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标题: [劳务招聘] 没有签订合同被辞退的赔偿 [打印本页]

作者: 小熊和桉树 时间: 2010-4-17 17:47 标题: 没有签订合同被辞退的赔偿

前几天咨询了我自己被辞职的问题，没想到，我的朋友昨天也被炒鱿鱼了!是不是现在经济真的不景气啊！
他的情况是这样的，在这个单位工作了两年四个月，进来之后从来没有签订过劳务合同，公司帮他交了养老金，医保，没有缴纳公积金。现在公司要辞退他，应该怎么补偿啊？
他说查询了新劳动法，按照四十七条的说法，不满一年的要赔偿2倍工资，也就是再发一年工资给他。一年以上的自动转为无固定期限合同。那么，第一年的两倍赔偿还有吗？
另外，公司未交纳的公积金部分，是否应该补交？
他咨询我，我也是两眼一摸黑。还请旺旺上的爸爸妈妈援手。在此先谢过了！！！

作者: happyguyreading 时间: 2010-4-20 09:15

据47条，补偿金＝（基本工资 + 奖金 + 补贴 + 住房公积金+ 其它等) /12 = A (税前，不扣4金前) X 2.5 (两年四个月)
据40条，代通知金＝1个月工资
没签月要每月2倍赔偿的；可据实际合同时间，要求全额补缴4金的，可以电话社保局问，12333电话。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2010-4-21 12:59

要把情况讲清楚，什么时候进去的，什么时候从公司离职的.

作者: 小熊和桉树 时间: 2010-4-22 11:33 标题: 回复 2#happyguyreading 的帖子

非常感谢！

作者: 小熊和桉树 时间: 2010-4-22 11:34

2008年1月进单位，2010年4月15日开始，老板说叫他，明天不要上班了。。。。.

作者: J18Q 时间: 2010-4-22 16:05 标题: 回复 5#小熊和桉树的帖子

没想到，现在还有这样的公司，胆子够大的。老板让他走，有书面通知吗，如果没有的话要小心了，会被反咬一口说他自己不辞而别。在用工期间公司交了相应的社保，这是能证明他这段时间和公司确有用工关系，对他比较有力。收集些对他有利的材料，这样劳动仲裁部门也容易裁决。.

作者: 小熊和桉树 时间: 2010-4-23 16:19 标题: 回复 6#J18Q 的帖子

唉，是啊！私企的老板，真的要小心一点。
多谢你提醒哦！.

作者: jess 时间: 2010-4-23 23:32

他这个情况最好办了
既然公司缴纳金的，就能视为形式上的合同
没合同，罚款很重的！！！！
另外公积金可以补，而且肯定能补
你这位朋友发财了.

作者: jess 时间: 2010-4-23 23:33

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-4-22 16:05 发表 $\"\"$
没想到，现在还有这样的公司，胆子够大的。老板让他走，有书面通知吗，如果没有的话要小心了，会被反咬一口说他自己不辞而别。在用工期间公司交了相应的社保，这是能证明他这段时间和公司确有用工关系，对他比较有力 ...

不可能的，除非对方公司能出示书面证据，证明他不辞而别，否则仲裁时倾向劳动者的.

作者: 今天天气晴朗 时间: 2010-4-24 11:13

需要考虑时效问题。假设他2010年4月26日提出仲裁，可以主张的双倍工资只能是2008年4月26日到2008年年底部分。
住房公积金问题劳动仲裁机构不受理不处理的。公积金从法律上不属于社会保障的，对私营企业不是强制的缴纳的，肯定补不到。

[ 本帖最后由今天天气晴朗于 2010-4-24 11:14 编辑 ].

作者: 小熊和桉树 时间: 2010-4-24 21:54

有点晕头转向了.

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