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标题: [公司商务] 离职补偿金 [打印本页]

作者: cindyshi101 时间: 2012-2-16 13:11 标题: 离职补偿金

请教一下，离职补偿金是否跟工作年限有关，如果是工作了三年，就是3个月的薪资？谢谢.

作者: JERRY'S妈咪 时间: 2012-2-16 13:30

公司违法，劳动者提出辞职三个月或以上
公司不违法，劳动者提出辞职没有赔偿
合同到期公司不续约三个月
不是专业人事，错了请指正，表拍我.

作者: cindyshi101 时间: 2012-2-16 13:34 标题: 回复 2楼JERRY'S妈咪的帖子

是公司提出劳动者不适合，希望换人，是否应该给三个月的赔偿金？.

作者: JERRY'S妈咪 时间: 2012-2-16 13:39

一般就是三个月吧除非你能找到公司违法的证据就能更多。前面一个问题可以咨询12333，后一个问题法律方面专业人事的解答会比较靠谱。.

作者: JERRY'S妈咪 时间: 2012-2-16 13:40

重复了

[ 本帖最后由 JERRY'S妈咪于 2012-2-16 13:41 编辑 ].

作者: r_miao 时间: 2012-2-16 15:08

是合同终止，还是合同解除。.

作者: cindyshi101 时间: 2012-2-16 15:11 标题: 回复 6楼r_miao 的帖子

还没到期，应该是合同解除吧。.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2012-2-16 15:22

第一，在公司按法定理由解除劳动关系的情况下（除员工重大过错外），需提前一个月通知，支付3个月的经济补偿金（不超过上海市上年度平均工资的3倍）；
第二，协商解除，双方达成一致意见即可；
第三，违法解除，公司可能会被要求支付6个月的赔偿金。.

作者: r_miao 时间: 2012-2-16 15:42 标题: 回复 7楼cindyshi101 的帖子

楼上说得对，合同解除，单位需提前一个月通知（若未提前通知，需支付劳动者一个月工资），合同终止，则不需要提前通知。
经济补偿，支付3个月（在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不超平均工资的3倍*3896=11688），公司是提前解除合同，只说是劳动者不适合，又不能举证的，属于违法解除，要支付6个月的赔偿金。
还有年假的补偿，若没用完的，可以按日工资的3倍折算。.

作者: V_LU 时间: 2012-2-16 17:13

该休未休的年假是先看公司的规章制度怎么说，没有规定一定要按日工资的3倍折算。.

作者: nini106 时间: 2012-2-23 21:02

请教一下如果是无固定期合同职工提出终止合同那么公司要赔偿吗谢谢.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2012-2-24 12:44 标题: 回复 11楼nini106 的帖子

只要不是因企业违法行为导致员工要求解除合同的，就不用支付补偿金或赔偿金。.

作者: lily_158 时间: 2012-2-24 14:59

如果签定了无固定期合同的,公司又提出解除合同的,公司该怎么给赔偿啊?.

作者: nini106 时间: 2012-2-24 15:30

谢谢齐齐妈妈.

作者: 齐齐妈妈(律师) 时间: 2012-2-24 18:42 标题: 回复 13楼lily_158 的帖子

公司无法定理由的情况下，协商；有法定理由时，需根据员工的实际状况。.

作者: 惟惟妈22 时间: 2012-3-4 15:04 标题: 回复 9楼r_miao 的帖子

经济补偿，支付3个月（在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不超平均工资的3倍*3896=11688
这是指3个月合计赔偿不超过11688还是每月赔偿不超过11688？.

作者: r_miao 时间: 2012-3-4 18:13 标题: 回复 16楼惟惟妈22 的帖子

每个月赔偿不超过.

作者: 惟惟妈22 时间: 2012-3-4 18:22

明白了，谢谢！.

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