009-11-13 09:39     标题: 关于社保缴纳基数和工资

想请教各位,如果工资是按照此种构成来计算,基本工资+学历津贴+岗位津贴+阅历津贴+技术津贴+工龄津贴+午餐津贴+浮动津贴+应付工资+全勤奖,实际签订劳动合同时也是作为附件附在合同后面的,我想问一下缴社保时是按基本工资来,还是按应付工资来?还有如果签合同时就签基本工资,到时在工资单上能否体现各种津贴,这样应付工资就是个人实际能拿到的,社保可按合同工资缴,只要缴所得税时按应付工资来缴就行? 不知道问得是否能看明白,谢谢.
作者: zxy2802    时间: 2009-11-13 10:44

如果正规的话,是按你上年的月平均所得报酬为基数来缴纳社保的。
签合同是最好把其它津贴写上,否则容易产生纠纷。.
作者: angelmm09    时间: 2009-11-13 11:06     标题: 回复 1#小树苗妈 的帖子

社保可按合同工资缴,只要缴所得税时按应付工资来缴就行?
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样,那按照基本工资交社保,基本上就没有太大的风险。.
作者: PHOEBE妈妈    时间: 2009-11-18 13:55

引用:
原帖由 angelmm09 于 2009-11-13 11:06 发表 \"\"
社保可按合同工资缴,只要缴所得税时按应付工资来缴就行?
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样,那按照基本工资交社保,基本上就没有太大的风险。
如果不是按照实际所得交纳个人说得税,公司也有风险吧.
作者: angelmm09    时间: 2009-11-18 17:01     标题: 回复 4#PHOEBE妈妈 的帖子

当然有风险。但财务如果会做帐其实也不会有什么风险。.




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