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请教这种情况算不算变更劳动合同
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作者:
cbbmm
时间:
2013-10-30 13:33
标题:
请教这种情况算不算变更劳动合同
工厂单方面取消班车,要求员工自己上下班,请问内行专业人士这是否可以算公司单方面变更劳动合同,可以去仲裁的么?签的合同里似乎没有写,不懂真心求教,谢谢!.
作者:
echoshu
时间:
2013-10-30 13:51
班车是公司福利的一部分,和劳动合同没有关系,更谈不上仲裁。
如果取消班车,影响的是一大批人,建议和工会沟通,由工会出面协调。.
作者:
cbbmm
时间:
2013-10-30 15:15
引用:
原帖由
echoshu
于 2013-10-30 13:51 发表
班车是公司福利的一部分,和劳动合同没有关系,更谈不上仲裁。
如果取消班车,影响的是一大批人,建议和工会沟通,由工会出面协调。
是这样啊,但是外企的工会还不是为资本家说话的,有相当于没有的.
作者:
MXLY
时间:
2013-10-30 16:05
有交通费补贴吗.
作者:
shancf
时间:
2013-11-1 10:54
劳动合同里没有这样写的话,就不算违反劳动合同吧,这只能靠双方协商解决了,个人觉得。.
作者:
burninglife
时间:
2013-11-1 12:55
标题:
回复 1楼cbbmm 的帖子
这年头,居然连边缘角落的企业都面临经济压力了?
集体罢工吧~~.
作者:
铭轩妈妈
时间:
2013-11-1 16:33
这个只能算是福利的,如果招聘时没有明确的条文写明提供上下班交通工具的,取消似乎也只能取消了。
现在班车取消的蛮多的,有些么就发点补贴。一方面是经济原因,另一方面是班车出了几次交通事故,提供班车反而要承担责任了,不如不提供了。.
作者:
xzhjd
时间:
2013-11-2 11:09
劳动合同一般只写工作地点,只要不是工作地点发生大的变化,比如离开上海,那么就不是劳动合同变更。.
作者:
jess
时间:
2013-11-11 00:05
不算的,除非是写进劳动合同.
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