Board logo

标题: [其他] 请教这种情况算不算变更劳动合同 [打印本页]

作者: cbbmm    时间: 2013-10-30 13:33     标题: 请教这种情况算不算变更劳动合同

工厂单方面取消班车,要求员工自己上下班,请问内行专业人士这是否可以算公司单方面变更劳动合同,可以去仲裁的么?签的合同里似乎没有写,不懂真心求教,谢谢!.
作者: echoshu    时间: 2013-10-30 13:51

班车是公司福利的一部分,和劳动合同没有关系,更谈不上仲裁。
如果取消班车,影响的是一大批人,建议和工会沟通,由工会出面协调。.
作者: cbbmm    时间: 2013-10-30 15:15

引用:
原帖由 echoshu 于 2013-10-30 13:51 发表 \"\"
班车是公司福利的一部分,和劳动合同没有关系,更谈不上仲裁。
如果取消班车,影响的是一大批人,建议和工会沟通,由工会出面协调。
是这样啊,但是外企的工会还不是为资本家说话的,有相当于没有的.
作者: MXLY    时间: 2013-10-30 16:05

有交通费补贴吗.
作者: shancf    时间: 2013-11-1 10:54

劳动合同里没有这样写的话,就不算违反劳动合同吧,这只能靠双方协商解决了,个人觉得。.
作者: burninglife    时间: 2013-11-1 12:55     标题: 回复 1楼cbbmm 的帖子

这年头,居然连边缘角落的企业都面临经济压力了?

集体罢工吧~~.
作者: 铭轩妈妈    时间: 2013-11-1 16:33

这个只能算是福利的,如果招聘时没有明确的条文写明提供上下班交通工具的,取消似乎也只能取消了。
现在班车取消的蛮多的,有些么就发点补贴。一方面是经济原因,另一方面是班车出了几次交通事故,提供班车反而要承担责任了,不如不提供了。.
作者: xzhjd    时间: 2013-11-2 11:09

劳动合同一般只写工作地点,只要不是工作地点发生大的变化,比如离开上海,那么就不是劳动合同变更。.
作者: jess    时间: 2013-11-11 00:05

不算的,除非是写进劳动合同.




欢迎光临 旺旺网 (http://ww123.net/) Powered by Discuz! 6.0.0