引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-10-10 14:56 发表
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。

合同没有续签继续有劳动关系，是事实的劳动关系，如果确实没有证据证明最后的合同期限的话，是算合同期内的，就不存在单位不续约了，而是单位解除合同了，单位就要从入职开始付补偿。.

HR做的细的，出份书面续签合同意向书，提前一个月以上发给员工，写明公司拟与员工本人续签合同等等，规定在什么时间签好反馈给HR，如果到什么日不签的，视为员工本人不同意续签合同。这样到期了就算是员工自己辞职了，啥补偿都没有，这就是不利。.

短你了.