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标题: [医保人事] 员工要求不交金，企业如何合法做到不交 [打印本页]

作者: PeterwangMM 时间: 2010-3-25 15:10 标题: 员工要求不交金，企业如何合法做到不交

目前遇到一个老员工，还没有退休。但是不希望企业交金。请教各位老师，企业怎么样处理才可以合理的不用交金，也就是说万一某天他有想法了，也不至于去法院告我们给我们造成损失？谢谢了。.

作者: annie-MM 时间: 2010-3-25 15:12

好像不行的吧，不管如何企业都要交的，不然查起来很烦的，不要相信和他签一张什么约定之类的，没用的，为了保护自己（企业）一定要交金的。.

作者: jess 时间: 2010-3-25 15:17

签一个劳务合同~！.

作者: jess 时间: 2010-3-25 15:18

劳务合同和劳动合同是有区别的！！！！！！！.

作者: 飞鸟DO 时间: 2010-3-26 09:56 标题: 回复 1#PeterwangMM 的帖子

老员工不交纳的原因是什么？
如是上海本地员工，让他自己提供已交纳社保的证明，提供不出，此路不通。
也可找劳务公司挂靠管理，他与劳务公司签劳动合同，让他自己说明是外地农村户口后交纳综保（但综何取消也是眼门前的事了吧），如是上海本地，那就看劳务公司的本事了，社保审计查不到你处，但你也得为他交个什么险什么金的吧

不过，不能为了他个人的利益损害公司，本来社保就是在工资里代扣代交的，直接扣了。实在本人不交，就只有考虑劳动关系是否还有存续的必要了

[ 本帖最后由飞鸟DO 于 2010-3-26 10:05 编辑 ].

作者: Allon妈妈 时间: 2010-3-26 11:28

引用:

原帖由 jess 于 2010-3-25 15:18 发表 $\"\"$
劳务合同和劳动合同是有区别的！！！！！！！

单位的员工是不能签劳务合同的，只能签劳动合同。除非是劳务公司外派的，或者本人是停薪留职的，公司才能签劳务合同的。.

作者: PeterwangMM 时间: 2010-3-26 12:00

谢谢以上各位的高见了！
听说有的可以是自由职业者，然后我们公司以什么样的形式用他，就可以不用交。各位行家，有这样的说法吗？谢谢！.

作者: 栋栋妈 时间: 2010-3-26 13:27

自由职业可以不缴金；或者这个人是协保的，也可以不缴金。你们可以跟他签代理人合同，一般的自由职业者都是这样的。.

作者: 起舞妈 时间: 2010-3-26 15:15

引用:

原帖由 jess 于 2010-3-25 15:18 发表 $\"\"$
劳务合同和劳动合同是有区别的！！！！！！！

劳务合同可不是随便签的，必须通过劳务派遣签的才是劳务合同，但像上述那种情况，即使签了劳务合同，劳务公司还得为他缴的，而且还要支出一笔劳务管理费。.

作者: 51足金 时间: 2010-3-26 16:35

工资以技术咨询费支付，就是临时型的类似于技术顾问，但是如果工资高，也要交税的

但是还是很冒风险的，因为不知道最后会不会反咬一口

要么提供点服装费啦，办公用品的发票，现金提出做做帐.

作者: 津妈 时间: 2010-3-26 17:13

你可以试试让他办退休，办好之后再以劳务合同雇他做事，这样就可以合法不交金了，而且员工可以拿退休金的同时拿工资，有些人愿意的。唯一的不同是，他现在开始拿的退休金，要比将来每月拿的少些。不知道你的这位老员工到了可以提早办退休的年龄没有？.

作者: jess 时间: 2010-3-26 17:14

引用:

原帖由 Allon妈妈 于 2010-3-26 11:28 发表 $\"\"$

单位的员工是不能签劳务合同的，只能签劳动合同。除非是劳务公司外派的，或者本人是停薪留职的，公司才能签劳务合同的。

算聘用工啊，全部待遇都是聘用待遇
你把他规划为职工了，当然不能劳务合同.

作者: jess 时间: 2010-3-26 17:15

引用:

原帖由 51足金 于 2010-3-26 16:35 发表 $\"\"$
工资以技术咨询费支付，就是临时型的类似于技术顾问，但是如果工资高，也要交税的

但是还是很冒风险的，因为不知道最后会不会反咬一口

要么提供点服装费啦，办公用品的发票，现金提出做做帐

咬不到的，没有考勤卡，没有上班记录，除非其他职员帮着他咬你.

作者: jess 时间: 2010-3-26 17:16

引用:

原帖由 PeterwangMM 于 2010-3-26 12:00 发表 $\"\"$
谢谢以上各位的高见了！
听说有的可以是自由职业者，然后我们公司以什么样的形式用他，就可以不用交。各位行家，有这样的说法吗？谢谢！

自由职业者只是交金的一种状态，和你录取他没关系的
一旦产生劳动合同，就必须缴金
那唯一办法就是聘用，作为劳务合同处理

这是12333给我的解释.

作者: JJMM0219 时间: 2010-3-27 01:11

如果他一旦有想法，那这个金是逃不掉的，上了仲裁，100%要补的~~~
劳务合同不是随便可以签订的，要找劳务公司，还要交劳务管理费；
在你公司打工，要找证据太容易了：工资单、报销单、公司发放的通知通告、以公司名义联系业务等等，可以通过录音手段，防不胜防；
如果由于逃避交金，没有签订劳动合同，到时可是双倍工资，损失还要大~~~

而且现在员工一旦离职，有想法的可能性极大…….

作者: junhuayang2005 时间: 2010-3-27 13:55

这是强制的，没有其他办法。.

作者: PeterwangMM 时间: 2010-3-30 16:13 标题: 回复 14#jess 的帖子

Jess，谢谢你提供了这么多信息。很有帮助，我再核实一下，看怎么办最好。.

作者: PeterwangMM 时间: 2010-3-30 16:16

引用:

原帖由 栋栋妈 于 2010-3-26 13:27 发表 $\"\"$
自由职业可以不缴金；或者这个人是协保的，也可以不缴金。你们可以跟他签代理人合同，一般的自由职业者都是这样的。

看来您很有这方面的经验。请教一下，签代理人合同是还要找代理人吗，还是直接和他个人签？多谢了~~~.

作者: PeterwangMM 时间: 2010-3-30 16:18 标题: 回复 15#JJMM0219 的帖子

也是很有道理哦，我现在担心的就是这样。

其他的各位谢谢你们的建议和信息了，都给我一个薪的思路。

不一一回复了。.

作者: Allon妈妈 时间: 2010-3-31 10:02 标题: 回复 14#jess 的帖子

我还是有些不明白，聘用就不用签劳动合同了，那是直接和员工本人签劳务合同吗？那么对于公司聘用人有些什么相关的规定吧？请明示，谢谢了！

作者: 丁当妈 时间: 2010-3-31 11:16

这种人不能签劳务合同的，劳务合同不是你想签就签的。
不交，就不可能合法的。.

作者: 栋栋妈 时间: 2010-3-31 15:41 标题: 回复 18#PeterwangMM 的帖子

不用，直接和当事人签就可以。因为代理人是自由职业者，交不交金有他自己选择。.

作者: PeterwangMM 时间: 2010-4-1 12:34

引用:

原帖由 Allon妈妈 于 2010-3-31 10:02 发表 $\"\"$
我还是有些不明白，聘用就不用签劳动合同了，那是直接和员工本人签劳务合同吗？那么对于公司聘用人有些什么相关的规定吧？请明示，谢谢了！

作者: 哲子妈 时间: 2010-4-3 23:02

可以考虑签订非全日制的劳动合同
要求每天只上半天班
或者一周不超过多少小时这种
就可以不交金了.

作者: 澄汁妈妈 时间: 2010-4-4 17:26

千万别干这种事情，我们公司就吃过亏，还是一个很好的朋友，最后跑去举报我们不交金，搞了2万元钱跑路.

作者: Alexandra 时间: 2010-4-5 15:33

容易引起纠纷。员工走了以后会告公司不交金，公司罚款。.

作者: Allon妈妈 时间: 2010-4-6 13:46

感觉还是按照正常手续办事比较保险，毕竟人心隔肚皮的，做这样的事不论从那个角度讲，都对自己没有好处，那又何必去趟这个浑水呢？.

作者: 开心果晴晴妈妈 时间: 2010-4-6 15:25

是的，还是按正规途径办理。就跟老板说行不通的，省得以后麻烦！我已经向老板报告了，问题已经解决。该说NO时就说NO！

作者: SHINE-ON 时间: 2010-4-7 11:03

我也想问这个问题,有一员工,他自己开了个服务社,交给别人打理,那里自交三金,进来说好是兼职,因为是他本行,他自己说不用我们交金,要紧吗?还没来上班..

作者: 澄汁妈妈 时间: 2010-4-7 11:56 标题: 回复 29#SHINE-ON 的帖子

不行的你看我上面就有说过的，做的时候很好的不做了就会和公司搞的，现在的人很难说的

作者: SHINE-ON 时间: 2010-4-7 12:02 标题: 回复 30#澄汁妈妈的帖子

是的,现在人说翻脸就翻脸,还是硬给他交金的好.谢谢了..

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