标题: [医保人事] 绩效考核等级强制分配——谁到C级（需改进）？ [打印本页]

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作者: Lukemama    时间: 2012-8-17 17:33     标题: 绩效考核等级强制分配——谁到C级（需改进）？

部门里面那个一直绩效考核垫底的员工主动辞职走了。

由于公司里的绩效考核等级是强制分配的， 部门里必须要有一人到C档（即合格的下一档，需要改进）。由于部门里目前干活的人都还可以，谁去C档让我犯了难。

现在正在制定下半年的目标，有什么办法在制定KPI时就讲明哪些情况下员工绩效要被划入C档，做到“丑话说在前头”？这样才不至于到年底时到C档的员工不服？

请HR们指点。.

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作者: 大源源妈    时间: 2012-8-18 21:09

干活都可以的还要考核一次走一个，啥公司啊，太坑了.

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作者: 蓬蓬草    时间: 2012-8-19 20:45

再招一个垫底的.

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