标题:
[医保人事]
绩效考核等级强制分配——谁到C级(需改进)?
[打印本页]
作者:
Lukemama
时间:
2012-8-17 17:33
标题:
绩效考核等级强制分配——谁到C级(需改进)?
部门里面那个一直绩效考核垫底的员工主动辞职走了。
由于公司里的绩效考核等级是强制分配的, 部门里必须要有一人到C档(即合格的下一档,需要改进)。由于部门里目前干活的人都还可以,谁去C档让我犯了难。
现在正在制定下半年的目标,有什么办法在制定KPI时就讲明哪些情况下员工绩效要被划入C档,做到“丑话说在前头”?这样才不至于到年底时到C档的员工不服?
请HR们指点。.
作者:
大源源妈
时间:
2012-8-18 21:09
干活都可以的还要考核一次走一个,啥公司啊,太坑了.
作者:
蓬蓬草
时间:
2012-8-19 20:45
再招一个垫底的.
欢迎光临 旺旺网 (http://ww123.net/)
Powered by Discuz! 6.0.0