我在一家咨询公司工作，规模小，刚起步阶段。今年想找1-2个应届生或1年左右工作经验的初级职位，也是属于业务部门。
招聘过程中有几个问题：
1、面试爽约率高。几乎达到50-60%，甚至更高。
2、基本工资2000-2500（税前）+提成。似乎这个薪水也很难吸引到我能看得中的应届生。能接受这个薪水的，我又看不上。
3、上海的应届生，几乎只占应聘者的10%。

我之前没怎么接触过应届生，最近这一个月操作下来，不由得倒抽一口凉气。是我的薪资定位有问题吗？还是有其他问题？如果有，在哪里？
望有经验的BBMM们指点一二。
谢谢！.

在招聘会上设摊，效果如何呢？.

约face to face interview之前，我们都会有一个简单的telphone interview。主要是确认一下求职意向，听听谈吐，沟通技巧。在以上两点都确认的前提下，才会约过来面试。
而且还有人turn down我的offer。入职时间都确定了，也不来。.

引用:

原帖由 yunfei1998 于 2010-8-18 08:31 发表
我想做HR的也要为面试的人考虑考虑，中午12点，想想看，路远一点的，几点从家里出来，这么热的天，还有中饭的问题，有些企业很偏僻，况且第一次找一个地方，一时半回找不着，又是大热天，我看做HR的面试的思路也要改 ...

约面试的时间都是得到对方认可的。若不认可，可提出。
确认完之后，还会发interview invitation letter,在里面有地图，有路线指引。
这样做，可以吗？

另外，我并不觉得天气是个理由。.

逼着我要去万体馆摆滩头了 。。。。。。.

我倒是觉得BBMM级的候选人会更好，更稳定。也知道自己想要什么了。
只是我这公司，目前还都是一些青年近卫军，哈哈。我现阶段可能更多考虑有冲劲，需要成就感的后生们。。。。。。能陪着我在公司干到9点多。需要那种不达目的誓不罢休的工作感觉。
收工，回家抱女儿去了。.

2500是底薪。如果拿不到提成，只有底薪，也说明他不适合这份工作了。.

引用:

原帖由 jpwang1688 于 2010-8-23 09:29 发表

问题是：新人一般可以拿到多少提成，一年后又能拿到多少提成？指标太高，想想自己能力不够，只能爽约了。

指标合理，薪资结构合理。
没经过仔细考虑，就在想自己能力不够。那他的确是能力不够了。.