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标题: [其他] 提供人力资源管理方面的法律问题解答 [打印本页]

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 09:47 标题: 提供人力资源管理方面的法律问题解答

有关劳动合同签订、变更、履行、保密、竞业禁止、解除等方面的问题。.

作者: zhanglan0429 时间: 2010-6-7 11:48 标题: 请教一下事假扣款方面的规定！

你好！请教一下，有没有事假扣款方面的规定，如果基本工资是1200元，请一天事假要扣350元是否合理？.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 11:49

当然不合理，也不合法。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 11:55 标题: 回复 2#zhanglan0429 的帖子

不得低于70%及少于最低工资。.

作者: 茹钰爸爸 时间: 2010-6-7 14:08 标题: 考勤制度合理吗?

公司考勤制度有这么一条

一个月内累计迟到、早退、忘记打卡超过十次；一年内累计无故旷工三天以上（含三天）者，公司将与其解除合同。

请问合理吗?.

作者: 茹钰爸爸 时间: 2010-6-7 14:10

还有一条

任何假期必须提前书面申请（2天以内需直属主管批准，2天以上包括2天需总经理批准，同一部门员工不准同时请年假）。如员工遇急事在未提前申请假期的情况下需临时请假，必须在9:30am前与直属主管电话沟通得到批准，否则按实际时间以旷工处理。.

作者: Justin妈妈 时间: 2010-6-7 14:41 标题: 回复 4#园园爸爸的帖子

是说,如果扣事假工资也要保证职工最低工资吗?.

作者: zj妈 时间: 2010-6-7 15:00 标题: 回复 1#园园爸爸的帖子

请问外企员工没有劳动手册,单位开离职证明可以吗?.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 15:49 标题: 回复 6#茹钰爸爸的帖子

单位这样的规定并没有错误。只是事情紧急情况下的9点半的规定是不合理的，只要员工事后能够证明紧急就可以了。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 15:50

可以要求单位开离职证明。如果需要。.

作者: zyn_1029 时间: 2010-6-7 16:13

引用:

原帖由 茹钰爸爸 于 2010-6-7 14:08 发表 $\"\"$
公司考勤制度有这么一条

一个月内累计迟到、早退、忘记打卡超过十次；一年内累计无故旷工三天以上（含三天）者，公司将与其解除合同。

请问合理吗?

这个合理。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-7 19:05

合理未必，不是绝对的，但是合法。.

作者: xzhjd 时间: 2010-6-8 19:34 标题: 协保人员的解聘问题

请教，聘用的协保人员，做门卫。签订劳务协议。协议期满，不续签，需要支付补偿金吗？.

作者: 蕙宜妈 时间: 2010-6-8 22:29 标题: 对探亲假应该如何操作？

如果配偶自己应聘去了外地或国外读书打工等，也可以申请吗？

国内探亲，又如何界定文里的可请假条件？现在连火车都有多种......

作者: 小学生 时间: 2010-6-8 22:48

我的理解是：探亲假不是国家法定规定可享受假期，除了军属，应从公司规章制度。一般公司都不会给予探亲假的。
法定假期有国定假期，法定年休假，病假，婚丧产假，政府要求的公假，请问还有其他什么假属于公司一定要执行的？　.

作者: 19981228 时间: 2010-6-9 11:13 标题: 请问

如果和单位签了一次三年的合同，假如单位不再续签的话，单位是否给于一定补偿。谢谢!.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-9 17:29

引用:

原帖由 19981228 于 2010-6-9 11:13 发表 $\"\"$
如果和单位签了一次三年的合同，假如单位不再续签的话，单位是否给于一定补偿。谢谢!

是的，公司不续签合同，应最多从2008年1月1日起根据工作年限给予补偿。.

作者: 凝灰岩 时间: 2010-6-10 11:52

请问，员工从03年1月份至今都在该公司工作，03年到06年5月的合同是一年一签的，从06年6月份公司和该员工签定了无固定期限合同，现在公司想和该员工解除合同，那么补偿金怎么算呢，是赔偿8个月工资，还是赔偿2006年6月份起工作年限的工资既5个月工资，还是赔偿2008年1月1日起的3个月工资？谢谢.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-10 18:37

从03年起算。。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-10 18:38 标题: 回复 18#凝灰岩的帖子

从03年起算。。.

作者: 凝灰岩 时间: 2010-6-11 10:05 标题: 回复 20#园园爸爸的帖子

谢谢！还想问一下，兼职的合同要解除有补偿吗，员工一，三，五上班。.

作者: 耗子他妈 时间: 2010-6-11 12:16

员工1个月病假,各类补贴及绩效奖金是否可全额扣除,公司制度上未作明确规定?.

作者: 一缕阳光08 时间: 2010-6-11 12:27

LZ , 问一下, 现在给外地员工交综保(非农村户口), 合法吗?.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-11 17:41

引用:

原帖由 凝灰岩 于 2010-6-11 10:05 发表 $\"\"$
谢谢！还想问一下，兼职的合同要解除有补偿吗，员工一，三，五上班。

没有。。。。。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-11 17:44

引用:

原帖由 耗子他妈 于 2010-6-11 12:16 发表 $\"\"$
员工1个月病假,各类补贴及绩效奖金是否可全额扣除,公司制度上未作明确规定?

涉及休假或上班种类的补贴可以扣除。未明确，但却明确考核期限和项目的话，根据具体情况确定，不好妄说。但绩效奖金原则上不能全部扣除，应根据考核期相应扣除。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-11 17:45

引用:

原帖由 一缕阳光08 于 2010-6-11 12:27 发表 $\"\"$
LZ , 问一下, 现在给外地员工交综保(非农村户口), 合法吗?

看来有此一问的前提是你已经知道09年7月1日起的新规定了，按新规定执行。.

作者: 融融 时间: 2010-6-12 09:33

现在企业女职工退休年龄到底如何定的，是不是现在只有在领导岗位的女性才能55退休，其余的一律50退休？.

作者: 融融 时间: 2010-6-12 11:51

如果是全日制大学本科毕业有中级职称的，现在是做财务会计的，但不是领导，也必须50退休吗？.

作者: 化蝶 时间: 2010-6-12 13:10

请问LZ，劳动合同中“双方无异意，自动延长一年”的条款能成立吗？
另外，女员工流产请假，算公假，奖金能全部扣除吗？.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-12 18:04 标题: 回复 29#化蝶的帖子

能成立。奖金和公假没有必然联系。。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-12 18:05 标题: 回复 28#融融的帖子

你问题，建议在我网上搜索就有了。.

作者: xxbbmm 时间: 2010-6-17 23:01 标题: 回复 1#园园爸爸的帖子

你好！请问一下病假单上的假期时间如何确定
1、如某人于6月1日开出的病假单上注明“休两周”，那么按这个病假单的日期算是不是应该可以休到6月14日为止？
2、而该同志于6月12日去医院看病时又开了一个病假单，上面写着“续休一周”，那么这一周是从6月14日算起还是从6月12日算起。谢谢！.

作者: sheep-mother 时间: 2010-6-18 15:53 标题: 回复 1#园园爸爸的帖子

我朋友于2004年进入一公司，2008年前签了三次固定期为一年的合同，2008年开始签了2年的合同，2010年2月到期，到期后未续签合同，但仍在工作，隔了4个月又与他签了一份项目合同，约定项目到期后合同自然终止。现尚未离职。请问，如果项目结束后可否要求公司赔偿6个月的工资。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-18 18:01

引用:

原帖由 xxbbmm 于 2010-6-17 23:01 发表 $\"\"$
你好！请问一下病假单上的假期时间如何确定
1、如某人于6月1日开出的病假单上注明“休两周”，那么按这个病假单的日期算是不是应该可以休到6月14日为止？
2、而该同志于6月12日去医院看病时又开了一个病假单，上面 ...

从14号起算，或者说从上一病假休假满后次日起算。.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-18 18:04

引用:

原帖由 sheep-mother 于 2010-6-18 15:53 发表 $\"\"$
我朋友于2004年进入一公司，2008年前签了三次固定期为一年的合同，2008年开始签了2年的合同，2010年2月到期，到期后未续签合同，但仍在工作，隔了4个月又与他签了一份项目合同，约定项目到期后合同自然终止。现尚未离 ...

补偿从2008年1月1日起计算。如果中间未断开的四个月没有合同，如有证据在为其工作，可以追索该四个月的一倍工资赔偿。。.

作者: xxbbmm 时间: 2010-6-19 16:05 标题: 回复 34#园园爸爸的帖子

谢谢园园爸爸.

作者: sheep-mother 时间: 2010-6-20 12:01 标题: 回复 35#园园爸爸的帖子

谢谢!.

作者: xxbbmm 时间: 2010-6-22 12:14 标题: 回复 1#园园爸爸的帖子

你好！我这里有一些很具体的问题要问你，不知是否方便？.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-22 12:44

引用:

原帖由 xxbbmm 于 2010-6-22 12:14 发表 $\"\"$
你好！我这里有一些很具体的问题要问你，不知是否方便？

建议你不要通过网络方式问“很具体”的问题，很具体的问题一般都涉及事实，不单纯是法律规定，视角不同，会有遗漏，不好判断，容易出错。.

作者: xxbbmm 时间: 2010-6-22 14:51 标题: 回复 39#园园爸爸的帖子

呵呵，可能我言重了，其实也就是一些医疗期和补偿金的问题．我短信你了，请查收．谢谢！.

作者: 园园爸爸 时间: 2010-6-22 17:10 标题: 回复 40#xxbbmm 的帖子

如果我回答了，你敢信么？.

作者: xxbbmm 时间: 2010-6-22 22:19 标题: 回复 41#园园爸爸的帖子

那就算了吧，打扰您了。谢谢！.

作者: 萱妈咪 时间: 2010-7-6 11:53

园园爸，问点小问题好吗？
1。员工从学校毕业直接进入单位，在单位入职不满一个月，因祖父去世请了四天假，可以享受三天的带薪丧假吗？来回路程的时间如何算假？
2。员工工作满十年以上，但已全职一年以上，重新入职工作，第一年在公司还有年假享受吗？（好像应该是连续工作一年以上才可以享受的吧？）

谢谢！.

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