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标题: [医保人事] 急急急！！！咨询：岗位撤销，公司要求换岗减薪，如何争取赔偿？ [打印本页]

作者: gb530 时间: 2010-9-29 16:33 标题: 急急急！！！咨询：岗位撤销，公司要求换岗减薪，如何争取赔偿？

朋友03年12月入公司，合同11年底到期，今年9月16日公司通知朋友，原岗位撤销，换岗减薪，朋友觉得已经没必要再做下去，希望能争取赔偿。能争取到多大幅度的赔偿？谢谢！

[ 本帖最后由 gb530 于 2010-10-2 13:35 编辑 ].

作者: ZQYCYN 时间: 2010-9-29 20:33

一般是1个月的代通金和7个月的经济补偿金。.

作者: gb530 时间: 2010-9-30 17:18

现在他们公司说可以不减薪，换岗，是不是就无法申请赔偿了？.

作者: gb530 时间: 2010-10-2 13:32

原岗位被撤消，还能争取到赔偿么，急，谢谢！.

作者: gb530 时间: 2010-10-2 13:55 标题: 回复 2#ZQYCYN 的帖子

如果是原岗位撤销，还可以要求赔付么，谢谢！.

作者: ZQYCYN 时间: 2010-10-4 15:42 标题: 回复 5#gb530 的帖子

如果劳动合同里对岗位约定是明确的，变更岗位就必须双方协商一致，员工可以要求继续履行原合同，如果确实是因为岗位客观上被撤销造成原来的合同无法继续履行，而员工与单位也无法就新岗位达成一致的，则原劳动合同解除，员工可以得到经济补偿。.

作者: jess 时间: 2010-10-10 00:42

引用:

原帖由 gb530 于 2010-10-2 13:32 发表 $\"\"$
原岗位被撤消，还能争取到赔偿么，急，谢谢！

平行调动的话，你比较被动，特别是薪金不减的情况下.

作者: jess 时间: 2010-10-10 00:42

引用:

原帖由 gb530 于 2010-9-30 17:18 发表 $\"\"$
现在他们公司说可以不减薪，换岗，是不是就无法申请赔偿了？

不是不能申请，要看合同怎么签署了。.

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