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[公司商务]
劳动合同里的违约金
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作者:
浮萍
时间:
2009-11-13 20:56
标题:
劳动合同里的违约金
问问做人事的BBMM：劳动合同里公司和员工约定：员工提前辞职须交违约金，相应的公司如果提前解约也要交违约金，我知道现在的劳动法规定员工可以不用交的，那么公司想提前解约要出合同里约定的违约金吗？这种情况如果公司不出违约金，可以去仲裁吗？ 请知道的朋友来说说吧！谢谢了！.
作者:
浮萍
时间:
2009-11-16 10:18
没人知道吗？帮帮忙！
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作者:
angelmm09
时间:
2009-11-16 11:00
标题:
回复 1#浮萍 的帖子
现在的法律除了培训、竞业限制可设定违约金外，其它情况下是不能约定违约金，双方都没有，约定也也是无效合同。所以你就别想自己可以不付，而单位就应该付给你。这是对等的。.
作者:
浮萍
时间:
2009-11-16 11:04
谢谢回复！.
作者:
哲子妈
时间:
2009-11-16 12:38
公司提前解约当然要付违约金啊
员工要离职的话，除非有培训费用或者竟业限制方面的问题
否则 在提交书面辞职报告一个月后就可以离职了
三楼的发言，没懂是什么意思。.
作者:
angelmm09
时间:
2009-11-17 16:54
标题:
回复 5#哲子妈 的帖子
你说的提前解约应该付的叫补偿金（经济补偿），不叫违约金。
违反服务期约定的才能设定违约金，服务期不同于劳动合同期这个概念，可长于也可短于劳动合同期。
你看看劳动合同法第22条——25条，就明白了。.
作者:
angelmm09
时间:
2009-11-17 16:56
第25条写的很明白，“除本法第二十二条（即与培训有关）和第23条规定（竞业限制有关的）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”.
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