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标题: [劳务招聘] 急招总经理秘书 [打印本页]

作者: 娇娘 时间: 2010-3-1 11:14 标题: 急招总经理秘书

本公司是一家跨国建材超市，现因业务需要招聘总经理秘书一名，月薪2000。要求英语听、说、写流利，电脑操作熟练，年龄22-35岁之间，端庄大方，沟通力强，执行力强。工作时间做五休二，双休日有一天需要上班，工作时间9：00--18：00，工作地点：莘庄地铁南广场百盛大厦内
联系电话：王小姐，021-61286807，电子邮件：hrmanager.1010@b-and-qchina.com

[ 本帖最后由娇娘于 2010-3-1 11:23 编辑 ].

作者: 溪水鱼妈 时间: 2010-3-1 12:29

“月薪2000。要求英语听、说、写流利，电脑操作熟练”
是不是月薪打错了？.

作者: lffbuka 时间: 2010-3-1 12:48

引用:

原帖由 溪水鱼妈 于 2010-3-1 12:29 发表 $\"\"$
“月薪2000。要求英语听、说、写流利，电脑操作熟练”
是不是月薪打错了？

哈，可能，少个0

作者: 维尼小熊 时间: 2010-3-1 12:51

绝对是少打1个0，
否则商场营业员不会英语都不止2000来

作者: zhanyb 时间: 2010-3-2 21:48 标题: 回复 1#娇娘的帖子

我们公司的总经理秘书辞职了，也在招聘，问了猎头现在的行情，据说要用月薪1万去找能干、有经验的外企总经理秘书。前几天我们通过网上公开招聘面试了几个候选人，有5年外企总经理秘书经验的开价8千多，即使3年经验的也要5千以上。.

作者: 顺顺W 时间: 2010-3-2 22:36

是有些搞笑.

作者: 雨露妈 时间: 2010-3-3 09:21

估计搞错了，不是少个零的话，要么是12000.

作者: linda2002 时间: 2010-3-3 11:13

估计只是个行政助理，挂个总经理助理的头衔。
2000元怎么可能请到个会说英语的总经理助理哦。.

作者: 魅力人生 时间: 2010-3-3 11:35

其实，对于刚毕业的大学生，作为职业的起步挺好的，毕竟可以积累经验，对于今后的跳槽绝对有好处

公司招人，不管怎样是一定招的到的，只是时间的长短，员工的技能等综合素质的高低，还有在公司能工作多久

对于员工来讲，每个公司都可以学到东西，除了工资，再学到的东西，就是隐性增值了

对于公司来讲，招到合适的人，付出合适的报酬就是合理的

所以，没什么奇怪的，大家各取所需，谁都不会吃亏的.

作者: dce@1004 时间: 2010-3-3 15:13 标题: 兼职工作

本人想利用周末的时间找份兼职工作，但我在很多招聘网上找了，好多都是中介公司发布，不知道论坛里有没有遇到过这样的事情？.

作者: CHINHIKO 时间: 2010-3-3 16:38

引用:

原帖由娇娘于 2010-3-1 11:14 发表 $\"\"$
本公司是一家跨国建材超市，现因业务需要招聘总经理秘书一名，月薪2000。要求英语听、说、写流利，电脑操作熟练，年龄22-35岁之间，端庄大方，沟通力强，执行力强。工作时间做五休二，双休日有一天需要上班，工作时间 ...

总经理的工资只有3000元,给秘书2000元蛮好拉!

作者: lffbuka 时间: 2010-3-4 10:38

引用:

原帖由 CHINHIKO 于 2010-3-3 16:38 发表 $\"\"$

总经理的工资只有3000元,给秘书2000元蛮好拉!

看清楚，是跨国公司
我还是觉得可能漏了个0
又或者跨的是非洲小国？

作者: CHINHIKO 时间: 2010-3-4 10:42 标题: 回复 12#lffbuka 的帖子

是的,越南有分公司

作者: 渺渺眯眯 时间: 2010-3-7 13:33

跨国
——台资的？.

作者: 妈咪的兔仔 时间: 2010-3-10 11:13

这个工资太低了这个要求.

作者: Allon妈妈 时间: 2010-3-10 11:55

引用:

原帖由娇娘于 2010-3-1 11:14 发表 $\"\"$
本公司是一家跨国建材超市，现因业务需要招聘总经理秘书一名，月薪2000。要求英语听、说、写流利，电脑操作熟练，年龄22-35岁之间，端庄大方，沟通力强，执行力强。工作时间做五休二，双休日有一天需要上班，工作时间 ...

我们是一家小公司，我们公司以前的总经理秘书工资7000元呢，比销售总监工资还高，上面的薪资是打错了吧？现在的总经理秘书工资也要3500元（到手）呢！我都想改行了.......

作者: 我爱圆圆 时间: 2010-3-10 12:57 标题: 回复 9#魅力人生的帖子

我倒觉得，公司不能合理支付薪酬，结果总是双输的，没人是嬴家。

对员工来说，薪酬是选择工作的首要因素。这个因素不满意，员工一来不开心，二来心不在。他的身心都想着逃离，只不过是时间和能力问题。即便他不得已或很有职业道德地努力工作，那也是认真应付，而不是用心工作。

对公司来说，一个觉得屈就的员工，就是个隐含的风险。不但投入产出比不好，而且人员流失的隐性损失远远大于工资所节约的部分。还有些无形的东西，比如口碑、士气等等，那就是个恶性循环。.

作者: lffbuka 时间: 2010-3-11 11:37

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2010-3-10 12:57 发表 $\"\"$
我倒觉得，公司不能合理支付薪酬，结果总是双输的，没人是嬴家。

对员工来说，薪酬是选择工作的首要因素。这个因素不满意，员工一来不开心，二来心不在。他的身心都想着逃离，只不过是时间和能力问题。即便他不得 ...

非常同意你的说法.

作者: 熊宝妈妈 时间: 2010-3-11 19:51

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2010-3-10 12:57 发表 $\"\"$
我倒觉得，公司不能合理支付薪酬，结果总是双输的，没人是嬴家。

对员工来说，薪酬是选择工作的首要因素。这个因素不满意，员工一来不开心，二来心不在。他的身心都想着逃离，只不过是时间和能力问题。即便他不得 ...

同意

我是一直认为一份价钱一份货的。招聘同理.

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